復職社員への対応
弊社でうつで欠勤中の社員がおりますが、、本人は少しでも早く復帰したいと希望しております。主治医はあと2週間休養と診断しておりますが、できれば復職を断りたいと思っております。
といいますのも、今回の欠勤...
- Ｍicneeさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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転勤に伴なう住居の下見について
いつもお世話になっています。
転勤を命じられたものが転勤先にて住居
を探すために家族を同行させたいとの申
し出がありました。このような場合の
旅費負担は他社ではどのような扱いをしているのでしょうか。
...
- *****さん
- 岡山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
日雇いの場合の労働条件通知
日雇いの場合でも「労働条件通知」が必要というご回答をいただき、ありがとうございます。
そこで、もうひとつ質問をさせていただきます。
日雇いの場合の労働契約ですが、「契約書」という形で、その都度、労働...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
労働組合事務所について
当社所有の土地（工場）の敷地内に、労働組合の事務所としてプレハブ小屋を設置する予定です。
この場合、利益供与と見なされないために気をつけるべき点はありますでしょうか。
また、この場合に会社と組合間で何...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
外部招聘役員に対する報酬について
外部から招聘している役員に対する報酬の支払についてご質問いたします。
現在、大株主である企業等複数企業から非常勤役員や監査役を招聘しておりますが、報酬は個人名義口座に支払っている場合と、原籍企業名義の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
人事リスクアセスメント
初めて人事部門の責任者となるのですが、人事に関するリスクのアセスメントをしたいと思っています。コンプラ違反に伴って、営業停止の恐れがあるもの（某社の2重派遣の問題）や、金銭面での影響がでるもの（某社の...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
日雇いの場合の労働条件通知
初歩的なことをお伺いして恐縮です。
期間の定めのあるなしにかかわらず、社員（あるいは契約社員など）として雇用する場合、労働条件通知は必須かと思いますが、いわゆる「日雇い」のケースでも労働条件通知は必要...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
持ち家者の転勤
持ち家の所持者が転勤するときの扱いについて教えて下さい。
本人は持ち家を賃貸に出して転勤先で住居を借りる予定ですが、ローンより賃貸額の方が低いとのこと。こういう場合の会社が対応しているケースはあります...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
結婚、離婚時の公的書類の必要性
社員が①結婚した時、②離婚した時には、どのような書類（戸籍謄本等含む）を提出させ、管理しておくべきか？ お祝金・家族手当の支給・停止等にも関わるのですが、ご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
B000801 再投稿
お答えをいただきましたが、あいにく、試用期間中の解雇の一般的解釈の範疇を超えていないので、改めて書き込みします。
今回の弊社での決定における最大のポイントは
1）海外営業前提で募集をかけた。
2）...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
試用期間満了で解雇したいのですが
営業部員1名を、180日の試用期間満了時に解雇したいと考えています。
理由は
1）採用時に前提としていた「海外営業」が、会社都合でできなくなったため、当該人物が余剰人員となっている。
2）理工系...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
採用稟議での履歴書取扱いについて
お世話になっております。
質問させていただきます。
弊社では意志決定のスピードアップを目的としてWEB稟議を採用しており、採用稟議も同様の仕組みで手続きしております。
その中で、履歴書をPDF等で...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
不採用者の履歴書について
いつもお世話になります。
今回もまたお教え頂きたいので宜しくお願い致します。
不採用者に対しては履歴書の返還義務は法的には無いと思うのですが、先日アルバイトの面接で不採用にした者が何回断ってもしつ...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
半日有給（半休）の取得回数について
弊社では、半休の取得回数が年間12回と決まっています。半休制度自体企業の任意制度なのでこれはいいのですが、ある方が『半休制度を設けるときは、年間に取得できる回数を設定しなければ半休制度を設けることが出...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
メタボリック ４月よりの特定健診・特定保健指導
マスコミで盛んに喧伝されていますが、具体的に企業側が何をすれば良いのか、今ひとつハッキリしません。
参考になるリンクなど教えて下さい。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
反社会勢力に関して
面接時で見破る方法はありますか？両親のことなどを面接で聞くことはなかなか難しいとおもいますが、リスク管理する上で、必要な聞き方や、契約書などあれば参考までにお伺いしたいです。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
パートさんの契約時間
当社はパートさんを主体に運営している
小売店ですが、現在は半年に１回雇用契
約書を交わし、１週間１ヶ月の契約時間
を明記しています。
これを月度の繁閑や、暦日数によって前
後１０％程度を運用しやすいよ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
人事部の方針
部門別の方針を立てることになったのですが、人事部として部署がはじめて方針をたてます。まだまだ業務も確立されていない状態です。参考までにどのようなことが、方針や課題としてあるのか教えていただけますでしょ...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働条件の不利益変更
住宅関係補助制度の改定に伴い、様々な制度（手当・家賃補助・ローン利子補給）が変更され、補助が増える社員もいれば、減る社員も発生します。この場合、補助の減額幅にもよりますが、一部の社員について補助額が減...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休職後の復帰前面談の際の賃金について
育児休職から復帰する社員のために、復帰前面談を行い、今後の勤務について、上司と相談する場を提供したいと考えています。
お伺いしたいのは、①賃金と②交通費です。
①賃金については、面談の際に労務を提供し...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
従業員の結婚祝い金（ご祝儀）に関して
従業員の披露宴に役員が招かれる場合が多いと思いますが、この場合、会社からご祝儀を多少支給する、というような規定を作ることは可能でしょうか？また、実際にこのような規定を作っている会社はあるのでしょうか？...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
減給について
ご指導お願いいたします。
今般、成績不良により減給をする者がいます。
本人とは面接等にて納得、応諾を得ましたが、再度雇用契約などの書面を交わそうと思います。
通常はこのような場合いかがするものでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
グループ会社全体での人材管理方法
私の所属する会社はグループ企業で、構成会社はゼロからインキュベートした会社とＭ＆Ａで取得した会社と事業により異なります。現在、グループ内のいくつかの事業で人材が不足し、一方、いくつかの事業で余剰人員が...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
残業手当について
お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時 17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
健康診断結果の保管期間について
健康診断の結果については、どのくらいの期間保管しておけばよろしいものなのでしょうか。
法律(規則)の何条に示されているということと一緒にご教示いただければと思います。
以上、よろしくお願いいたしま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
業務委託契約者の解雇について
現在、7名程度のイベント広告制作会社に勤務している者です。私の役職は特についておりませんが、実質は中間管理職というか、年齢的にもそのような位置づけで従事しております。今年になって大口取引会社からの仕事...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
紹介予定派遣中における事故
いつも参考にさせていただいております。
現在私どもでは看護師について紹介業務として行っておりますが、紹介予定派遣とした場合、派遣の期間中に医療事故（点滴や注射など）を起こした場合補償の問題はどうなるの...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
一般職への家賃補助について
一般職に家賃補助を行わないことについて労基署に照会したところ、「特定の職系に関し補助を行わないことは労基法上問題ないが、多様な法律があり社内的に問題提起があった場合、民事上の問題となることは考えられる...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
有期契約社員の契約期間について
いつも大変参考にさせていただいております。
従来、1年単位での契約を反復しておりました契約社員がおります。
これを次回の更新の際、6ヶ月ですとか3ヶ月といった「従来より短い期間で契約、その後の更新予...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
賞与の原資について
当社ではこれまで賞与に成績考課を入れておりませんでしたが、今期から組合の同意を得て、導入を図りました。これまでは妥結金額の通りで原資がほぼあっておりましたが、今回の査定導入で、原資があまったり、足りな...
- *****さん
- 福島県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）