半日有休の残業
いつもお世話になっております。
半日有休を行使した日の残業は、どのように考えたらよろしいでしょうか。
当社は所定時間が8:30～17:10となっており、午後半日有休を行使した場合の午前勤務は8:30～...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
その他の相談
パート社員の兼業について
パート社員の兼業についてお伺いしたいことがあり、投稿しました。
パート社員が他社との兼業を行っている際、両社の週契約時間合計が40時間を越えていることが判明しました。
この契約内容は事後で判明した内容...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
特定健康診査・特定保険指導について
4月から特定健康診査・特定保険指導が実施されることになり、医療保険者(国保・被用者保険)は、毎年特定保険指導を行う、とされていると思います。
特定健康診査においても、あくまでも医療保険者が主体となって...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張日当を距離により支給する場合の運用について
出張日当の運用について、お教えいただきたく、よろしくお願いいたします。
当社では、出張した従業員に対して、日当を支給しています。主に食事代として支給しているものですが、移動距離往復200km以内の場...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
社員紹介制度
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では社員紹介制度の報奨金として、紹介した社員に対し報奨金を支給することを検討しております。
一般的に報奨金額については、どのくらいの金額を支給するのが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
出張先での時間外
いつもお世話になっております。
当社は、8:30～17:10が定時となっておりますが、出張先でこの時間を超えて労働があった場合は、時間外手当を支給するものでしょうか。また、短かった場合には、どのように...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
業績連動賞与の基準となる業績
弊社は子会社を3社持つ中小機械メーカーです。本体から子会社への出向社員もおり、本体と子会社の業務関連性もある程度あります。子会社のうち1社は海外工場で、そこで働く正社員はすべて本体からの出向社員です。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
転任に伴う子女転校費用の課税について
弊社では、転任に伴い子女に対する重複した転校費用が発生した場合、上限を決めて以下費用の実費を支給することを規程に記しております。
＊入学金・入園料・教材費・制服代・転校先下見費用
過去において上記対...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
特定健康診査に関して
平成２０年４月より特定健康診査・特定保健指導がはじまりますが、こちらについてご相談です。
こちらは医療保険者の義務となっておりますが、企業側としては、特に実施事項はないのでしょうか？
厚生労働省の...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
待機手当について
当社は24時間体制で顧客からの問い合わせに対応しており、その方法は当番制で社員に携帯電話を持たせて対応しています。
顧客からの第一報を受けた段階では2,000円の待機手当を支給していますが、一報を受け...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
障害者雇用について
障害者雇用に関連して２点ほど、ご質問があります。
①障害者雇用率算定における雇用者の定義ですが、その中に、派遣スタッフ、出向者（籍は出向元）も含まれるでしょうか？
②当社は、ある親会社の持分法適用...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
業務中に私傷病により倒れたパート従業員の扱いについて
当社の支店において働くパート従業員が脳疾患により倒れ、職場に救急車を呼び緊急入院するという事態が発生しました。
緊急手術が行われ様々な処置が施されたようですが、1ヶ月経った今も意識が戻らず集中治療室か...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
当社の所定就業時刻は、8：00～17：00の実労8時間で、12：00～13：00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。
午前中、半日年休を使用して...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
食事手当の件
いつもお世話になっております。
当社では、社内に食堂があり業務委託で昼食を用意しています。また、当社は食品会社ということで弁当等の持ち込みを禁止しており、全員が社内食堂を利用することとなっています。そ...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
労働組合事務所の電灯料
基本的な質問で申し訳ありません。
労働組合事務所の経費として発生する、電灯料を会社が負担する旨の契約を交わしている場合、これは経費の援助として不当労働行為にあたるのでしょうか。ちなみに冷暖房器具の設...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
手当の減額について
弊社では食事手当として月額25000円を支給しております。新年度を期にこの食事手当の減額を検討しています。
個人的に世間一般の基準で考えると高いような気がしますが、以前、は食事を現物支給（賄い）をして...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
正社員登用制度
現在パートタイム労働者の正社員への登用制度導入を検討しています。
このような社内制度において年齢制限(例えば「40歳以下に限る」など)を設定することには法的な問題点はあるのでしょうか。
あるいは指針の...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
就業中不倫相手と自宅で会っていた社員の処分
既婚男性社員が社外の女性と一定期間不倫関係にあったことが露見しました。不倫は私生活上のことであり、そのことだけをもって社員を処分するわけにいかないと思いますが、今回の事案は、業務中にもかかわらず自宅に...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社内公募制度の導入
現在当社では社内公募制の導入を検討しておりますが、いくつか疑問点がありますので質問させていただきたいと思います。
1.対象者として派遣社員までを含めたいと思いますが、この場合派遣社員本人の意思で応募...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
障害基礎年金
従業員から、「母が老齢基礎年金をもらっているが、障害者１級となったので障害基礎年金に変更したい。」との相談あり。本で調べたら、”障害基礎年金は被保険者期間であるときに～”と記載。既に老齢基礎年金もらっ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
復職社員への対応
弊社でうつで欠勤中の社員がおりますが、、本人は少しでも早く復帰したいと希望しております。主治医はあと2週間休養と診断しておりますが、できれば復職を断りたいと思っております。
といいますのも、今回の欠勤...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
転勤に伴なう住居の下見について
いつもお世話になっています。
転勤を命じられたものが転勤先にて住居
を探すために家族を同行させたいとの申
し出がありました。このような場合の
旅費負担は他社ではどのような扱いをしているのでしょうか。
...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
日雇いの場合の労働条件通知
日雇いの場合でも「労働条件通知」が必要というご回答をいただき、ありがとうございます。
そこで、もうひとつ質問をさせていただきます。
日雇いの場合の労働契約ですが、「契約書」という形で、その都度、労働...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
労働組合事務所について
当社所有の土地（工場）の敷地内に、労働組合の事務所としてプレハブ小屋を設置する予定です。
この場合、利益供与と見なされないために気をつけるべき点はありますでしょうか。
また、この場合に会社と組合間で何...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
外部招聘役員に対する報酬について
外部から招聘している役員に対する報酬の支払についてご質問いたします。
現在、大株主である企業等複数企業から非常勤役員や監査役を招聘しておりますが、報酬は個人名義口座に支払っている場合と、原籍企業名義の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
人事リスクアセスメント
初めて人事部門の責任者となるのですが、人事に関するリスクのアセスメントをしたいと思っています。コンプラ違反に伴って、営業停止の恐れがあるもの（某社の2重派遣の問題）や、金銭面での影響がでるもの（某社の...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
日雇いの場合の労働条件通知
初歩的なことをお伺いして恐縮です。
期間の定めのあるなしにかかわらず、社員（あるいは契約社員など）として雇用する場合、労働条件通知は必須かと思いますが、いわゆる「日雇い」のケースでも労働条件通知は必要...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
持ち家者の転勤
持ち家の所持者が転勤するときの扱いについて教えて下さい。
本人は持ち家を賃貸に出して転勤先で住居を借りる予定ですが、ローンより賃貸額の方が低いとのこと。こういう場合の会社が対応しているケースはあります...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
結婚、離婚時の公的書類の必要性
社員が①結婚した時、②離婚した時には、どのような書類（戸籍謄本等含む）を提出させ、管理しておくべきか？ お祝金・家族手当の支給・停止等にも関わるのですが、ご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
B000801 再投稿
お答えをいただきましたが、あいにく、試用期間中の解雇の一般的解釈の範疇を超えていないので、改めて書き込みします。
今回の弊社での決定における最大のポイントは
1）海外営業前提で募集をかけた。
2）...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）