所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？
所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。
実際、20日はいたが31日未満で...
- *****さん
- 三重県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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55歳からの契約社員の6回目(60歳)契約に関して
特例で55歳から契約社員で雇った社員がおります。
60歳以降、再雇用社員と同じ扱いにするよう上からの指示がありますが、無期転換ルールの対象となっているので頭を抱えている状況です。
来年度正社員であれ...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
口頭での退職申し出のみで手続きを行う場合の注意点について
いつもお世話になっています。
６月に採用した有期社員のことで困っており、お知恵をお貸し願いたく、お願いいたします。
当人との契約期間は、来年３月１５日までで、正社員登用（登用条件も記入）や契約更新の...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
社員への昼食代補助について
いつも参考させて頂いております。
社員への昼食代補助についてお伺いしたく、よろしくお願い致します。
この度、福利厚生の一環として昼食代補助として電子マネー型のカード導入を検討しております。
正社員・契...
- 福利厚生子さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
契約社員の雇用契約期間中の昇給について
弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
自己都合退職者の再入社における有給付与について
お世話になります。
再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。
自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向者負担金の賞与請求
社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され...
- ヨイテンキさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
契約期間満了における退職金支給について
契約期間満了は、雇用保険上では会社都合退職扱いになります。
退職金支給規程においても、会社都合として支給する必要が
ありますでしょうか。
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
本社と支店の産業医登録について
弊社が本社と全国に支店を持つ会社です。
支店は50名を超える支店があります。
現状：本社で産業医登録している先生に、本社および全支店の産業医業務をお願いしています。
今回の相談内容ですが、産業医登録に...
- HR・TKさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
派遣スタッフからの苦情につきまして
弊社はとても小さな人材派遣会社なのですが、今回派遣先さまでコロナの影響もあって人員の整理の依頼があり、1部の弊社派遣スタッフに対して契約任期の更新をしない旨の連絡が入りました。弊社では残念ではあります...
- 希望匿名さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
学生が無給で働きたいと言ってきた場合
この度はお世話になります。
大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。
✔︎弊社は福岡の会...
- フクオカジンジさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
契約社員の育児休業について
１年契約の契約社員が、契約期間中に産休を取得する予定です。
その後、育児休業の取得については、復帰するつもりはないと言っていますが
あくまでも口頭での内容ですので効力はありません。
このような場...
- まなびさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1～5人）
外国人社員の出向について
新型コロナウイルス感染拡大の状況下、
外国人社員より、本人も望んでいなかった帰国による退職の意思表示を受けました。
帰国先に、当社と資本関係のない契約販売代理店（100%現地法人）があるのですが、こ...
- じんじぃさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1～5人）
割増賃金について
いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。
契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？
-契約の条件-
日額 23...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労働条件通知書について
労働条件通知書の交付について質問させてください。
当社はグループ会社内で過去合併を繰り返しており、社内の半数以上が入社時は別の会社の社員でした。
最後の合併からの数年間に新たに採用した社員の労働条件...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
有給付与について
お世話になります。有給に関して、3点質問があります。
1.2020年6月12日まで育休を取得後、次の日より正社員からアルバイト契約（週3回5時間労働）になり、7/1が有給更新日（入社6年半）の場合、...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
休業手当について（雇用調整助成金）
いつも参考にさせて頂いております。
雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。
＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について
いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法（令和３年４月１日施行）について、
現状厚生労働省の資料もさして充実していない状況下ですが、
今の段階の認識に誤りがないか、教えてください。
＜確認...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
契約期間が明確でないパート従業員の雇止め
コロナの影響による業務縮小で、パート従業員何名かの雇止めを実施及び予定しています。既に４月以降休業を要請しており、６月までは休業手当を支払っていました。その後は資金繰りの都合もあり、休業支援金の申請を...
- さきてかさん
- 香川県／ 教育（従業員数 11～30人）
出向社員の賃金の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。
弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）
出向先の企...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
準委任契約について
お世話になります。
自社で雇用する社員を、技術指導やサービス向上のための支援をする為に準委任契約にて他社で勤務をしてもらおうと考えています。
この際の給与等について基本的なことが分かっておらず参考...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の記載事項：パートタイム雇用に関して
お世話になります。
この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。
以下のような条件の場合記載方法はどのようにする...
- ワンコさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
通勤費用について
現在、コロナ収束後も見据えた働き方を検討しています。
そこで弊社では、今後はどこでも自分が業務が行える場所で働いてよいという方向で考えています。
例えば、自宅、会社（オフィスは国内2か所）、今後契約...
- mikanchanさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
短時間パートの廃止について
わが社（工場）のパートタイム勤務者（時給者：計40名）はフルタイム勤務者（7.5時間：全33名）と短時間勤務者（5時間：全7名）にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相...
- *****さん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 301～500人）
育児中社員の土日出勤
いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
新型コロナの影響でパートの所定日数を減らした場合の対応
いつもお世話になります。
当社の各事業所では、今年4月、5月の緊急事態宣言中、
・事業所内の3密回避のため。
・取引先がコロナの影響で休業中の所が多く、仕事量減少のため。
といった事情で社員に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員の準委任契約
自社で雇用関係のある従業員を、関連会社の管理指導（コンサル業務）をさせたい場合、準委任契約を結ぶことは問題ないでしょうか。問題ない場合、注意すべき点等はありますでしょうか。
自身で調べてみたのですが、...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分中の手当について
出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。
それとも懲戒処分期間中(出勤停止期間中)の給与の様に不支給で良いのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
パート従業員 会社都合で時間短縮契約になる場合（離職証明書）
平素は大変参考にさせて頂いております。
パート従業員の契約・離職証明書について、質問をさせてください。
現在、雇用保険加入をしているパート従業員についてですが、
新型コロナウイルスの影響により、休...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
時間単位の有給と代休について
いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。
この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...
- C.Hanaさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）