定年制度について（延長について）
お世話になります。
弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。
◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有期雇用
当社は雇用に際して新規雇用者に下記内容で了承頂き
・6か月間の使用期間は有期雇用
・7ヶ月目から無期雇用
で採用しております
ハローワークで確認した結果、下記説明受けましたが間違いないでしょうか？
...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
社保と在籍
来年の3月、4月まで在籍する社員に関しての相談です。
これ以降業務自体はしない予定なのですが、社保の関係で席は残したいようです。
無休もしくは少額の給与で籍だけ残すことでの問題ってありますか？
無...
- ユーカリgogoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
先日付の雇用契約書の解約について
当社は、有期契約の方を多く雇用し３か月契約をしている企業です。その3か月の雇用契約書の運用について、一部の部署で、一度に２枚の契約書を締結している事実が判明しました。一例ですが、現契約（２０２０年１０...
- Mr.Masaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について
在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。
- aiueo2020さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有期雇用契約 アルバイトについて
こんにちは。
有期雇用のアルバイトさんの契約について、お伺いさせて頂きます。
業種は製造業です。
一時的な増産によって11月～来年の6月の半年ほど、人が必要になりました。
その場合の雇用契約に関して...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用契約の条件に関する質問
いつも大変べんきょうさせていただいております。
とあるIT企業様からあるITエンジニアの候補者様に
有期契約の内定が出そうという段階でして、
その契約内容の条件に
・有期雇用期間（3ケ月から6か月）...
- しげっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 31～50人）
男性の生理休暇制度策定の要否について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様々な制度を精査しております。
その精査・検討の過程で出た、表記の件についてご見解賜りたく質問いたします。
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- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
職員の家族が就職した際の健康保険証の返却について
過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パート年次有給休暇
いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。
週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
内定辞退について
入社予定の2ヶ月前に内定をいただき、入社前日に内定を辞退いたしました。入社にあたり入社書類をいただきましたが、入社しないと決めたため、書類すべて捨ててしまいました。書類はすべて返却してほしいとのことで...
- uvさん
- 山形県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
社員の器物損壊 賠償について
当社社員（正規雇用）が複数名で当社屋の階段を石等で故意に破損させました。
目撃者の通報から該当社員が4名おり、修繕費を請求しようと思います。
該当の階段は以前からひび割れがあり、元々破損していたと言わ...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
定年延長にかかる雇用形態について
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、弊社の現在の定年制度は
・60歳定年
・定年以降は雇用継続を希望される従業員は嘱託社員として改めて雇用契約（時給換算した場合に最低賃金を下回...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金における休暇等の日数について
お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
無期雇用から有期雇用へ
現在無期雇用で雇用中の社員について、
服務規程を違反する等の事例が多数有ります。
・遅刻・居眠り・報告を怠る・虚偽報告等
始末書の提出も今まで何度もあります。
それらの事を踏まえ、有期雇用契約に変更す...
- hkyoさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
雇用契約書の退職違反について
この度社員から休日に連絡があり今日で退職したいと突然申し出がありました。
雇用契約書には退職規定で1か月前までに申し出る旨が書かれています。
退職に際し違反した場合資格取得費用の全額負担と法的で定める...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
内定時の労働条件通知書の内容に関して
初めて相談をさせて頂きます。
現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...
- いもまんじゅうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
派遣について
派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
（休む連絡はきておりました）
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
休業支援金、会社側のデメリットについて
いつも参考にさせて頂いております。
弊社はホテルなのですが、中々客足も戻らず、通常稼働に戻るためにはまだまだかかります。
そのため、パートさんは殆ど全員が休業、
雇用保険加入者については、「雇用調整...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
退職勧奨による助成金への影響
ご教授お願い致します。
今般の新型コロナウイルス感染拡大による業務不振により、２つある部署の一つ（販売事業部）が閉鎖されることになりました。
これにより、唯一の販売事業部の営業職員（1人）に対し、他の...
- 海苔太郎さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年再雇用の契約期間が一律でなくても良いでしょうか
いつも参考にさせていただいています。
当社は60歳定年制です。
定年到達者が希望すれば65歳まで、1年毎更新の契約社員として再雇用しております。
しかし、定年を迎えた者の中には余人をもって代えがたい...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
雇用形態変更による有休義務5日の件
契約社員として2019年10月1日に有休付与（10日以上）され、2020年9月30日までに5日以上の有休を取得しました。
2020年10月1日に終身雇用の社員に雇用形態が変更され、有休が付与されました...
- happy0207さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
所定休日を事業所ごとに変更したい
現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。
★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員の社員登用について（給与締め日）
お世話になっております。
契約社員の社員登用についてご相談です。
弊社では、給与支給が雇用形態によって異なります。
社 員…当月分の給与を、毎月25日に月給（固定）として支給
契約社員…前月11...
- 総務 初心者さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
普通解雇の手順について
いつもお世話になります。
元々、正社員として中途採用したものの、前職で患った鬱病再発で半年ほど休務し、
その後はリハビリの意も込めて「アルバイト」として勤務している従業員がいます。
最近になっ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
パート社員の社会保険加入について
いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。
弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。
8時～14時勤務（6時...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
ジョブリターン制度における採用保証について
お世話になります。
配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。
「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。
本制度は再雇用を保障するものではなく、...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
一般社団法人の代表理事
お世話になります。
当方が所属している一般社団法人の代表理事は、運営している介護サービスの管理者と介護員を行っていますが、代表理事は法人と雇用契約を結ぶ事はできないのでしょうか。役員報酬は０円と決まっ...
- カービィさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
転籍者の勤続年数の証明について
関連会社より転籍した従業員の方がいます。勤続年数、有給、給与などについては、関係会社より引き継ぎ、雇用契約を結ばせていただきました。転籍して、まだ２カ月弱（8/16～）ですが、『住宅のリフォームローン...
- MOKOさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有期雇用者の無期転換時の正社員化（社員の課題拡大）
お世話になります。
当社では、正社員には比較的取得困難と言われている資格の取得を義務づけております。
一方で、契約社員には、有期（１年）契約の中でそのような資格取得を義務付けるのは無理があることから、...
- ぺくるさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）