労務・法務・安全衛生の相談 6144件「人事のQ&A」

準委任契約について

いつも参考にさせて頂いております。
準委任契約についての質問です。
委任契約とは法律に関する手続きや事務処理であり、それ以外は準委任という
認識ですが、この委任契約とは事務処理や手続き以外に、現場の作...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

１年単位の変形労働時間制での休日の追加

労働基準局に届け出た年度の就業カレンダ（１年単位変形労働時間制）について、
やむを得ず予定外の火急の設備メンテナンス（主電源や基幹サーバの一時休止を伴う作業）日程などが入った（現実的にその日は出勤して...

かてろせ管理部さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

職場巡視について

病院勤務の者です。
病院内に入っていただいている委託業者(物品管理)の部屋があるのですが、ここも巡視の対象になりますでしょうか？？
委託業者のため、病院側が指摘したりすることは好ましくないのでしょうか...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

屋外労働者の休日について

工事業の会社です。
１日の所定労働時間は７時間なのですが、どうすればより多くの休日を確保できるか悩んでいます。

あれこれ調べたら、下記の通達を見つけました。

昭23.4.16 基発651号、昭33...

ritoさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

所定労働時間7.5時間　6時間勤務した場合1日有休に変更可能か

所定労働時間7.5時間の社員が6時間勤務後、体調不良で帰った場合、通常は時間休を使用しますが、1日有休にしたいと本人が希望しています。
この場合、本人希望であれば有休にしてよいのか法律的にいいものなの...

しまじろうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

アルバイトの有給制度について

有給制度には、

年間10日付与される者には、
最低5日は使用させなければならない。

という義務があるかと思いますが、
アルバイトで週4日以下の勤務では、最大でも年間7日しか付与されません。

7日...

ひーひーさん: 大阪府／保険（従業員数 51～100人）

社内イベント（創業祭・忘年会・新年会）の幹事の勤怠について

当社では社内イベントとして創業祭や忘年会、新年会などが開催されることになっていますが、その幹事は総務課が行うことになっております。
事前の準備や会場の選定や下見だけでなく、当日の会の進行やイベントの実...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

賞与から貸付金返済分を天引きする場合の取り扱いについて

会社から従業員に貸し付けた返済金を「賞与」から天引きする場合の取り扱いについてご教示ください。

弊社では、「賃金控除に関する協定書」を事前に労働者代表と締結しており、貸付金返済分や親睦会会費は、毎月...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

社会保険の加入義務

法人の旅館業でパートさん6人、働いておりますが、
年金事務所から毎年、決算書、年間の勤務表、等色々要求されますが、そもそも人数が満たないのにそこまでしなければ提出しなければ行けない理由が知りたい。書類...

ワンネスさん: 岐阜県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

社会保険適用拡大に対する加入者の条件について

加入者の対象に、「週の所定労働時間が20時間以上30時間未満」とありますが、「30時間未満」と定めた事由を教えて頂きたいと思います。

のり太さん: 神奈川県／不動産（従業員数 101～300人）

介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否

平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

代休時の賃金控除について

お世話になっております。
既に同様の質問に多くの回答がアップされておりますが、
改めて以下の場合を確認させていただきたいと思います。

みなし労働時間8時間の裁量労働制で、祝日に5時間の休出をした場合...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

従業員代表の立候補について

お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。

つきましては、お伺...

若葉社員さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の定義に当てはまるかどうかについて

私は前職で人事部門に所属しておりました。
職務内容としては、労務トラブル対応になります。
組織体制としては、本部長・部長・グループマネージャー・私と同僚という組織体制です。（あくまでも私の所属していた...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働協約改定に職場代表の意見書は必要でしょうか

お世話になります。

当社内の労働組合とは労働協約を締結しています。
今回、労働協約の改定を実施いたしますが、そもそも、労働協約は会社と組合の間で、組合員の処遇について取り交わす内容と認識しています。...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

雇用契約における自動更新の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

産前休業開始前の有給消化と社会保険料免除について

表題の件についてご質問させていただきます。

職員より産前産後休業の申出がありました。出産予定日は12月17日ですので、42日前の11月6日から産前休業に入っていただく予定です。ただ、当該職員より第一...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業届に替わる残業ヒアリングシートについて

いつもお世話になっております。

当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...

モグモグさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社会保険適用拡大　8.8万円について

今年の10月1日から社会保険適用拡大に該当することになりました。
そこで質問です。
パート社員本人より、「配偶者の扶養範囲で働きたい」との申し出があり、社会保険の”適用外”にしたいです。

”所定内賃...

tttｋさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

在宅勤務希望への対応

いつもお世話になります。
弊社は食品製造をしている会社です。
育児休業取得者が、休業期間終了に伴う復帰の際に、完全在宅勤務を希望してきました。
休業前は製造のスタッフとしての勤務だったので、会社として...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム　法定外休日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。

法定外・法定休日の出勤につい...

pipiさん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

新たに入職したパート職員で、原則的には1日の所定労働時間8時間、週5日で週40時間勤務なのですが、休日が土日祝日に加えて本人の希望した場合に休日を付与する...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

記録の保管について

お世話になります。
健康診断関係の書類の保管年数についてお伺いいたします。
当社では特殊健康診断（騒音検査）を実施していますが、
騒音検査の結果も通常の健康診断と同じく保管義務は5年と考えて
いいので...

ソウムタントウさん: 大分県／食品（従業員数 101～300人）

解散した労働組合の資金処理について

労組(A)で役員をしております。以前、同業他社の労組（B)と合同で協議会(C)を結成していたのですが、２０年ほど前に解散したようで、(A)から拠出していた資金が労金口座に眠っています。
(C)の資金を...

EEDやましたさん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

育児休業中の就労の「恒常的」の解釈について

育児休業中にスポットで業務をお願いしたい社員がおります。

育児休業中の就労については厚労省より
・就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給される。
・恒常的・...

T.Y.さん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

会社が社員旅行(年に2回)を強制してきます

会社が社員旅行。計画有給、強制参加、参加料を徴収されています。

これは違法ではないのでしょうか？

すずきまさとさん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

会社手配車両の運転時間

条件は次の通りです。
１）長期出張中（数か月から１年間）
２）宿舎（ホテル）から現場まで車で往復２時間程度（始業は８時）
３）車は会社が手配した車両（レンタカーやリース車両）
４）運転手は同乗者の宿舎...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

内部通報者が周囲へ通報したことを吹聴する

この度実名をあげてもいいと言って、パワハラの内部通報をしてきましたが、社内調査、弁護士相談などから、パワハラには当たらないと言う判断となりました。
その結果を本人には伝える予定ですが、通報したことを結...

kokoinhさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率について

有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。

当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。

その場合の有給消化率の...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

欠勤許容期間と通算規定について

　いつも大変お世話になっております。
　タイトルの件についてご質問させていただきます。
　当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。

①欠勤許...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

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