懲戒による減給制限について教えて下さい

いつも参考にさせていただいております。

懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定めれていますが、以下の２点について教えて下さい。
（１）懲戒１回の考え方ですが、例えば酔っ払い運転で信号無視をして人身事故を起こした社員に対する懲罰を考える場合、酔っ払い運転、信号無視、人身事故がそれぞれ懲戒対象と就業規程に定めていれば、懲戒対象を３回とするのか、規程にそれぞれ定めていても一度に発生した一連の行為であるため１回と見るのかどちらが労基法の解釈として正しいのでしょうか
（２）「総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定められていますが、新聞で「減給１０％を３ヵ月」等の懲戒をした記事を見ますが、１０％以内の減給処分を数ヶ月間続けても労基法には触れないのでしょうか
（３）減給処分ではなく、出勤停止とした場合は、「賃金総額の１０分の１を超えてはならない」以上の処分(例えば、出勤停止15日）を与えることは違法になるのでしょうか

よろしくお願いいたします。

投稿日：2011/03/03 21:02　ID：QA-0042793