法定休日の相談 638件「人事のQ&A」

シフト制社員の法定休日に関して

シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。

休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日のどれが法定休日にあたるか、という問題です。

この場合、法律上は法...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について

いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。

【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日　月...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

日直手当について

いつも拝見させていただいております。

この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。

就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

連続勤務について

いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。

今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

所定休日の取り方について

人事初心者です。我が社では日曜日が法定休日でその他土曜日を所定休日としておりますが土曜日も営業しておりますので（祝祭はお休み）一部の職員が土曜日が所定労働日で月曜日を所定休日としております。
この土曜...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

4週4日の休日制の法定休日出勤について

当社では、2023年6月1日（期初）を起算日とした4週4日の休日制を採用しています。1日の所定労働時間は6.5時間、週の所定労働時間は39時間です。
※文字通り4週に4日の休日を与えていますので、その...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)

弊社の日付の区切りとしては9時としています。

①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)

とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

変形労働における法定休日について

いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。

１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

法休出勤と振替と代休

お世話になります。

当社では土曜日起算、4週4休を採用しております。36協定は月2回までの法休出勤で届出。
①法休出勤させたときの振替は4週の中であれば、労働日と休日の変更ということで時間外の割増の...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

特別条項を結ばない方が年間時間外が多い（？）

いつも参考にさせていただいております。

特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。

＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

法定休日の捉え方

お世話になります。

法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。

（弊社の状況）
●就業規則...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

法定休日労働

当社の36協定では法定休日労働は月に2回を限度としています。

社員が法定休日に休日出勤申請をして振替休日を取得する予定の場合、36協定上の法定休日労働に当てはまるのでしょうか。

今まで、振替休日を...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

振替休日の取得について

以下のように振替出勤をした場合、割増賃金等は以下の支払いで合ってますでしょうか？

＜前提条件＞
所定労働時間外：割増率25％
法定休日の休日出勤：割増率35％
法定休日以外の休日出勤：割増率25％
...

HR****さん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

法定休日と振替休日

当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。

下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。

・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

業務内容によって時給が違う場合の残業代の計算について

介護事業をしています。
登録ヘルパーの時給は、同じ人でも仕事の内容によって時給が変わります。
A業務　時給1400
B業務　時給1600
C業務　時給1800
D業務　時給1500
一日の中で、
A業...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

1ヶ月の変形労働制における有給休暇について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制をとっています。
法定休日は4週4日制をとっており、実際の公休日数は月により変動があります。
期間に入る前までにシフトを決めて運用していますが、期間中の運用で業務に変更があ...

Sancoさん: 徳島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

雇用形態変形労働時間制に変更

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社一部の社員雇用形態変形労働時間制に変更がおこなわれることになりました。

勤務時間は
9:30~18:00
休日は、年間120日とし
- 土曜日、日曜...

まひこさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

日をまたいだ時差出勤

日をまたいだ時差出勤の場合
法定休日～平日をまたいだ時差出勤です。

所定労働時間は9時～17時半の7.5時間で法定休日は日曜日です。
本来月曜日の出勤を日曜深夜から時差出勤をした場合
日曜　22時勤...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

月60時間を超える法定時間外労働の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、所定休日を土曜日、法定休日を日曜日としております。
また、土曜日に休日出勤があった場合に、無条件で法定休日と同じ35％の割増賃金を支払っております。...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

週40時間を超える時間外労働への手当

いつもありがとうございます。
週40時間を超える時間外労働への手当についてお伺いします。

当社では、法定外休日の労働に対しては全時間数に対し125％の手当を支給することになっています。
そうした前提...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業代について

お世話になります。
振替休日の残業代についてお伺いします。

1年間の変形労働時間制の会社です。
(就業規則には振替する場合ありと記載あり)
土曜が法定外休日、日曜が法定休日の会社で土曜出勤した場合の...

こりちゃんさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

残業時間60時間超のカウントについて

残業時間60時間超えのカウントについて教えてください。
当社では、休日出勤（法定休日を除く）した場合で、8時間を超えた時間について、5割増で残業代を支払しております。
そのため60時間超の残業時間を出...

TGタケヒロさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

法定休日出勤し、翌週振休を取得した場合の割増賃金

当社の休日は「土日祝」としており、法定休日を「日曜日を起算日とする最後の休日」としています。つまり、週に1日休日が確保できているのであれば、当該休日出勤が土日でいずれかであっても、法定休日出勤にはあた...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

固定残業代と休日出勤手当

固定残業代と休日出勤
いつも拝見させていただいております。
同賃金期間内で、残業時間が固定残業時間分に満たず、休日出勤をした場合の手当支給についてご教示ください。

例）時給1000円
固定残業時間4...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

時間有給の振替について

当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤とし...

丈パパさん: 千葉県／教育（従業員数 11～30人）

日給月給制における法定外休日出勤時の給与について

いつも大変お世話になっております。

弊社では日給月給制を採用しており、月平均の所定労働日数を基に基本給を計算しております。
１年間の所定労働日数が２５２日、1ヶ月の所定労働日数は２１日
出勤日は月～...

ニックネーム１さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスの残業時間計算方法

お世話になっております。

一ヶ月単位のフレックス制を導入しており、残業時間の計算方法について、ご教示いただきたく存じます。

所定時間を超過した分に対して、割増残業代を支給するかと思います。
平日で...

経理労務担当さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

裁量労働のみなし労働時間集計について

いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。

弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）