労働契約法における「不合理な格差」とは
現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
先般、定年再雇用さ...
- ひとごとがかりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
遅刻を理由とする賃金のカットの可否について
いつもお世話になります。
遅刻をする社員に対して何かを課したいのですが
「ノーワーク・ノーペイの原則」では、
時間を後ろにずらして同じ時間働かれてしまうと、
遅刻しても、何も影響しないので効果があり...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について
いつもお世話になっております。
１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。
当社の制度には、特定の時間...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出社前・退社後数分の扱い（毎日） -- タイムスタンプ導入済
出社前・退社後数分の扱いで相談させてください。
○9:00始業、18:00終業
○タイムカード導入済み（共通パソコンで運用）
という状況のなか、例えば、8:58に打刻、18:03に打刻したとします。こ...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
有休取得について
タイトルの件、以下、ご質問させていただきます。
【前提】
・6月末日退職を退職予定日としたものがいる（退職届提出済み）。
・有休残日数は、10日である。
・就業規則では、8日公休／月と...
- scarabさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの実施事務従事者を社内に置かないことは可能か
いつもお世話になっております。
当社は現在ストレスチェックの準備を進めておりますが、
実施事務従事者を社内に置くかどうかで議論が止まっております。
当社は、ストレスチェックを外部に委託して、ＷＥＢ...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつもお世話になっています。
契約社員の有給休暇の労働契約書への記入についてご教授ください。
弊社は、入社時より１年目に１０日の有給休暇を付与することになっています。２年目以降は、前年取得の休暇の残日...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
フレックスタイム勤務者の育児の時短制度
いつもお世話になっております。
当社にはフレックスタイム制度があります。フレックスタイム制度の適用者は、育児の時短制度をフレックスタイム制度で代用させていますが、これはこれで問題ないのでしょうか。
運...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制での賃金計算について
いつもお世話になります。
フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。
所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...
- はとさんさん
- 宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について
こんにちは。
弊社では、月40時間の残業時間分を含めた給与体系を取っています。
そこで教えて欲しいのですが、休日出勤をした時間を含めた残業時間で
集計をしているのですが、就労日における残業と切り離し...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
新規アルバイト採用取り消しについて
お世話になっております。
表題の件について、ご相談お願いします。
３月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社内の表彰 賞金について
お世話になります。
総務関係初心者で、いつも大変助かっており参考にさせていただいております。
毎年当社の創立記念式典が開催され準備しております。昨年度を基準とした
実績などに対し対象プロジェクトを選...
- SOUMUさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
管理職の有給使用について
いつもお世話になります。
管理職であっても１日休みますと有給がある場合は
有給で処理しております。
管理職には遅刻・早退は関係ありませんので、
何時間遅れてきても（昼から出勤しても）その日は
通常の...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
子会社へ役員として出向する一般職社員の待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
先日、同じ事案について相談をさせていただき、アドバイスに従い検討を進めた中で新たな懸念が出たため、また相談させていただきます。
弊社は子会社に出向を行...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
残業と休日出勤の人事考課での取り扱い
以前から、当社の製造部門では残業や休日出勤要請への協力度合いを考課時にコンピテンシーの一つの「チームワーク」として考課をしておりました。
私は人事部門で考課や考課者訓練を担当しておりますが従業員...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休業補償を訴えてくる職員に対して
初めて投稿します施設の事務員です。よろしくおねがいします。
非常勤で契約した職員についてです。
その職員に難があり、勤務中の雑談や、ほかの職員に対してプライベートなことを聞きだしそれを他に流したりと...
- sgsachikoさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向制度の導入方法について
いつもお世話になっております。よろしくお願いいたします。
【質問の経緯】
初めてベンチャー企業の人事として転職をしたが、人事制度は整っておらず聞ける人もいないため、投稿に至った。
【質問】
提携金...
- 匿名ユーザ１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
出向契約について
お世話になります。
弊社にて特定派遣で現在派遣事業を行っております。
派遣先から、弊社の派遣社員（当社との関係は無期雇用契約の正社員）の
評価が高く、派遣のままでは機密のプロジェクトにかかわれないの...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
派遣先より知り得た機密情報について
お世話になります。
派遣先就業者のフォローに行った際の機密事項の取り扱いについて教えて頂きたくお願い申し上げます。
フォロー担当者が就業先に行った場合、スタッフより当然に、就業先の機密事項を入手する...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
入社1年未満の育児休業について
昨年11月1日に入社をしたパート社員が現在妊娠中です。
予定日は9月20日の為、予定通りの出産となれば育児休業は11月16日（勤続1年経過）より問題なく取得できるのですが、予定日が早まり産前産後休業が...
- 幸さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
子会社へ役員としての出向における待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
残業手当の算出方法変更に伴う調整について
現在弊社では下記の就業時間・残業手当の支給となっております。
就業時間・・・８：４５～１７：１０（休憩１時間含む、７時間２５分勤務）
残業手当・・・所定外勤務時間に対し時給×１２５％、当月分を翌月...
- 斎藤さんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与計算の過誤
取引相手の給与計算として、所得税計算の際の扶養控除人数を誤って設定して計算(正:1人、誤:2人)してしまいました。対象は2016年4月分です。すでに2016年4月分は確定済なのですが、この場合の対処に...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
役職手当の見做し残業代
労働基準法41条に定める管理監督者が昨今認められずらくなっていますので残業代は対象外と初めからするのではなく役職手当にみなし残業代を含むという規定を設けることを検討しています。
就業規則の明記の方法で...
- ヒサシさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
育児短時間勤務の期限につきまして
いつもお世話になっております。
弊社は育児介護休業法で定める短時間勤務制度を導入しております。内容は全く同じなのですが、ここでいう「3歳に満たない子」とは具体的にはいつまでを指すのでしょうか？育児休業...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
無断欠勤者への対応
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。
現在弊社に休職希望により欠勤を続けている社員がいるのですが、本人からの「休職届」、医師による「診断書」等の必要書類が受理できておらず、...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
月給制非常勤職員の祝日と出勤日の重複に関して
いつも困ったときに参考にさせて頂いております。
さて、以下についてお尋ねいたします。
・月給制の非常勤職員である。
・週３日勤務で「出勤日：原則〇〇曜日、業務の必要によっては変更有」と記載がある
...
- miusakさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理職（GM・MG）の昇格試験に関して
はじめまして。
表題の件で、2点ご教授頂ければ幸いです。
弊社では、現在管理職へキャリアアップする際に、特に昇格試験などはありません。
今後のことも考え、キャリアアップの際には昇格試験を新たに設け...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
人事評価制度移行期 ポイント制について
お世話になります。
人事制度を新たに導入する際、昇格要件とするポイント付与の考え方についてお尋ねします。
当社では今回新たに人事評価制度の導入を検討しております。社員は年度ごとに評価され、1～6の等...
- ハレルヤさん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
勤務証明書について
総務担当です。
従業員からの依頼により、勤務証明書（市役所に提出用）を作成しているのですが、就労日数の記入方法について相談があります。記入見本には「就労日数には、有給休暇で欠勤した日数を含めて記入」と...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）