福利厚生の相談 1363件「人事のQ&A」

現在、会社として社会保険・厚生年金に未加入ですが、近々加入しようと思います。
対象者の中に住宅購入時(前社在籍中)に厚生年金からの借り入れをした社員がおり、
不幸にして競売にかかり、借り入れ返済不能と...

当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額は40,000～128,000円です。（他の社...

当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額40,000～128,000円です。（他の社員...

弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料（雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これ...

社員が会社のお金（約50万円）を仮払いしたまま行方不明です。寮ももぬけのからです。
連絡が取れなく困っているのですが、懲戒解雇の手続きは取る事はできるのでしょうか？

弊社の開発業務の社員が先日台湾へ２週間ほど出張しましたが、帰国後、具合が悪く入院してしましました。本人によれば、帰国前から変調があったとの事です。
診断では、疲労で体力が弱っているところに何らかのウイ...

当社は従業員が異動により転宅をする場合、社宅制度を設けています。
その社宅は会社契約となっており、６万円～１０万円の範囲（独身者・単身・家族帯同などで区分）で補助を支給しており全額課税処理しています。...

宜しくお願致します。
現在、パートタイマーの方が就業しているのですが、会社の都合上で、半年ほど休職していただくこととなりそうなのですが、社会保険、雇用保険をかけております。しかし、パートであるため、給...

社員の家族が亡くなった場合などの香典の対応（金額等）については、手続きがあります。ただ、たとえば、葬儀に行くための交通費はどうするのかについては規定が社内ではないのですが（個人負担を想定）、特に、遠方...

初歩的な質問で恐縮ですが、弊社のような零細企業（社員数６名程度）でも社員に対する健康診断や人間ドッグに類するものは法的に義務つけられているものなのでしょうか？またその場合の費用は会社としては福利厚生と...

弊社の給与には、住宅補助という項目があります。
これは、いわば社宅に代わる制度のようなものと私は理解しており、入社４年目までの社員を対象とし、自己の住む住宅を賃借しているものに限り支給されます（額は逓...

当社の規則では借上社宅を利用して転勤を命ぜられた社員に、入居期間については勤務が終了した時までとし、具体的な期間が明示されていません。これでは、永久にその社員に家賃の負担を続けえることになるので、今般...

11月19日から産休に入り、来年3月末まで休む事務系の職員ですが、4月以降育児休暇を申請してきたら、どうしても無条件で育児休暇をあたえなければならないのでしょうか。当院のような、病院では、女性がほとん...