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1,914件中1,291～1,320件を表示

安全衛生

毎々お世話になります。

当社は、製造業で、事業部門の1つに建材営業部門（鋼製建具）があります。
当然、元請（ゼネコン）から受注を受け、建設現場で施工することになります。実際の現場施工については、当社...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2012/09/26 22:55 ID：QA-0051482 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

高年齢者雇用安定法改正について

弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...

ＡＳＨＵＲＡさん
広島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/09/24 15:02 ID：QA-0051418 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方

題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費（※）については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。

（※...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2012/09/18 20:02 ID：QA-0051349 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

改正された高齢者雇用安定法について

改正内容を確認した中で、「平成25年4月以降に60歳の定年を迎える従業員については、企業が定めた基準が無効となるため、希望者全員を再雇用する必要がある」という項目をみましたが、勤務成績が悪い従業員が希...

*****さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2012/08/30 16:51 ID：QA-0051106 人事管理 回答終了回答数 3 件

労使委員会の運営規定について

　企画業務型裁量労働制の導入にあたっては、労使委員会の設置と、労使委員会運営規程の制定が必要とのことですが、この運営規程は、特別に、また必ず制定が必要なのでしょうか？
　というのも当社ではすでに、研究...

*****さん
大阪府／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
2012/08/28 12:01 ID：QA-0051049 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制　振替による割増賃金の支払い

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。

　割増賃金の支払いに関して、次の時間に...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2012/08/08 14:22 ID：QA-0050860 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

出向者の出張手当について

出向者の日当について質問します。
当社では出張旅費として、交通費、宿泊料のほか出張中に食事代を自弁したときに食卓料として１食ごとに定額を、また所定の移動距離または移動時間以上の場合定額の日当を支給して...

ｍｒｍｙさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/07/21 20:40 ID：QA-0050542 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

パワハラを申立てた社員に対する人事異動

機械メーカーで、海外子会社を持っています。
海外子会社に出向させている社員が、海外子会社でパワハラがあったと申したて、その海外子会社が事実確認等の対応を行いました。しかし、海外子会社の調査の結果、パワ...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2012/07/12 19:02 ID：QA-0050415 人事管理 回答終了回答数 3 件

定年再雇用制度あるが業績の関係で再雇用しないことは許されるか

定年再雇用制度がある会社です。労使協定により、①技量・能力がある。②健康で勤労意欲がある。③勤務状況に問題ない。④過去3年間の人事考課が概ね平均以上という人選基準を設けています。今年度に入って業績が低...

*****さん
福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/07/11 13:55 ID：QA-0050398 人事管理 解決済み回答数 2 件

昇降格規程について

何時も参考にさせて頂いております。
さて、人事処遇制度の改定を進めており、その一環で昇降格規程を変更致します。
昇格の要件としては、評価点、資格、テスト、面接を軸に基準を定めたごく一般的なものにしてお...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2012/07/11 11:16 ID：QA-0050394 人事管理 回答終了回答数 2 件

海外赴任者の車両手当について教えて下さい

大変お世話になっております。

海外赴任者の車両手当について教えて下さい。

赴任先の会社から社有車を提供できない場合、赴任者本人の通勤用、
及びその配偶者の日常生活用に自動車を購入・維持するための手...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2012/07/02 10:06 ID：QA-0050242 人事管理 回答終了回答数 3 件

定年後における継続雇用の労働条件について

高年齢者雇用安定法改正により、当社は継続雇用制度（再雇用制度）導入を決め、就業規則の変更手続きも完了しております。また継続雇用者の対象基準も決め、労使協定書も締結済みです。但し、来年１月に６０歳定年者...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2012/06/14 18:08 ID：QA-0049997 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向元と出向先の制度の違いについて（裁量労働制、職位）

Ａ社よりＢさんという出向者を受け入れています。Ｂさんの給与は折半、社会保険等はＡ社が負担しています。就業時間はＡ社は９時から１７時までの７時間、当社は８時３０分から１７時２０分までの７時間５０分です。...

KOSSOFFさん
東京都／ 保険（従業員数 301～500人）
2012/06/05 17:23 ID：QA-0049834 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

パートタイマーの定年延長について

高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/05/21 14:59 ID：QA-0049588 人事管理 解決済み回答数 3 件

賞与の算定対象期間の設定について

いつもお世話になっています。

当社で運営している福祉施設において、
２４年４月から
介護報酬の中に直接処遇の処遇改善のための加算が算定され、
それを一時金として手当という形で３月に支給を検討していま...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/05/18 09:16 ID：QA-0049561 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について

当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...

松永　嘉高さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/16 18:41 ID：QA-0049543 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

衛生管理者選任の基準人数にエキスパッツは含まれるのか？

お世話になります。例えば、ある事業所に常時５０名の社員がいる場合、１名の衛生管理者がいなければならないと思いますが、この常時いる社員の人数に数年の任期で来日するエキスパッツの人数を含めるべきなのでしょ...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/05/09 22:13 ID：QA-0049449 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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