規程の相談 1513件「人事のQ&A」

役職定年

お伺いします。

役職定年の導入を検討しております。
55歳で役職からはずし、役職手当をはずす等の対応を考えております。

しかし、能力関係なく55歳を迎えた段階で役職がなくなり
給与が下がるというの...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

私有車通勤の管理方法について

いつもご丁寧なご回答ありがとうございます。私有車通勤に関していくつか質問、回答があり、参考にさせていただきました。ありがとうございます。

私有車通勤の管理方法について少し詳しくご質問させていただけれ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

就業規則以外の規定類

いつも参考にさせていただいてます。
さて、就業規則およびそれに付随する賃金規程の届出を労基署にしていますが、慶弔規程や賞罰規程などの規定類は改めて届出は必要でしょうか？

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

服装・身嗜み基準について

弊社では一般顧客を対象とする店舗を運営しており、店舗で勤務する従業員へは髪型や色、アクセサリーや靴の型等細かなところまで一定の基準を設けております。
ところがいわゆる本社に勤務する者はというと、髪の毛...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

退職者への賞与について

私どもの冬季賞与は規程上、支給日が12/15で、その算定期間は4/1-9/30と定められております。また、基準日として賞与支給日に在籍している者に支給する旨の規定があります。そこでご質問ですが、

１...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

部下の賃金を公開する是非

部下を持つ管理職に対して、各々の部下の賃金（昇給後のタイミングで）と賞与額（夏・冬、決算期）を公開することを検討しています。課長には全課員分を、部長には課長分を含む全部員分を、本部長には…といった具合...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

交通費について

いつも本稿を有意義に活用させて頂いております。
今回、交通費について質問させていただきます。
弊社では毎月、社員全員に1ヶ月分の交通費（自宅から会社）を現金支給していますが、一部の社員は月に3・4日の...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

休職期間の設定について

いつもお世話になっております。
現在「休職」に関する規程の内容を改正すべく検討中なのですが、休職期間の設定について、その時点での"在職期間"を考慮すべきなのか迷っています。
「最長１年間とする」という...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

派遣先における懲戒

当社に派遣会社から派遣されている派遣労働者が、当社の賞罰規程の懲戒解雇に該当する事件を発生させました。一般的な対応をご教授ください。

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

裁判員制度に伴う就業規程

勉強不足です。
来年より裁判員制度が導入されますが、社員が指名された場合の扱い（有給・特別休暇等）について規程を設けるには、どのようなものがいいのでしょうか。よろしくお願い致します。

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

接待時の残業手当

当社はメーカーですが、海外出張時ならびに国内顧客との会食がございます。
現状は残業手当を出しておらず、10時を超えることも時々あります。
該当社員から申請できないのか質問がありました。　部としては、不...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

休職者の解雇について

　うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
　弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

懲罰に関する退職金の扱いについて

1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
　　・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
　　・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

懲戒処分について

いつも本稿で勉強させて頂いています。
懲戒処分で減給をさせる者がいます。
弊社規程では１件の事案につき「平均賃金の1日分の半額」と規程しています。
①一般的に平均賃金とは基本給・残業手当・家族手当など...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

歩合給導入時の注意点について

お世話になります。初めてご質問させていただきます。どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では現在、営業担当者の給与制度に売上や利益といった営業成績に応じた「歩合給」制度の導入を検討しております。
導入時...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

退職金規程の変更

適年から確定給付企業年金への移行に伴い、退職金の計算方法を給与比例方式からポイント方式へ変更しようと検討しております。
検討するにあたり、次のような資料を作成しました。

移行日現在の現行制度における...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

社内の他事業場への出張時の残業代について

初めて質問させていただきます。

当社の規程では、出張時はみなし労働として
残業代は支払っておりませんが、
社内の他事業場へ出張した場合は、
事業場外労働が明らかになっているとし、
残業代を支払おうと...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

結婚した者の住宅手当について

結婚した者の住宅手当についてご教示いただけますでしょうか。

弊社では現在、以下のように住宅手当を支給しています。
入社時既に持家所有：20000円
賃貸住宅(世帯主で扶養親族のある者)：60000円...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤の基準に関して

前回の質問と同じようにはなるのですが、今一度教えていただきたいことがあります。
①今現在は通勤規程で、特に車通勤をする上で○キロメートル以上の距離でないといけない、という基準はありませんが、この基準、...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

有給休暇規程について

いつも掲示板を参考にさせて頂いています。
弊社は３０名弱の中小企業で従業員はほとんどが中途入社です。
今まではひとり一人個別に管理し、入社後６ヶ月で１０日、その１年後に１１日付与としてますが、基準日(...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

出向者の懲戒処分について

出向元（親会社のグループ会社から親会社を経由）から出向受入をしている者の度重なる服務規律違反により、当社（出向先）の就業規則ならびに親会社との出向規程（解雇以外の懲戒事由があった場合、出向先で懲戒処分...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

車通勤のルールに関して

弊社は郊外型の飲食店です。
通勤費支給規程では0キロ～３キロまで○○円となっているのですが、店舗に近い距離の人には出来るだけ自転車や徒歩で来ることを促したいと考えています。
そこで、２キロ以内の人は自...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

業務外スポーツ大会の審判

就業規則で「在職のまま他の職業に従事しないこと」を服務規律として定めています。社員から、次の相談がありました。
◆主に休日に地域の少年向けスポーツの指導、チームの補佐等を行っている。今後、審判などの（...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

企業統合に際し、効果的な人事管理を行うには？

子会社の吸収合併を考えています。
対象は２社で本体含め３社の統合となります。

３社とも独自の人事管理を行っているのですが、
統合後は経過措置期間を設け、年度初め等のタイミングよい時期に
統一施行を想...

次長の自嘲さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

懲戒事由に対しての処分について

就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

退職金規程の変更

弊社では、２年程前に退職金規程の資格要件を「勤続３年以上」を「勤続５年」に変更しました。ここで問題が発生しました。先ごろまで勤めていた従業員が、出産のため帰郷するので退職をしたのですが、「３年以上勤め...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

退職金の支払いに関して

お恥ずかしい話なのですが、弊社の店長がアルバイトとの不倫をしている事実がありました。店長も結婚をしており、バイトも結婚しております。バイトの結婚相手のかたがその事実を知り、店内に殴りこみ、警察沙汰にも...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

工場構内での日傘使用の是非について

日傘を差して工場構内を移動している女子社員に対し「（視界を遮ることは）危険だから止めるよう。」注意をしたところ「雨傘は良くて、どうして日傘はいけないのか。紫外線の危険性を会社は配慮してくれないのか。」...

ボノボさんさん: 長野県／食品（従業員数 501～1000人）

派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について

こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

定年後雇用継続者の死亡保険金について

　定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。

　当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）