労務・法務・安全衛生の相談 6144件「人事のQ&A」

定年後の再雇用年齢の上限について

お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与

いつもお世話になってます。
アルバイトで2023年の6月10日に入社した者が、2024年の6月1日に正社員に雇用形態が変更になった場合、有給付与の基準日は、正社員となった半年後の12月1日なのか、それ...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

有期契約パートの雇用契約書保管について

お世話になります。

当法人では、１年の有期契約にてパート従業者を雇用しておりますが、雇用契約書の保管について、退職後に保管すべき雇用契約書は、最後の契約時に交わしたもののみで構わないでしょうか？

...

GHR事務員さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

健康診断後の要医療・要精密検査の診断がある従業員について

いつもお世話になっております。

健康診断後、要医療・要精密検査の診断がある従業員に受診勧奨を行いました。

その従業員が病院に行く時間は、会社側の指導義務ではないため、自己の休み中に行く＝無給で良い...

さなあみさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

夜勤専従者の定義と有給付与日数

①夜勤専従者とは、
「夜勤だけをする従業員」ということでOKでしょうか？
また、その者が臨時で日中に仕事をした場合は、
「夜勤専従者」とは言わないのでしょうか？

②夜勤のみのシフトのパートタイム従業...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

同一事業所での年間休日の違いについて

会社は土日休みではない為、曜日固定の週休2日制で、人によって公休日が違います。
またそれに加えて祝日(振替休日も含め)は全員が完全に休みになります。
祝日等は月曜日が多いので、月曜日が公休の社員は、他...

*****さん: 長崎県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

有給休暇について

2024年3月1日に入社し、8月31日に退職すると有給が発生せず、退職日を9月15日とした場合は有給が発生すると思うのですが、
8月20日を最終出社日とし、8月21〜30日までは欠勤、9月1日から9月...

Nさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

従業員代表選出の対象者を会社が指定することは可能でしょうか。

お世話になっております。

この度、従業員代表選出にあたり、
会社側から、36協定の影響を受ける正社員の中から選出すべき、という意見がありました。
さらに、就業規則などの改定があった場合は、総務担当か...

あやなおさん: 静岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

労災になるかの判断

勤務中に、草刈りをしていて、蜂に刺された社員がいます。
病院にはこれから行くので、診断結果はまだ分かりません。
（午後から休みを取っています）

勤務時間内であれば、労災扱いになりますか？
状況による...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

振り替えで週４０時間超に場合の労働時間カウントの仕方について

言葉足らずで質問内容が重複してしまっているかもしれませんが宜しくお願いします。

週40時間労働時間のカウントが月曜から日曜の場合であれば振替ても40時間超えることはなく、カウントが日曜から土曜日の場...

M.Sさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

法定休日出勤時の代休について

会社の法定休日は日曜日です。法定休日勤務の後、1日分を「代休取得」した場合、この1日は相殺されるのでしょうか？　法定休日の出勤カウント対象になるのでしょうか？ご教授願います。

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

１週４０時間労働の起算日について

1週４０時間労働の起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日...

M.Sさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

法定休日と起算日について

起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるとなるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日と記載がされ...

M.Sさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

無期転換申込権について

いつもお世話になっております。

無期転換申込権について教えてください。

１．有期労働契約が更新されて通算５年未満で更新を７回した場合、
　　申込権は発生するのでしょか。
　　※更新は期中で契約金額...

ERサトウさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

採用面接時既往歴確認

お世話になります
採用面接時の既往歴確認についての質問です

弊社では、直近半年で、メンタル疾患を含む病気での退職が、散見され、面接時の確認対応を検討したいと考えています。

弊社の仕事は、3~5人の...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休職時復帰に際して

いつもお世話になっております。
休職者が復職するにあたり、主治医からの復職可の診断書を取得するよう促しておりますが、医師が復職可能とする日までに診断書の交付が間に合わないことがあった場合、診断書を確認...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

懲戒処分　懲戒種類の追加と事象の発生

2点質問があります。

職員の中にパワハラにあたりそうな事象が発生しました。
規程にある懲戒処分の種類には、(1)戒告(2)減給(3)停職(4)懲戒解雇が規定されております。
人事課長から降格処分を行...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

トラブルに備えた夜間待機について

いつもお世話になっております。

夜間のシステムトラブル対応(緊急呼び出し)に備えて当番制で専用の
携帯電話を貸与することになりました。
※通常の業務は21時で終了となります。

トラブルが発生する(...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

再雇用者の契約書について

現在当社は60歳定年、65歳まで1年ごと（4月）の契約書締結による再雇用制度にて運用しております。その中で今回、4月に契約を取り交わした再雇用条件に対して月給を上げる施策をとりました（インフレ対策、全...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年の定めの廃止について

今回、定年の定めを廃止しようと考えております。
その際に、定年に関する条文自体を削除してしまって大丈夫でしょうか。
もしくは「定年はないものとする」のように記載したほうがいいでしょうか。

よろしくお...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

法定休日と起算日　

建設業(事務)で働いているものです。

弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。

土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。

そこで、土曜日の代休...

トラの子さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休日の振替について

いつも大変お世話になっております。

休日の振替についての質問です。

弊社の規定で「休日出勤をした場合、その日から４週間以内なら振替て休日を取得することができる、」という規定があります。

この規定...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について

いつも大変お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。

基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①１時間遅刻して...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について

いつも大変お世話になっております。

1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。

残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

有休付与の出勤率の算出

お世話になります。

2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...

ななさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労働災害の申請基準

お世話になります。

当社で勤務している従業員が、勤務中にケガをする事象が発生しました。
当人は持病があり、この持病に起因してケガが発生しており、過去にもその持病で勤務中に発症する事はありましたが、ケ...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用

弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制におけるコアタイムの設定について

フレックスタイム制の導入を検討しています。
一部夜勤に従事するする社員がいるため、日中のコアタイムと夜間のコアタイムを設けようと考えております。
コアタイムを設ける場合、労使協定において開始時刻・終了...

アールさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

時短勤務者の有給付与について

いつもお世話になっております。
時短勤務者の有給付与についてお伺いいたします。
弊社は出勤率を80％未満の場合、有給は付与しておりません。

８時間勤務の正社員が１年程度病気療養し、今年の1月から復職...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労務・法務・安全衛生の相談

定年後の再雇用年齢の上限について

アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与

有期契約パートの雇用契約書保管について

健康診断後の要医療・要精密検査の診断がある従業員について

夜勤専従者の定義と有給付与日数

同一事業所での年間休日の違いについて

有給休暇について

従業員代表選出の対象者を会社が指定することは可能でしょうか。

労災になるかの判断

振り替えで週４０時間超に場合の労働時間カウントの仕方について

法定休日出勤時の代休について

１週４０時間労働の起算日について

法定休日と起算日について

無期転換申込権について

採用面接時既往歴確認

休職時復帰に際して

懲戒処分 懲戒種類の追加と事象の発生

トラブルに備えた夜間待機について

再雇用者の契約書について

定年の定めの廃止について

法定休日と起算日

休日の振替について

1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について

有休付与の出勤率の算出

労働災害の申請基準

定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用

フレックスタイム制におけるコアタイムの設定について

時短勤務者の有給付与について

管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

懲戒処分　懲戒種類の追加と事象の発生

法定休日と起算日　