労務・法務・安全衛生の相談 6144件「人事のQ&A」

産業医指示による時短勤務の給与につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

労災と傷病手当金が出ない期間について

業務労災で医師の指示による自宅療養をされていた社員が復職しました。

休職中に、労災給付金の申請をし、
症状固定までの期間の労災給付金の支給が決定されました。
医師の指示による自宅療養中にさかのぼって...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

グループ会社　二社で働くこと

グループ会社のうち、2社で
週2ずつ働く予定のアルバイト社員がおります。

もともと1社所属ですが、今後は長期的に↑のような勤務になります。

そういった場合、2か所から給与を出すか
出向？扱いにでき...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

公益通報者保護法における従事者について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
公益通報については、弊社の社員相談室担当者を個々の案件ごとに、その都度「従事者」に指定しようと考えていますが、仮に従事者指定書での通知前に守秘義務違反となる...

サ推室さん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

就業規則の休日　及び賃金規程

お世話になっております。

就業規則の休日の改定を行うのですが、
この度正社員の勤務形態を2パターンつくることにしました。
①休日は隔週週休2日。
②週休2日。
弊社農業法人の為、定休日はないので
ど...

みゆこさん: 鳥取県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の起算日について

お世話になっております。

当社では、年次有給休暇を入社時に付与しているのと、
4月1日に一斉付与を行っております。

入社から次の起算日までの期間が半年以上の4月入社～9月入社においては、
入社時に...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の付与について

1.従業員は2024年1月21日に入社。
2.就業規則により、3か月後の2024年3月21日に10日間の年次有給休暇が付与された。
3.次の年次有給休暇は2025年3月21日に11日間付与される予定。...

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

「医療費のお知らせ」会社の配付義務

　いつも参考にさせていただいております。
　弊社は自社健保ではなく業界団体健保に加入しています。
　健保組合から医療費のお知らせが会社に届き、それを社員に配付していますが、非常に手間がかかります。
　...

茗荷宿さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

勤務形態につきまして

弊社は製造業ですが、勤続１年以上の間接業務従業員のみ、上長の承認のもとフレックス社員になります。
ですが、製造業は個人で「あとは明日やろう」と思って作業の途中で退社する事もできないので、現状弊社では業...

*****さん: 京都府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

割増賃金の基礎となる支給額に関して2

お世話になっております。

先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 (...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

無断で受診したオプション検査の費用について

このたび1人の正社員が、毎年約8,000円程度のオプション検査を会社に黙って受診し続けていたことが今年発覚しました。
情けない話ですが、これまでの検診施設の請求書に誰が何を受診したかという明細がなく、...

人事担当初心者さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

一斉休憩付与について

現在、就業規則では休憩時間帯はコアタイム内に取得することとし、食堂の混雑状況や、海外とのオンライン会議などに配慮した規則になっておりますが、この協定を撤廃し一斉付与に戻した場合、不利益変更になるかお伺...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

代表取締役社長　経営実績を残したまま他社へ出向できますか？

従業員２名　会社の代表取締役をしています
建設業許可を取得したいのですが　経営実績が３年足りません
他社へ出向　社会保険は二社で加入（出向先名義の社会保険）となった場合
経営者としての　経営実績は継続...

*****さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

1人親方で労災の契約

1人親方の労災で契約だけして出勤日みたいなまま辞めてしまいました、1ヶ月分の労災費、組合費が請求書されました、契約書にサインしてしまった為払うのが当たり前でしょうか。
一度も出勤していないので払うだけ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

健康診断の健診選択制について

今までは法定項目の健診を長年しておりましたが、
去年から３５歳以上は協会けんぽの生活習慣予防健診の利用に変更しました。
こちらのQ&Aに書かれているように、
数名から胃部レントゲンの受診を拒否したい者...

京香さん: 埼玉県／不動産（従業員数 6～10人）

算定基礎届と月額変更届について

いつもお世話になっております。
今回の事例が月額変更届対象なのかお伺いしたく投稿させていただきました。

弊社の給与は月末締めの翌月払いです。
今回の算定基礎届で定時改定された標準報酬月額は
9月労働...

そうたろう0203さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

管理監督者の定義について

　管理監督者の判断基準について、お尋ねします。

　管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件説」があると承知していますが、労基法上では明確に定められておらず、
　①　要素説：　管理監督者として認めら...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について

すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。

あるスタッフが
2022年5月1日　入社
①2022年11月1日　10日有給付与
②...

Pessoさん: 長崎県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

脱退一時金と雇用保険

外国人の方が脱退一時金をもらう為に帰国します。2ヶ月後復帰します。
一旦　退職扱いにするので　社会保険は喪失させますが　雇用保険は　継続のままでよいのでしょうか？　日本に住所がないことが要件にあると思...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

年5日を超える時間単位年休

いつもありがとうございます。
時間単位年休についておうかがいします。

当社は現状法定を上回る年休を付与しています（仮に年20日とします）。
就業規則を改訂し、20日を17日に減らす（法定の年5日まで...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

職場巡視について

当社は職場の数が多く、一人で全職場を回ることができません。
そこで衛生管理者11名が週当たり2人～4人、1人当たり30分間で巡視を行い、1ヵ月で全職場を回っています。
毎週必ず全職場を巡視しなければな...

TH1207さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

月をまたいだ場合の残業時間の計算

まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。

残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間

それを踏まえて
弊社は日曜日を起点とし...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

定年後の再雇用について

定年後の再雇用についてお伺いさせていただきます。

弊社の規定では
60歳で定年、継続雇用制度で65歳まで、となっています。

現時点で78歳の方が社員でいるのですが、
会社と本人の間で雇用契約を結ん...

ＴＴさん: 栃木県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

試験研究部門の立ち上げ

社内にて試験研究部門の本格的な始動が予定されています。
業務的に特定業務従事、有機溶剤試験、特定化学物質の使用の適用を確認すると全て該当していました。特定業務者健診、特殊検診の受診義務が生じますが、こ...

ktmさん: 東京都／バイオ（従業員数 11～30人）

雇用保険について

経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。

雇用保険料についてです。

パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。

勤務時間です...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

36協定特別条項の発動手続きについて

いつもお世話になっております。
【前提】
当社では36協定の特別条項発動の手続きにおいて
従業員代表（組合が無いため）の承認を必要としております。
従業員代表は対象者にヒアリングを行い、発動可否の判断...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

法定休日の日またぎの時間外の計算

お世話になります。

就業時間は９：００～１８：００（休憩１時間）
法定休日は　日曜　としている場合

日曜の朝９：００から深夜１：００まで休日勤務した場合は
１．９：００～１８：００（うち休憩１時間...

労務のミカタさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

休業日数の計算方法

①水曜日に怪我をして、木曜・金曜と通院の為に休みました。土曜日は出勤日で計画有休日と決めていました。日曜日は休業日です。翌月曜日には出勤した場合、休業日数の計算は何日となるでしょうか。

②上記と土曜...

労務教えてマンさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

途中入社者の算定基礎届における基礎日数に関して

①４月１日に入社した社員の４月支給月の基礎日数は何日か
弊社は２０日締めの当月２５日払いで月給日給制です。
そのため、４月支給月の計算対象期間は、３月２１日～４月２０日になると思います。
当該社員の４...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

有給休暇の取り扱いについて

現在、弊社では就業規則で「1時間単位の有給使用が5日に限り」認められています。
しかし、なぜか習慣で従業員は時間単位を使用せず、半休を使用していてそれを認めています。
「1時間単位~」の規定がいつでき...

未熟人事Aさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 31～50人）

労務・法務・安全衛生の相談