完全月給制から月給日給制への変更について
弊社では現在、正社員の給与を完全月給制とし、『欠勤・遅刻・早退分の控除』は賞与にて半期毎に実施しているのですが、これを当該期間における月給にて控除する、いわゆる「月給日給制」へと変更するとしたら、留意...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
他社への研修時の労災
いつもお世話になっております。
今般、他社（関係会社）へ半年間、業務習得のための研修をさせることになりました。
他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
ストレスチェックの回答の対象となる時期
初めて相談させていただきます。
厚労省推奨の57項目調査票において、Bセクションには
「最近1ヶ月のあなたの状態」と時期の指定があり、
Aセクションには指定がありません。そうすると例えば
1.非常...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約期間中に６５歳を迎える定年再雇用嘱託の契約について
現在６４歳の定年再雇用嘱託者がおり、近々、契約更新を致します。
会社としても優秀な社員なので、６５歳以降も嘱託社員として契約を結びたいと考えております。
この場合、どのような契約を交わしたらよろしいで...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
有給休暇と所定労働時間の関係
パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。
本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤務時間調整について
お世話になります。
訪問看護ステーションの職員からなんですが、業務時間外による夜間休日の呼び出しに対応した際に、残業手当や休日出勤手当はいらないので、その分の勤務時間を短縮してほしい。という要望があ...
- *****さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
システム設定者への安全配慮義務について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
就業条件明示書の記入事項について
お世話になっております。
いつも拝見し勉強させていただいております。
さて、弊社は職業紹介・労働者派遣業を営んでおります。
昨年9月の労働者派遣法の改正により、様々な変更点がありました。
派遣元と...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
他社従業員への自社アルバイト勧誘
弊社にて、特殊な資格を持つ人材に欠員が出ました。
補充人員の見通しはついているのですが、その方が来年の４月以降でないと弊社勤務を開始できません。
それまでの間、他社で契約社員（あるいは非常勤扱い）就労...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣先の講ずべき措置について
お世話になります。
派遣先の講ずべき措置について、万が一講じていなかった場合は、指導・是正の対象となると思いますが、派遣元も同様に処分をされるのでしょうか。
派遣先に求められている義務ですので、派...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
役職手当を導入することによって、不利益変更になるか
お世話になります。
当社の給与制度では、役職とは紐づいていない等級制度に応じて、
各社員の基本給の額（月例給与額）を決めています。
そのため、役職が昇格（例：マネージャー→部長）としても、等級が変わ...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
健康診断について
健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか？決まり等はないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...
- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇の発生時期について
新卒採用職員の有給休暇についてご質問させていただきます。
この度平成28年4月から正規職員として採用した職員の有給休暇付与日で疑問があります。
本人に仕事場に慣れた貰うため、学生時代からアルバイト（...
- むささん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
建設業 下請時の休業補償について
お世話になります。
建設の事業所で、元請、１次下請（当社）、２次下請、３次下請（被災者所属）とあり、
今回、被災者が、片手（利き手ではない方）の指の腱を裂傷し、全治６週間と診断されました。
指以外...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
休憩時間の個人的な変更について
当社では7時間30分就業、1時間の休憩で就業規則および、労働条件通知書の提出を行っております。
勤怠について、個人的な理由で7時間30分での就業ではあるのですが、45分の休憩にして早く帰宅するという...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
外国人留学生採用時の身元保証書について
今回、2017年3月卒業の外国人留学生を採用することにしました。
ついては、内定通知書の発送を行う事になり、それに記載する提出書類に「身元保証書」があるのですが、
身元を保証する人を誰にすれば良いかを...
- Gonzaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
芸術系大学（私立）の非常勤講師などの無期転換の特例について
大学非常勤講師の無期雇用への転換が能力強化法の改正により５年から１０年になったことを知っていましたが、この特例の対象は科学技術の研究者のみと思っていました。ところが、科学技術の研究者のみでなく、文系の...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社内に２つの賃金制度を設けることは問題ありますか？
十数年ぶりの新卒採用を予定してます。
人員の確保が難しいと考え大卒初任給を引き上げる予定になってますが、現在の賃金制度（年齢給＋職能給のテーブルに当てはめると、職能給部分のスタートがこれまでの入社１...
- *****さん
- 秋田県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
就業規則
当社では、就業規則で
7-8月の期間で１日夏季休暇
12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？
当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
（・東京都の最低賃金907円の場合）
・時給920円
・年間契約日数合計258日
・年間総契約時間 20...
- ryominさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新卒採用の給与を上げてしまうと現職員の給与を超えてしまいます
今期の新卒採用をスムーズに行えるようにするために給与を引き上げようと言う議論がありますが、そうしますと、現在在籍している同じ職種の給与（1年在籍）を超えてしまいます。これだと不公平だという意見があり、...
- もつ玉そばさん
- 広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
退職時の有給消化について
退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...
- ジダンさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
通勤手当の精算方法について
いつも参考にさせて頂いております。
通勤手当の精算方法につきまして、ご相談があります。
弊社では通勤費を月末締めの当月10日払いの前払いとしています。
しかし業態の特性上、月中で出向先変更となる...
- pleasure1213さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
通勤手当の清算による減額と月変
当社では、従業員が引越し等により通勤費が減額となったにもかかわらず、通勤手当変更の届が遅れた場合、
通勤手当を翌月以降の給与で減額清算する場合があります。
例）12月までの通勤手当12000円、引っ越...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
ひき逃げされた社員の休職について
昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出向者の人件費負担について
いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。
親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
会社都合の退職について
いつも参考にさせていただいております。
下記の2つの事例について、御相談させてください。
1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
月途中で給与が変わる場合の残業の計算について
いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。
月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。
フレックスタイム制...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
中途入社者の入社前の有給休暇一斉付与日の取扱い
お世話になります。
当社では当年度、5月2日、5月5日、7月18日、9月19日、10月10日を有給休暇の一斉付与日と
しているのですが、6月16日に入社してきた中途社員の有給休暇はどのように取り扱...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）