就業規則以外の規定類

いつも参考にさせていただいてます。
さて、就業規則およびそれに付随する賃金規程の届出を労基署にしていますが、慶弔規程や賞罰規程などの規定類は改めて届出は必要でしょうか？

投稿日：2009/01/06 16:37　ID：QA-0014722

福利厚生

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（企業規模 51～100人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法上の就業規則とは、本則のみならず別規程とされているものもその範囲に含まれます。

加えて、賞罰に関しましては制度を設けた際には必ず就業規則（※別規程でも可）に定めを置かなければなりません。一方、慶弔に関しましても休暇につきましては同様ですし、それ以外の内容についても全ての従業員に適用される制度であればやはり定めが必要です。

このような取り扱い内容からしましても、両規程共に原則としましては就業規則同様に労基署への届出が必要といえるでしょう。

投稿日：2009/01/06 22:59　ID：QA-0014725

相談者より

服部先生ありがとうございました。

投稿日：2009/01/11 10:00　ID：QA-0035808参考になった

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