その他の相談 2111件「人事のQ&A」

休職中の出勤

現在休職している社員がいるのですが、その社員しか対応できない業務があり、本人も数日であれば出勤をしたいと申し出ています。但し、出勤するとなると傷病手当給付に影響することとなり、一度休職を解除すべきかど...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

企画業務型裁量労働制について

弊社では、企画業務型裁量労働制の導入を検討をしております。対象者をほぼ全社員に適用をさせてたいと思っています。営業または、品質管理などを担当するエンジニアにも適用させたいと思いますが、導入可能でしょう...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

公休数を月ごとに小出しにしています

いつもお世話になっております。
弊社では、年間公休数が決定されておらず、毎月末に次月の社員の公休数を通知しています。求人広告ではこういう方法では出せないので、年間公休数を掲載していますが、実際には月末...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

業績連動賞与と設備投資費用

営業利益に連動して賞与支給原資を算出する場合において、業績が良くても会社方針で将来に向けた巨額な設備投資を行った際には営業利益が伸びず賞与原資が小さくなってしまう場合も考えられます。賞与が利益の分配と...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

男女雇用機会均等法について

雇用機会均等法について、規程を策定しなければならないのでしょうか?

規程を作成する必要がありましたら併せて
アドバイスをお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

リスク管理規程について

弊社でも現在リスク管理に関する規程を策定中ですが、リスク管理規程の作成方法のアドバイスをお願いしたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

総合職と一般職の定義について

弊社では総合職と一般職の定義が曖昧なので、現在定義を策定すべきだと検討していますが、どのような定義付けが良いのか、アドバイスをお願い致します。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

交通費について

いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。
相談は交通費についてです。
長期間（約３ヶ月）の現場仕事があり直行・直帰で対応する社員がいます（その間社に出社するのは５回位）。
当然、自宅から現場までの交通...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

衛生管理者専任報告書(労働者数)について

従来、当社では同じビル内の複数階で事業を行っておりましたが、その内の一部が他の場所(事業所)に移転することになりました。

それにより、他の場所に移る方の事業所における従業員数が、50人を超えるか否か...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰と慰安旅行

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、弊社では勤続25年で永年勤続表彰として20万円の旅行券を頂く事が出来ますが、今年、会社の創立記念旅行として海外旅行に行くのですが、その旅行代金の内、家族負...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

昇給について

下記の件について教えて頂ければ幸です。
①昇給率の算定
基本的なことで申し訳ないです。例えば：１０万の人が１万昇給で１１万になった場合は１０％の昇給（10万に対して）か９.１％の昇給（１万は11万に対...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

雇用契約書の締結

弊社には子会社があり、この度、親会社に統合する事となりました。子会社の従業員は親会社に転籍となると考えるのですが、その場合、個々の従業員との雇用契約の締結が必要となるのでしょうか。

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

リスク項目

人事・労務に関するリスク管理項目を洗い出すことになりました。どのような項目があるか教えてください。

*****さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

海外出張の日当

当社では海外出張の日当をドルで設定しております。
最近のドル安の影響からユーロ圏に出張した社員から目減りしているという相談が多くあります。
現在設定している日当額は変えたくは無いので、為替の影響分を割...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 3001～5000人）

規程集の印字について

当社では社内イントラネットで規程集を開示しておりますが、ＰＤＦファイルで印字不可（ファイル保存は可）の設定にしております。もともとはペーパーでの外部流出を防ぐぐらいの目的で印字不可にしておりましたが、...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

定年後の再雇用について

お疲れ様です。
当社では定年後の再雇用（嘱託）は、全員でなく会社が再雇用（嘱託）する人、しない人を決めています。期間も人によりバラバラです。
定年後、再雇用は働ける状態（意思と能力）にあるものは全員が...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

早朝勤務者の短時間労働について

弊社では、事業のために土曜日の早朝4時ごろから勤務させる場合が年に数回あります。この場合、３時間程度の勤務でこの日を労働日とみなしてかまわないものでしょうか。また、いったん帰宅して夕方から深夜までの勤...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

アスベスト労災について

当社では昭和30年代から平成3年まで、アスベスト二次製品の加工（パッキン等の打ち抜き、切断加工など）を製造の一部門で行なっていました。先日昭和40年代に5年間在籍した事務社員より、中皮腫が発病し労災申...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

リスク管理に関して

人事・労務に関することでリスク管理項目に該当することを抽出することになりましたが、人事・労務においてのリスクと考えられることにはどんなことが挙げられるのか教えていただけますでしょうか？

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

採用時の「健康状態に関する確認」について

毎々お世話になります。昨今「こころの病気」について色々と取りざたされる機会が多くなりました。そこで採用選考時に会社がとるべき対策として標題にある確認書・・・①今までの既往歴は？　②過去にウツ病等の精神...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

給与の〆日と支払日について

人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。
現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしようと検討しております。
一般的に多く採用され...

*****さん: 宮城県／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

給与計算受託業務について

企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間外手当と休憩時間について

弊社では8:30～17:30（12:00～13:00休憩時間）が所定就業なのですが、時間外手当支給対象時間の算定にあたっては、18:00からとしており、30分は休憩時間としております。これについて社員...

*****さん: 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

委嘱状と辞令の発行について

お世話になります。
当社では、社外の方には委嘱状、社員には辞令を交付していますが、本務と異なる役割を依頼する場合（例えば、安全衛生委員）は、社内・社外問わず委嘱状の発行でも構わない、と聞いたことがあり...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

管理職比率について

当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願います。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

取引先社員からの誹謗中傷行為

お世話になります。
弊社の社員（正社員）が、取引先企業の担当者（正社員）から公然と誹謗中傷行為を受けているようです。業務の性質上、コンピュータを相手にしているのですが、その機器においてトラブルが発生し...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 51～100人）

年金の繰り下げ支給について

老齢年金、老齢厚生年金の繰り下げ支給について教えていただければと思います。1948年生まれの方が繰り下げ支給を行う場合、老齢基礎年金、老齢厚生年金共に65歳前に支給される部分についての繰り下げは出来る...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

36協定の遵守について

36協定の内容について、一般的に他社さんでは、どの程度守られているのでしょうか？
当社では、経営陣の考えにより、これから徹底的に守らせようと指導していく予定なのですが、36協定を理由に残業を規制すると...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

通勤災害

従業員が、通勤手段として原付スクーターを利用しており、通勤途中に事故を起こしました。事故は、本人の前方不注意による前方車両への追突であり、相手方との過失割合は１０：０（当方が１０）とのことです。社員の...

*****さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

出向について

当社にＡ社から出向者Ｂを受け入れ、この出向者Ｂを当社からＣ社へ出向させることは違法でしょうか。可能な場合は契約の方法なども詰めていかなければいけませんが、まずはこのようなことが違法か否かをお手数ですが...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）