規程の相談

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規程集の印字について

当社では社内イントラネットで規程集を開示しておりますが、PDFファイルで印字不可(ファイル保存は可)の設定にしております。もともとはペーパーでの外部流出を防ぐぐらいの目的で印字不可にしておりましたが、...

*****さん
大阪府/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 101~300人)
2008/05/09 19:07 ID:QA-0012322 その他 解決済み回答数 2 件

規程と規則の違いについて

現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、
規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。
なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。
定義に違いがあるのでしょうか。

会社ごとに決めることな...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2008/04/10 14:29 ID:QA-0012048 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職時等における借上社宅の負担について

休職時(産休含む)における借上住宅の社員の負担額についてお聞きしたく、
ご質問させていただきました。

弊社におきましては、福利厚生の一環として、会社名義で賃貸借契約を締結した住宅を社員が利用すること...

*****さん
東京都/ その他金融(従業員数 101~300人)
2008/04/04 17:14 ID:QA-0011985 福利厚生 解決済み回答数 2 件

再雇用に伴う労働条件の変更について

不勉強で大変申し訳ございませんが、ご教示をお願い致します。

該当者が、60歳定年以降も継続勤務を希望するか、または定年退職するかの判断を、55歳時に求め、その該当者が継続勤務を希望する場合、55歳以...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2008/04/04 09:16 ID:QA-0011971 報酬・賃金 回答数 2 件

海外出向社員が退職届を出したときの対応

ご相談させて下さい。
当社には海外に何ヶ所か子会社をもっており、その子会社毎に数名の社員を出向させております。
出向者本人の承諾も得て、出向期間を設定し、出向に関する社内規程等もそれなりに整備されてお...

ロクサンズさん
山梨県/ 電機(従業員数 51~100人)
2008/03/18 13:32 ID:QA-0011795 人事管理 解決済み回答数 2 件

転任に伴う子女転校費用の課税について

弊社では、転任に伴い子女に対する重複した転校費用が発生した場合、上限を決めて以下費用の実費を支給することを規程に記しております。
*入学金・入園料・教材費・制服代・転校先下見費用

過去において上記対...

*****さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 31~50人)
2008/02/26 19:23 ID:QA-0011548 その他 解決済み回答数 2 件

転勤者の持家借り上げについて

いつも大変参考にさせていただいております。
さて、当社の持家借上げ制度についてお伺いさせていただきたいと思います。
■当社の持家借上げ制度
 転勤する従業員の持家を借上げ、会社が管理・運用(他の従業員...

*****さん
埼玉県/ 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
2008/02/19 22:55 ID:QA-0011455 福利厚生 解決済み回答数 1 件

給与支払日についての相談

当社の契約社員の給与締め・支払いは、末日締め翌月15日と規程で決まっています。

ところが、毎月25日以降に入社し、かつ当社で社会保険未加入となるアルバイト・パートについては、前述のとおりではなく、入...

ir011961さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2008/02/01 11:30 ID:QA-0011205 福利厚生 回答数 2 件

入社祝い金、入社支度金制度について

いつもお世話になります。
新入職員採用に際し、入社支度金・入社祝い金を支給する制度について、質問させて頂きます。当社は新卒者募集をしたときに応募者を増やす目的と内定辞退を減らす対策の一つして入社祝い金...

*****さん
兵庫県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2008/01/23 21:58 ID:QA-0011072 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

企画業務型裁量労働制における労使委員会について

当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です

①労使委員会を設置する際、過...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2007/12/26 12:58 ID:QA-0010901 人事管理 回答数 1 件

関係会社社員を社員へ登用する

当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率...

ひめさまさん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2007/12/05 17:28 ID:QA-0010709 中途採用 回答数 1 件

裁量労働制導入の際の就業規則などについて

裁量労働制の導入を進めております。
裁量労働制を実施するうえで、就業規則の変更も必要かと思いますが、何かよい文例などありましたら、ご紹介いただければ、助かります。
また、職種によって、企画業務型も専門...

やっすぅさん
東京都/ マスコミ関連(従業員数 301~500人)
2007/11/26 19:19 ID:QA-0010590 人事管理 解決済み回答数 2 件
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