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2,855件中1,441～1,470件を表示

年次有給休暇5日消化義務に関わる個別対応について

お世話になっております。

2019年4月の年次有給休暇の取得義務化にあたり、質問致します。

弊社では、現在年5日取得できていない社員は全体の5％となっています。
そこで、下記内容の個別対応を検討し...

けろけろよんさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
2018/11/19 18:43 ID：QA-0080519 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

2019年からの有休取得義務化に関して

2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/11/18 14:42 ID：QA-0080488 福利厚生 回答終了回答数 4 件

有期契約職員の契約満了の判断について

年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は...

悩める人事職員さん
島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/11/15 15:43 ID：QA-0080449 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇一斉付与変更について

有給休暇付与の件で、入社後6か月後に10日付与しています。次年度は1月~3月入社の方は7月に4月~6月入社の方は10月にと年4回の基準日を設けています。次年度より4月1日に一斉付与に切り替えたいと考え...

のぞぴかさん
埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2018/11/14 15:40 ID：QA-0080418 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労基法の一部改正に伴う年5日の有給休暇の取得について

2019年4月1日から労働基準法の一部改正により年5日について毎年時季を指定して与えることになる予定です。

つきましては、例えば
　①　2018年度は2017年4月1日に付与された20日の年休のうち...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/11/13 14:18 ID：QA-0080377 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

台風時等の勤怠につきまして

台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。

現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。

終日自宅待機となった場合の勤...

ｙｏｓｈｉさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2018/11/13 10:04 ID：QA-0080369 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パートの有給休暇付与について

パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、
実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで
有給付与はされないのでしょうか？
それとも、...

人事部課長さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2018/11/11 16:56 ID：QA-0080336 その他 回答終了回答数 6 件

年５日取得義務化の「年間」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合...

**匿名希望**さん
山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/11/09 17:35 ID：QA-0080327 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

シフト制労働者の有給休暇について

お世話になります。

退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。

当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」と...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/11/06 13:23 ID：QA-0080231 人事管理 解決済み回答数 2 件

試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり（社員側主張）

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
　　　　重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。１１...

Jinji-jiroさん
東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
2018/11/03 14:07 ID：QA-0080191 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇義務化による個人別付与（誕生日休暇）の設定について

お世話になります。
いつも助かっています。
表記の件について、誕生日に有給休暇取得を以下の文面で会社カレンダーに明記して取得してもらいたいと考えています。
「年次有給休暇の計画的付与制度導入により社員...

管理総務部さん
新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2018/10/31 11:13 ID：QA-0080106 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続...

さのさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/10/29 14:19 ID：QA-0080081 人事管理 解決済み回答数 2 件

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社...

ポポンタさん
愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2018/10/28 14:39 ID：QA-0080061 人事管理 解決済み回答数 5 件

育児休業期間後に保育所がみつからず復帰できない場合

当社では、保育所に入所できない場合、育児休業期間を最長で2年まで延長できる規則を定めています。
2年経過の時点で保育所に入所できない場合は、「退職」という取扱いでよいのかご相談です。

就業規則では、...

総務担当Gさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/10/24 16:05 ID：QA-0079995 人事管理 回答終了回答数 3 件

平成31年4月以降の年次有給休暇の取得について

いつもお世話になります。
来年の4月以降の有給休暇について質問させてください。
当社の有給休暇の基準日は3月16日と9月16日で、有給休暇の消滅時効は2年であることから、古い年度のものを先に消化するよ...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2018/10/24 00:00 ID：QA-0079975 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇付与日の月の勤務状態について

いつも大変勉強させていただいております。

アルバイトの有給休暇の付与日の件で、質問させていただきます。

アルバイトの有給休暇の付与日がある月に勤務日が無い場合の付与について
　
　※勤務日が無い ...

人事でしょ。さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
2018/10/23 11:41 ID：QA-0079960 人事管理 解決済み回答数 1 件

2019年からの有給取得義務化に関して

お世話になっております

タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利が...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/10/13 10:46 ID：QA-0079762 福利厚生 解決済み回答数 3 件

1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて

標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...

JINJINさん
京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/10/11 18:44 ID：QA-0079741 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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