事業場以外にて勤務開始・終了する場合の、時間把握方法
弊社の従業員は、訪問先（その日によって行く先は多種多様）に出ることがとても多いです。事業場内で行う作業といえばＰＣ操作と、電話対応が主です。ＰＣ操作は家でも全く同じ環境で操作閲覧可能となっています。こ...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
給与の欠勤控除について教えてください
来年度から時給計算の社員を月給で支給します。
月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。
基本給 １５０，０００円 （計算根拠 日額6,900円×所定勤務日数２２日）
給与計算期間 ...
- ガンバさん
- 岩手県／ 教育（従業員数 51～100人）
行方不明による自動退職者の給与について
いつもお世話になっております。
相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
社員の救急搬送時等における家族への連絡義務について
いつもお世話になっております。
さて、当社では緊急事態発生時その他雇用管理上必要な場合など利用目的を限定して、社員から緊急連絡先（家族等）を入手しています。
現在、これらの情報は人事担当部署である...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇取得義務付け
厚生労働省が提出した労働基準法改正案における改正事項の１つに、年5日間の有給休暇取得義務付けがございましたが、予定では2016年4月1日施行だったと思います。4月1日迄残すところ、あと数日ですが、弊社...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における残業時間について
お世話になります。
フレックスタイム制における残業時間算出について、
1点疑問があり質問させて頂きます。
法定労働時間に対し、対象月の所定労働時間が超えてしまった
場合でも特例により残業代を支払わ...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
雇用契約書の記載事項：勤務時間について
この度はお世話になります。
現在、以下の状況で働いている65歳以上のパートタイム従業員がいます。
○勤務時間は8:30~17:30の間の4時間以上、週4~5日勤務（土日祝は休日）
○始業・就業時刻...
- ウェンディゴさん
- 広島県／ 教育（従業員数 1～5人）
28年度４月以降の雇用保険料率について
お世話になっております。
28年４月以降の雇用保険についてご教示頂きたいです。
現在雇用保険料率の引き下げ案が国会に提出されている段階かと思います。
引き下げ案が可決された場合、いつの給与から新料...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
フリーランスエンジニアとの準委任契約について
お世話になります。
現在フリーランスエンジニアの方に自社業務に参画してもらうことになりましたが、諸般の都合で社員化はせず、フリーランスの方への業務委託というかたちで契約することは可能かを検討しており...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有期雇用者の労働条件通知書更新について
いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。
当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
有効期間中の36協定の変更について
今回有効期間中の36協定の内容を一部変更したものを再締結し、新たに一年間を有効期間とする36協定を締結しました。
そこで質問なのですが、延長できることができる時間のカウント方法はどこからになるのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
マイカー業務使用時の、交通費、出張費の支給
弊社は従業員にはマイカーを通勤のみならず業務にも使用してもらっています。そのことのはらんでいる問題は承知の上なのですが、今回の質問は以下の点にのみ関心が限定されています。（わたしは事業主です。）
い...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
住宅を購入した際の奨励金について
お世話になります。
会社の制度で、住宅を購入した際に奨励金（一時金）を支給しています。
本所得の区分ですが、「給与所得」でしょうか？それとも「一時所得」となりますでしょうか。
お手数をおかけしますが、...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
転勤に伴う手当（赴任手当）について
お世話になっております。
当社では、転勤の際に、①社宅探しをする為の旅費（実費） ②引越料及び赴任地への旅費（実費）
③引越先で生活を始めるにあたっての手当（赴任手当として、役職及び家族構成によ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
配属先未定の新卒社員雇用契約書について
いつもお世話になっております。
4月より入社する新卒社員の雇用契約書についてご相談です。
【例】
入社：4/1
新人合同研修：4/1～4/30
部署配属(試用期間)：5/1～6/30
正式配属：7...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇い止めに関しまして
雇い止め（契約期間満了による）契約終了を2カ月前に伝えた嘱託社員がいるのですが、民法627条3項に該当するので3ケ月分の給与を要求されました。しかしながら同条は契約期間内の契約の終了に該当するので契...
- Djanpapaさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
勤務形態が複数あるパートの有休付与について
勤務が不定で複数あるパート職の有休付与の考え方につき、ご教示をお願いします。
【状況】
①勤務時間が不定
②勤務曜日も必要に応じて、前月に勤務表を作成。
③付与する有休は、勤務時間最長の時間を有休消化...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
設備管理の派遣従業員、自宅待機の代わりにホテルを用意
住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機 月５回程度、１回３０００円～６...
- こむすびさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について
いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、
1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護休業申請に伴う降格
お世話になります。
現場の課長が半年間の介護休業を申請してきました。
課長は現場に必須ですから、あらかじめ別に課長をたてる必要があります。
つまり、結果的に介護休業を取得する課長は交代となります。
こ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
借り上げ社宅の廃止について
当社は人事異動で転居した社員は会社が半額負担して（上限 単身3万 世帯5万）社員に提供する社宅制度があります。この度、制度（規定）を見直すにあたり本年4月（新年度）より社宅補助期間を3年で補助なしと定...
- Djanpapaさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
一年単位変形労働時間制の法定外休日の振替についてのご質問
お世話になります。
標記の件につきまして、ご教示をお願いしたく、相談させて頂きました。
なお、法定外休日のため、所謂「休日出勤の振休・代休の違い」に該当しないと考えております。
※「法定外休日の振替」...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
半休の基準時間について
お世話になります。
半休制度の導入にあたり、基準時間をどうしようかと思っています。
そのなかで、以下のような基準設定を考えています。
通常 8：30～17：30（休憩 昼12：15～13：00・午...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
予定より早く職場復帰した者の最後の育児休業給付金について
いつもお世話になっております。
予定より早く育児休業から復帰する社員がいます。育児休業給付金の最後の期間についてご質問です。
支給単位期間が、12/16～1/15、1/16～2/15、2/16～3/1...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
外注さんの過勤務に対する単価について
いつも参考にさせていただいております。
外注さんの過勤務に対する単価について、お手数ですが３点教えて下さい。
１．外注さんの超過単価なんですが、一般的にはどのような計算式で算出されて
いるのでし...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
工場内歩行中における足の肉離れは労災か
いつもお世話になっております。
下記の状況で、工場内の通常歩行中における足（ふくらはぎ）の肉離れは、
労災に該当すると思われますでしょうか。
なお、通常歩行とは、例えば業務遂行性にかかる作業等（手に...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
有給付与日の統一時の就業規則記載について
いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。
今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、
就業規則にもその旨を記載した...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
早出出社分の時間外勤務手当について
いつもお世話になっております。
ある部署の社員が、帰りが夜遅くならないようにと始業時刻より早出して勤務し、その時間分の
時間外勤務手当を申請したところ、その上司はそもそも早出は認めていないと言って時...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
パパママ育休プラス これは適用？ 初日以降って意味が曖昧で。
いつもお世話になります。
パパママ育休プラスについて相談させてください。
たとえば、
母（妻）が産後休業最終日の翌日から育児休業を取ったとします。
父（夫）も母（妻）の育児休業開始日と同日に、育...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制について
お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。
①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）