規程の相談 1489件「人事のQ&A」

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懲戒事由に対しての処分について

就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

退職金規程の変更

弊社では、２年程前に退職金規程の資格要件を「勤続３年以上」を「勤続５年」に変更しました。ここで問題が発生しました。先ごろまで勤めていた従業員が、出産のため帰郷するので退職をしたのですが、「３年以上勤め...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

退職金の支払いに関して

お恥ずかしい話なのですが、弊社の店長がアルバイトとの不倫をしている事実がありました。店長も結婚をしており、バイトも結婚しております。バイトの結婚相手のかたがその事実を知り、店内に殴りこみ、警察沙汰にも...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

工場構内での日傘使用の是非について

日傘を差して工場構内を移動している女子社員に対し「（視界を遮ることは）危険だから止めるよう。」注意をしたところ「雨傘は良くて、どうして日傘はいけないのか。紫外線の危険性を会社は配慮してくれないのか。」...

ボノボさんさん: 長野県／食品（従業員数 501～1000人）

派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について

こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

定年後雇用継続者の死亡保険金について

　定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。

　当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇入れ時健康診断の実施時期

雇入れ時の健康診断を入社後（４月１日以降）に実施することは可能でしょうか。

当社では現在雇い入れ時健康診断を入社前の３月に実施していますが、社内規程が当該年度の定期健康診断受診対象者は「４月１日時点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

国内出張について

お世話になります。
現在、国内出張旅費規程の見直しをしています。国内出張というのは、近距離の外出についても含まれていると考えてよいのでしょうか。日帰り出張の日当について、外出の場合と遠方の場合を分けて...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

休職後の復職プログラムにおける管理監督者の扱い

当社には休職規程の中に復職プログラムに関する規程があり、復職後1ヶ月はリハビリ期間としてフレックス勤務、不足時間は翌月に控除、という内容で対象は社員としております。そこで質問ですが、「管理監督者」が、...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職した管理職から深夜手当の支払いを求められました

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。

7月末日付けで退職した元管理職から、未払い賃金の支払いを求める通告書が届きました。
通告書の内容は、今年の1月から7月...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休職に関わる対応について

当社は子会社を吸収合併して、新たに人事制度を設け、今まで各社が行なってきた制度運用の統一も早急に図る所存です。極めて基本的な質問で恐縮ですがご回答をお願いします。
①休職開始日の規定
②休職期間中の所...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

昇給時期の変更について

これまで4月に実施してきた昇給を7月に時期の改定を行いたいと考えています。改定にあたっては、移行初年度についてのみ、経過措置として4月～6月の昇給額および賞与への反映分を7月に遡及して支給しようと考え...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時間管理について

本日、海外との電話会議に関する賃金支給、時間管理等について、基本的な質問を２つほどさせていただきます。

1.　時間管理が必要な社員へは、時間外労働手当、深夜残業手当を支払をおこなっておりますが、今後...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

マイカー通勤について

　はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
　当欄でも何度か取り上げられているマイカー通勤について、改めてご教示をお願いします。当社では地理的な関係もあり「他に通勤手段を有しない場合」とし...

*****さん: 岩手県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

介護休業からの適用除外について

現在、介護休業規程を作成しようと思っております。
サイト等から雛形となる内容を拾って適宜修正していこうと思っているのですが、以下ご教示いただけますでしょうか。

介護休業の対象から除外できるものとして...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

賃金規程の取扱いについて

弊社の賃金規程は対象者をいわゆる正社員全員としているため、組合員とは直接関係の無い、管理職(非組合員）に支給される手当の変更まで組合交渉を行わなければなりません。通常このような場合、賃金規程は組合員を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

契約社員の契約期間について

契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...

*****さん: 宮城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

自己都合退職予定日と同日に懲戒解雇

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
5月30日に、一身上の都合での6月30日付け退職の申し出があり、それを受理して現在は有休取得中の社員に、懲戒解雇に相当す...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

稟議書の文体について

新規の人事関連の規程を制定する際に稟議書を作成するのですが、何か良い文章があればアドバイスお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

派遣先での出張手当の支給について

当社の社員が派遣先での指示に従い出張しました。その派遣先では派遣社員にも出張手当が支給される規程になっています。
この出張手当の取扱いについてご相談します。
①派遣先よりそのまま本人に支給する
②当社...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

組織運営について

弊社では株式上場を契機に最低限の規程類が実施しました。
徐々に規程、制度を追加して整備していますが、実態が伴っていません。

諸規程・制度・運用に関するガイドラインを作成準備していますが、どのような形...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

勤務時間の変更

弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

会社都合退職者への賞与支給について

弊社では、業績の悪化した店舗の閉店を決め（６月末日）、現地採用で契約した社員が退職することになりました。
転勤の条件は提示しましたが、契約書に勤務地限定の条文があるため、本人が「転勤できないので退職す...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

本社移転に伴う通勤交通費

お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが　移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

安全衛生管理規程

お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

衛生管理規程

宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員（全職種）が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

社員貸付制度での注意事項

社員貸付金制度を導入しようと規程を作成中です。
制度の内容で注意すべき事項をお教えください。

特に
１．貸付の限度額の定め方および事例
２．貸付額の多寡による会計および税務上で配慮すべき事項の有無
...

*****さん: 岩手県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

男女雇用機会均等法について

雇用機会均等法について、規程を策定しなければならないのでしょうか?

規程を作成する必要がありましたら併せて
アドバイスをお願いいたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

リスク管理規程について

弊社でも現在リスク管理に関する規程を策定中ですが、リスク管理規程の作成方法のアドバイスをお願いしたします。

*****さん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

育児休業終了後の昇給

育児休業終了後は、原則として、休業前の職務・給与にて復職させる旨就業規則の規程があります。
この度、今年度中に2名の育児休業取得者が出る予定なのですが、1人は今年度の半分以上勤務し、1人は2ヶ月のみの...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）