休日の相談 2460件「人事のQ&A」

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研修後の観光について

当社では会社から離れた場所での一泊二日の研修があります。
一日目（金）は、午前が移動、午後が研修、夕食が懇親会となっており
二日目（土）は、午前が観光、午後が移動となっております。
金曜日は出勤日であ...

ネッシーさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

振替休日

みなし残業の社員が休日出勤し4時間の残業が生じました。この残業はどう処理するのが適当でしょうか？
またこの社員は１カ月ほど前に半日休日出勤し、その処理がまだなので今回の4時間残業と足して1日振替休日と...

！！！！！！！さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有給休暇ついて

飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました
有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております

シフト制なので
①3日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務交換に伴う割増賃金について

福祉施設を経営していますが、
職員の状況によって、職員に勤務交換を命ずることがあります。

その場合、
勤務割表において、最初は週４０時間だったのに、
勤務変更に伴い、週４４時間になった場合には、
４...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年間労働日数、時間の変更と労使協定の関係

いつもお世話になってます。いつも、とても参考になり助かっています。
次年度の労使協定の届出を周知してもらうにあたり、自分でも疑問に思うところがあるので教えてください。
年間労働時間を少なくしたいと、...

けんたさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

夜勤労災の場合の休業日数

夜勤作業で災害が発生した場合の休業日数に関する相談です。

具体的には、木曜日の夜勤作業において、日付が変わった金曜日の深夜１時ごろに災害が発生しました。被災者は金曜日の災害発生後および土曜日は休業、...

安全の安田さん: 徳島県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

法定休日の規定について

当社は、
・９−１８時
・土日祝を休みとした完全週休2日制、
・月給は45時間分のみなし残業含めた固定給（超過分は支給）
としております

さて、法定休日の規定に
・所定休日は土曜日、法定休日は日曜日...

miki_kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

給与〆日の変更について

現在当社の給与〆日、支払日は　　前月16日-当月15日、当月25日支払いとなっております。
これにより、15日以降電送日まで休日祝日等の関係もあり、非常に厳しいスケジュールで計算支給業務を行っておりま...

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

振替休日について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則上、振替休日・代休ともに規定はあるものの現在は代休のみ運用しております。
この度振替休日も利用できるようにならないか、という議論が出ております。

理...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

休日労働に関する協定について

当社は、土日休日の一般的な週休２日制勤務の職場です。
会社の一部職員について、一定期間のみ（１年のうち１～２月）、４週４日休日制を適用させたいのですが、協定等を取り交わせば可能なのでしょうか。またその...

fishさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

振替休日の件

休日の振り替えは、１か月以内に取得することになっており、
１カ月を経過した場合は、手当を支給しております。
しかし、管理職の場合は、支給しておりません。

この場合、問題はありませんでしょうか。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

営業日数をふやす事は可能か？

いつもお世話になっております。
当社は従業員パートタイム４名シフト制の小企業です。
週４日しか営業日がありません。

毎年大型連休の前後を休日にして多く休みを取っております。
分りやすいように、従業員...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

営業日、休業日、年休日の変更

いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム（4名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が３名です。

私の都合で３週間後３日程、休む事を検討してます。
ただ...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

休日休暇時の会社/個人携帯での対応について

お世話になっております。

休日休暇時に取引先（現場）から連絡があった場合の対応が労働時間に算入されるか否か確認頂ければと思います。条件は下記の通りです。

・会社からは休日休暇時には問い合わせ対応は...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

日曜日の移動の取扱いについて

お世話になります。
会社の内規では、海外出張時、正午から午前０時までに家を出発した場合は日当の半額が支給されるとあります。

しかしながら、同時に、海外出張期間中の時間外勤務手当、休日勤務手当および深...

総務Aさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

割増賃金の計算方法の変更について

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

給与設定について

お世話になります。当法人の法定休日は水曜日です。週休2日で職員はシフトを組んでおります。
日曜祝日は出勤手当を設定しております。また、パートも日曜祝日は時給を増額しております。
今までエクセルで残業時...

Ｂｏｏさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

研修の参加について

お世話になります。
日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。

本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。
研修曜日を就業規則上で法定外休日と設定...

人事3年目さん: 奈良県／食品（従業員数 51～100人）

休日出勤と割増率について

いつもお世話になっております。
標記の件についてアドバイスをいただけないでしょうか。

○弊社の規程内容
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・法定休日：日曜日
・週の起算日：日曜日
※フレック...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

副業・兼業の許可制について

いつもお世話になっております。

現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

週休2日制の定義

いつもお世話になります。

当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。
ですので、当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

無期転換社員のシステム上の区分

いつもお世話になります。

当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、

給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ ...

田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

このような変則時差勤務は問題ありませんか？

いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

休日及び割増賃金について

お世話になっております。
各種規則規程の改定を進めております。

以下、改定を進める中で不利益変更となるのではないかと思われる内容がありましたので、確認させて頂ければと思います。
経営幹部が現状が誤り...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

法定休日の休日労働について

弊社は、（土）が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、（月）～（金）まで所定労働日数を40時間勤務しており、（土）は通常通り休み、（日）が事前に振替休日申請があり、8：30の勤務...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

連続勤務について

従業員の連続勤務が続くなか、有給休暇の考え方について相談いたします。週休２日（土日休み）の職場です。月曜日より稼働し、土日を勤務。二度目の金曜日(ここまでで11連勤)に有給休暇を取得。翌土曜日より6日...

六甲おろしさん: 山梨県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）