『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

基準の相談

1,893件中1,351～1,380件を表示

契約社員の時間外手当について

当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや　②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/07/25 19:02 ID：QA-0045017 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

賞与について

毎々お世話になります。
賞与算定期間に産前産後休暇がある場合、その期間は賞与支給の対象となるか否かをご教示ください。
　なお、賞与の支給基準にはその取扱いが明示されておらず、過去にそのような前例がない...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2011/07/14 14:00 ID：QA-0044885 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出張時に超勤に該当する時の手当について

いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/07/13 10:41 ID：QA-0044870 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

計画停電発生時の労務（勤怠）管理等について

お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。

本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では...

HIROKOさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/07/06 15:37 ID：QA-0044761 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社員の退職手続きについてです。

ご相談をさせていただきます。

３か月前に中途採用した社員（現在試用期間中）と仕事の進め方についての相違があり、話し合いを設けた際に、「このままでは本採用が難しくなる。考え方を変えてほしい」と言いまし...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2011/06/22 16:49 ID：QA-0044600 人事管理 解決済み回答数 1 件

時間単位の年次有給休暇について

いつも参考にしております。

今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。

弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/06/16 10:45 ID：QA-0044514 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外出向者の賞与について

いつもお世話になっております。

弊社の海外出向者は月次給与は現地通貨、賞与は日本と同じ基準の金額にて円支払いとしております。
但し、海外出向者の租税公課は会社負担しておりますので、日本国内勤務者との...

ジンジタイヘンさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/06/13 19:53 ID：QA-0044461 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

海外留学制度　日当について

短期研究員制度として技術研修に会社命令で社員を参加させることを考えておりますが、
その際、日当（研修手当）を検討しております。
基準や他社での実績など教えていただきたく。

よろしくお願いいたします。...

うめちゃんさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/06/10 17:23 ID：QA-0044448 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/06/02 17:43 ID：QA-0044346 人事管理 回答終了回答数 3 件

1年の変形労働時間のカレンダー変更について

1年の変形労働時間のカレンダーについて質問があります。1年の変形労働時間の届出時に労働基準監督署に年間カレンダーを届出しますが、その後、労使が合意しても変形期間の途中で変形制の内容を変更することはでき...

おざさんさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2011/05/22 04:27 ID：QA-0044058 人事管理 解決済み回答数 3 件

正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2011/05/19 16:11 ID：QA-0044013 人事管理 解決済み回答数 4 件

時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について

掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day　と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で　労働日数は法定休日のみを
差...

スミタケさん
東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
2011/05/09 12:02 ID：QA-0043812 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

解雇予告の適用外について

労働基準法第２１条では、４つの労働形態については解雇予告の適用外としていますが、例えば２ヶ月以内の労働契約において、契約期間満了前に労働契約解除の申し入れ（解雇）をする場合でも、解雇予告の定めは適用さ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/04/26 14:07 ID：QA-0043663 人事管理 回答終了回答数 2 件

就業規則の変更届について

就業規則に社内の組織名を記載している場合、社内の組織変更に伴い組織名を変更することになりますが、このような労働条件の変更以外の修正であっても、労働基準監督署への変更届は提出する必要ありますでしょうか。...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2011/03/31 17:43 ID：QA-0043295 人事管理 回答終了回答数 3 件

津波による車の全損被害に対するお見舞い

全国チェーンを展開する企業のものです。東日本大震災で仙台地区の店舗が津波被害を被りました。避難に際して、店長の指示のもの車1台に従業員3名が乗り、避難しましたが、2名の車は店舗駐車場に置いた状態で、そ...

フミノスケさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
2011/03/25 11:56 ID：QA-0043181 その他 解決済み回答数 2 件

懲戒による減給制限について教えて下さい

いつも参考にさせていただいております。

懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/03/03 21:02 ID：QA-0042793 その他 回答終了回答数 2 件

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/03/03 11:23 ID：QA-0042780 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外現地法人出向時の任地国の労災適用について

初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。

なお、任地労働法では、業務...

まるゆさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
2011/03/02 18:23 ID：QA-0042766 福利厚生 回答終了回答数 2 件
1,893件中1,351～1,380件を表示