1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の 1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...
- アニマルさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
法定休日の相談
| フリーワード | 法定休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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退職予定者の有休消化について
退職予定者が有給休日を21日持っています。
退職までに有給21日を消化し、消化と共に退職としたいということですが、年間休日を使い果たしています。
2月1日から21日間を有給として2月21日で退職とする...
- NM55さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
日跨ぎの給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
法定休日の特定について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
非常勤登録ヘルパーの残業について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
非常勤の登録ヘルパーの職員から、休日に出勤した場合は手当がつくのではないかと指摘を受けました。法定休日については理解はできるのですが、所定休日に出勤し...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定休日出勤時（後日代休取得）の残業代
お世話になります。
弊社は給与に10時間分の固定残業代（休日問わずあくまでも残業代として）が支払われています。
ある社員が法定休日出勤し1時間残業が発生（9時間労働）していますが後日代休を取得しており...
- ★★★★★★★さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
年末年始休暇と所定・法定休日について
いつもお世話になっております。
弊社では2023年12月30日～2024年1月2日まで年末年始休暇となっています。
弊社では、所定・法定休日が月曜・火曜のスタッフ、火曜・水曜のスタッフがおります。
...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
半日振替勤務/休日の場合は法定外休日か平日か
法定外休日で半日振替勤務/休日をする場合の、勤務日の種別に関してご相談させてください。（弊社は１週間の起算を土曜日としています）
もともと
土曜：法定外休日
日曜：法定休日
月曜：平日（8ｈ勤...
- しっくすぱっくさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
社内アルバイトについて
お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。
5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...
- きゅうりさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。
まず当社の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
所定労...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
祝日がある週の法定休日について
お世話になります。
弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
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・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
1カ月の変形労働制について
はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について
お世話になっております。
弊社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務で
日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日になっております。
１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定には...
- Euroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
祝日のある週の休日出勤について
法定休日は日曜日のみです。
月給制 １日の労働時間は7.5時間です。
日曜起算です。
月～木 平日
金 祝日
土・日 休み
金・土に休日出勤を行い、
翌週以降に振替休日をそれぞれ取得しています...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
シフト制での半日勤務について
下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制
法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょ...
- ymmさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。
日々、平日は業務が忙しいため、全社...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
管理監督者の振休について
管理監督者に該当する従業員の振休についての質問です。
弊社では管理監督者が休日出勤(法定休日を含む)をした際の振休は認めていませんがこちらを適用すると4週４休が確保出来ない場合があります。
この場合、...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
日曜日の深夜勤務に対する振替休日について
弊社は週休2日（土日休み）です。
日曜日の夜～月曜日の朝にかけて深夜勤務が発生する社員がいる場合の休日の扱いについて確認させてください。
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土曜日：休
日曜日：22:00-5:00...
- 人事担当まるさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
シフト制社員の法定休日に関して
シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。
休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日のどれが法定休日にあたるか、という問題です。
この場合、法律上は法...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について
いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。
【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日 月...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
日直手当について
いつも拝見させていただいております。
この度就業規則の変更に伴い日直のコストについてのご相談となります。
何卒よろしくお願いいたします。
就業規則にて下記のように休日を規定しております。
（休日）...
- zyakoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
連続勤務について
いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。
今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
所定休日の取り方について
人事初心者です。我が社では日曜日が法定休日でその他土曜日を所定休日としておりますが土曜日も営業しておりますので（祝祭はお休み）一部の職員が土曜日が所定労働日で月曜日を所定休日としております。
この土曜...
- 丈パパさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 11～30人）
4週4日の休日制の法定休日出勤について
当社では、2023年6月1日（期初）を起算日とした4週4日の休日制を採用しています。1日の所定労働時間は6.5時間、週の所定労働時間は39時間です。
※文字通り4週に4日の休日を与えていますので、その...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)
弊社の日付の区切りとしては9時としています。
①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)
とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
変形労働における法定休日について
いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。
１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
法休出勤と振替と代休
お世話になります。
当社では土曜日起算、4週4休を採用しております。36協定は月2回までの法休出勤で届出。
①法休出勤させたときの振替は4週の中であれば、労働日と休日の変更ということで時間外の割増の...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
特別条項を結ばない方が年間時間外が多い（？）
いつも参考にさせていただいております。
特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。
＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）