勤怠の相談 663件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して

いつもお世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

管理監督者の休日勤務・時間外労働について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、

毎月ではありませんが、管理監督者とし...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

フルフレックス勤務者の平日勤怠付けない日の取り扱いに関して

フルフレックス勤務者で、１ヶ月の所定労働時間を当月の労働日（平日）の合計労働時間でクリアしていれば問題ない運用としております。（休日出勤の場合は割増あり）その場合、前日の平日に長時間労働し、翌日をまっ...

stさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係

当社の勤務形態は以下の通りです。

・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...

PriFiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について

いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。

【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日　月...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）

当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。
一般従業員については、特に問題はないのですが、管理職以上の役職者は勤怠意欲が落ちて、元...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

懲戒処分可能かどうかについて

質問させていただきます。
懲戒処分が可能かどうかについてです。

事務所において、勤怠管理や社保手続き等を全て1人の人間(課の長にあたります)が管理、申請、申請後処理まで行っています。そして、勤怠状...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

変形労働における法定休日について

いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。

１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

試用期間中の社員について。

入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

病欠による有給休暇取得の制度変更について

自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

病欠による有給休暇取得制度の変更について

自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）

いつもお世話になります。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、

その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

賃金台帳について

お世話になります。

賃金台帳に記載の諸々の控除は、
前月分と今月分どちらになるのでしょうか。

当社の場合（？）、賃金台帳の本給や通勤手当は記載月のまま、
その他の支給や勤怠は1か月ずれて（遅れて）...

t1k1ts3-さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

死亡した社員の勤怠給与

社員がご自宅で急逝しました。
　・日給月給の社員
　・当社の規程では、死亡日＝退職日とする。としております。

  死亡日(=退職日)の勤怠について、
生前に働いた日の翌日が死亡日(=退職日)となりま...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

時間外労働手当について

知人の勤務先は、

始業時刻　08:30
休憩　12:15～13:00（45分）
就業時間　17:15

という勤務体系です。（所定労働時間8時間）

但し、時間外労働手当は17:30～の分しか支給対...

ETDADさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

欠勤の際の通勤控除の仕方

いつも大変参考にさせていただいております。

車の通勤費の欠勤した場合の控除について教えてください。
弊社、車通勤費については毎月当月給与で１か月分を支給しております。
非課税枠については国税庁の通勤...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

半休で中抜けは法的に問題ないか

いつもお世話になっております。

通常、半休は9時~正午・正午～16時と定めている変形労働の短時間社員が
夜まで勤務の日に午後半休を中抜けで使用しております。
（9時出勤、14時~17時中抜け（半休申...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

派遣スタッフの勤怠承認について

いつもお世話になります。

我が社では派遣スタッフの日々勤怠の承認は原則、個別契約書で定めた指揮命令者が行うルールとなっていますが、そもそも法律としてそのような定めとか、一般的にそのようなパターンが多...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

子の看護・介護休暇の時間取得時の休憩時間の取り扱い

8時から17時の　8時間勤務（休憩時間1時間）の時に
8時から14時まで6時間を休憩時間無しで勤務をする
2時間(15時から17時）介護休暇時間休を申請する
上記申請時は勤怠処理完結(遅刻や早退等無い...

とくまるこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休憩時間に関して

平素より、大変参考にさせていただいております。
休憩時間に関してご教示いただければ幸いです。

弊社では、法定どおりの6時間以上の勤務では45分、8時間以上では60分の休憩時間をとるように指導しており...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

事業場の定義について

いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。

弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

採用後14日以内の解雇について

アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...

悩めるおかんさん: 兵庫県／食品（従業員数 31～50人）

みなし残業代とタイムカード集計について

以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。

(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...

満マルさん: 愛媛県／不動産（従業員数 11～30人）

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

打刻まるめについて

打刻まるめについてご相談です。原則として1分単位で労働時間を把握しなくてはならないのは存じております。違法に打刻まるめをして裁判になって未払残業代を請求された事例も最近よくお聞きする一方で、勤怠管理シ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

適正な勤怠管理方法について

勤怠管理の方法についてご質問です。世間一般的は勤怠管理の方法を社会保険労務士の先生方に教えていただきたいです。現在弊社では事業場外で働いている人（現場）は自己申告制で各人で業務日報を提出してもらいそれ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

協会けんぽの傷病手当金申請について

従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。

「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

出生時育休（産後パパ育休）中の就労への対応について

いつもお世話になっております。

男性の産後パパ育休中の就労について取扱いなどを相談させていただきたいです。

例として、
2週間の産後パパ育休中に
1日の就労予定の連絡がありました。
なお、1日のう...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

末締め翌月払いの場合の離職票記載について

いつもお世話になっております。

弊社は原則末締め当月25日払いですが、少数しかいない時給制の人は
末締め翌月25日払いとしております。

末締め当月25払いで勤怠精算が翌月支給の場合
離職票には勤怠...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）