派遣労働者を自社雇用する場合の法規制について
いつもお世話になっております。
弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契...
- ぶんぶさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
採用の相談
| フリーワード | 採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
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派遣、契約社員からの社員登用試験の要件に年齢を設けること
製造業の人事担当をしております。
弊社の製造部では現在、有期契約の期間工（フルタイムの契約社員）と派遣社員の方が
就業しています。
今回、その中から弊社での一定の就業経験（１年程度）がある方たちを対...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新卒採用定員数のお断りの仕方
当社、新卒採用を今年より初めて取り組んでいる会社となります。
内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをさせて頂いております。
回答期限をいったん、3週間ほどにさせて頂いていたのですが、
現在...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
雇入れ時のメンタルヘルス健診について
いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。
近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みに...
- mm18さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について
平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...
- ve43gb59さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつもお世話になっています。
契約社員の有給休暇の労働契約書への記入についてご教授ください。
弊社は、入社時より１年目に１０日の有給休暇を付与することになっています。２年目以降は、前年取得の休暇の残日...
- mikさん
- 福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
新規アルバイト採用取り消しについて
お世話になっております。
表題の件について、ご相談お願いします。
３月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員へ有給休暇付与
雇用契約期間6ヶ月で契約社員を採用したいと考えております。又、双方に異存がなければ、その後も6ヶ月毎に雇用契約の更新を続けていく予定です。この場合、有給休暇をどのように付与するべきか悩んでおります。弊...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
入社間もないパート社員の雇止めについて
いつもお世話になっております。3点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のテレフォンアポインターの部署でパート社員を3月20日に採用し、5月末まで雇用契約を結んだそうですが、まだ1ヶ月半くらいです...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業の適用除外について
いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
健康状態を理由とした内定取消について
我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。
この場合、仮にその健康状態に...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
ストレスチェックの判定について
厚生労働省が推奨するストレスチェック簡易調査票５７項目がありますが、判定方法がやや面倒であることと、一方各事業者が独自のチェック項目を作成して良いとありますので、これについて皆様にご教示を仰ぎたくお願...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
中途採用者の内定取り消し
お世話になっております。いつも貴サイトを大変参考にさせて頂いております。
先日弊社の求人に求職者より応募があり、面接を行いました。
お話をし信頼できる方だと思ったので、その場で口頭にて採用の旨を伝え...
- frefreさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
従業員表彰に対する課税処理について
いつもお世話になっております。
現在弊社では、多大な功績をあげ、会社の利益や原価低減に寄与した部門やプロジェクトチームに
対して、年一回、表彰を実施しております。（いわゆる「社長賞」といったもの）
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- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出向者の事業貢献度に応じたロイヤリティ
A社での新規事業立ち上げでの採用で思うように人が集まらないため当社から出向者を送ることを考えています。その新規事業にはある民間資格が必要でありA社の社員であることが条件のため、委任や請負ではなく出向を...
- そら子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
給与の欠勤控除について教えてください
来年度から時給計算の社員を月給で支給します。
月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。
基本給 １５０，０００円 （計算根拠 日額6,900円×所定勤務日数２２日）
給与計算期間 ...
- ガンバさん
- 岩手県／ 教育（従業員数 51～100人）
出向時における外部研修について
実は、以前以下のご相談をいたしました。
ご回答として「特段問題ない」といただきましたが、その後社内から出向時は出向先の業務をしていることが前提ゆえ、外部研修（日本語・IT）期間は出向扱いできない指摘を...
- volvo945さん
- 海外／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
時間給の標準報酬月額について
時間給の標準報酬月額の決定方法について，質問致します。
時間給の社員を採用する事になりましたが，当社には他に時間給で働いている社員がおりません。
この場合，標準報酬月額をどのように決定すれば良いでしょ...
- フクロウさんさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
未成年の労働条件および横柄な社員の解雇について。
いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社の営業職では今まで高卒新卒は採用はしていないのですが、
今後、高卒新卒も視野に入れてみては？といった話がありました...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
卒業延期となった学生の採用取り消しについて
ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
有期雇用契約者である高齢者の無期転換について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、わたしどもの会社では、パート・アルバイト職員は、1年間の年度契約を更新していく形をとっており、雇用契約の上限を原則として65歳に達した日の年度末日にする旨を...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
外国人採用時の就労資格確認について
求人に対して外国籍の応募者がおり、採用面接時の本人説明では
・就労可能なビザを取得済だが期限が近いため更新手続き中。
・日本人パートナーと同棲中で夏頃には入籍する予定。
ということだったので内定通知を...
- 茜孔雀さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートの有休と計画的付与との関連について
お世話になります。
一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について
親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
現役学生の採用
いつもお世話になります。
ご質問です。よろしくお願いします。
当社で営業職を募集し、ご家庭の事情で学費の支払が困難なため、大学を中退し、
働かなければならないという応募者に内定を出しました。
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
中途採用応募者の就業状況の確認について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでにご相談のあった事項かもしれませんが、取り急ぎご意見を伺いたく投稿いたしました。
と申しますのは、当社の採用募集にあたり、ハローワークの求人に...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
転勤及び帰任時の手当について
いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。
当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年少者採用時の書類について
年少者（18歳未満）採用時の必要書類について、
戸籍証明書が必要とのことですが、
これは健康保険証もしくは学生証で代用可能でしょうか？
また親の同意書は児童（15歳未満）でなければ、必要ないでしょ...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
ダブルワークをする従業員の採用について
いつもお世話になっております。
今回、当社でダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。
採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）