積立休暇の使用について
弊社では、有給休暇積立制度を導入しております。
積立休暇は、毎年４月に失効する年次有給休暇を最高１００日まで積
立ができます。
積立休暇は以下の場合に使用でき、事前に人事部長の許可が必要です。
１．...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
規程の相談
| フリーワード | 規程 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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出向料について
ご質問させて頂きます。
知識不足の為、ご教示頂ければと思います。
1.出向契約書を締結する時に、給与、社会保険料、退職金他定めますが、法律で出向先が負担しなければいけないという費用は全てですか？
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出張日当の役職による差異
現在、当社の出張日当(旅費規程に基づく)は、役職(等級)により支給額に差があります。しかし、当サイトの掲示板による内容より、「日当」とは、証憑類の入手が不可能な経費の見做し実費であり、個人的利益に帰す...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
契約社員の賃金カットについて
同じ相談内容を拝見させていただいたのですが、
当社もご相談させて頂きたく、よろしくお願い致します。
会社の業績不振の為、現在、契約社員の次回更新時に
賃金カットを（ＤＯＷＮ提示）を予定しています。
...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
月額固定の営業手当について
いつも拝見しています。
当社営業の時間外がとても多く、困り果て、残業代に代わる手当の支給でまかなえないものか？との意見が出ております。
まず手当支給が決まった場合は、以前、どなたかのご相談回答の中に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
休日勤務を行った後の振替休日に関すること
現在、自社の就業規則に振替休日に関する規程があります。
その中で、振替休日を取得する際は、「１日単位」で実施する
事を原則としながらも、半日(実働４時間)でも振替を認める
という記載があります。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休日出勤の扱いの変更
いつもお世話になっております。
当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始
としており、さらに
社員が休日に...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
通勤交通費について
いつも拝見させていただいております。通勤交通費の支給内容等につきましては、会社が就業規則を定めております。車の規程につきましてはある程度の上限枠を決めておりますが、公共交通機関につきましては上限は決ま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
育児休業基本給付金の受給について
子が１歳になった時点で復帰するつもりで育児休業を申請している従業員に対して、会社の人員的な都合で育児休業を半年延長していただけるよう申し出をしております。
出来れば、この延長期間の半年間も育児休業給付...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の定年と契約期間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
契約社員について以下2点教えていただければと思います。
■契約社員の定年について
弊社は60歳定年でその後については1年の期間を定めて再雇用制度を採用してお...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
労災休業期間の当該勤続年数の退職金への反映
当社の退職金規程では基本給×勤続年数ごとの係数＋行動給（職務ごとに定めた給与）×勤続年数ごとの係数となっています。今回問題となったのは、労災休業期間のある者に対し、その期間を勤続年数として入れる必要が...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有期契約の際の年次休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
着任間もなく自信がないので質問させていただきます。
当社では、有期契約社員は嘱託規程に基づき運用しております。
嘱託規程の年休項目には、「年休は1年につき10...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
育休明け時短勤務者への評価方法
いつも参考にさせていただいております。
今回は、育休明け社員で、時短勤務となる社員の評価方法の可否についてお伺いいたしたく、投稿させていただきました。
弊社の規程では、
『3歳未満の子供と同居し養育...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
短時間勤務時の特別休暇について
現在、介護及び育児の短時間勤務制度の中に、特別休暇として
１ヶ月２日を限度とし、特別休暇を与える。
但し、賃金は支給しない。
としていますが、短時間勤務中の休暇設定は、必要でしょうか。
規程より排除し...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
労働者派遣個別契約書の保管期限
契約書の保管期限について、派遣法では特段定めが無いようですが、どこかで規程されておりますでしょうか？
よろしくお願い致します。
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
合併後の社員の処遇について
初めて相談させていただきます。
昨年10月に勤務している会社が吸収合併されました。
数年前から合併することは事前に周知されていましたが、合併先の会社では賃金規程や処遇が大幅に異なり、合併先の会社に社員...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
労働基準法改正について
平成22年4月1日に改正労働基準法が施行され、
1か月に60時間を超える時間外労働を行う場合は割増率が50%以上となります。
それについての素朴な疑問です。
弊社は36協定では1か月あたりの時間外労...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
管理監督者の育児関連施策
女性の管理監督者が育児関連の制度を活用する場合において、
以下の点について対応が不明なのですが、どのような対応が適切で
あるか、相談させていただきく、よろしくお願いいたします。
○育児短時間勤務によ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
嘱託・パート社員の慶弔規程について
当社は、嘱託・パートの就業規則が整備できておらず、現在改訂中ですが、従来慶弔規程は正社員にのみ適用し、嘱託・パート社員には適用しておりませんでした。
慶弔休暇については、正社員と同様にした方が良いよ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
時限的マイカー通勤導入について
新型インフルエンザ対策の一環として、感染予防のため一時的にマイカー通勤を認めることを検討しております。
これまで弊社は規程において、公共交通機関での通勤を原則とし、①地理的な理由 ②身体の障害などやむ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の社員の固定残業代見直しの必要性
試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。
＜具体的な例：5/10に入社した社員＞
1...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
執行役員規程について
以下、教えていただけますでしょうか。
現在、市販の書籍を参考にして、執行役員規程を作成しております。
その条文の中に、「公職等への就任」ということで、「法令に根拠を有する公職に就任しようとする場合は...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
機密事務取扱者の処遇
お世話になります。
弊社は4月より人事制度を改定し、管理監督者の他に機密事務取扱者が出来、共に基本給の他に管理監督者手当、機密事務取扱者手当を支給しています。
この度賞与を支給するに当たり、これらの...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
定年退職者への退職金について
定年退職者の退職金関係についてご相談させていただきたく。
弊社の定年退職者へ退職金の他に永年勤続に対する功労報奨として『特別功労金』を退職金に加算して支給することとなりました。
その特別功労金の計算...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
出向者の退職金算出について
出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
就業規則・賃金規定について
当社（Ａ社）は、４／１付で子会社（Ｂ社）を吸収合併し、社名は親会社である当社（Ａ社）となりましたが、賃金規程が異なったまま合併したため、向こう１年間で賃金規程を同一にする計画です。
なお当社の就業規...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
私的補償とコーポレートカード付帯保険の扱い
弊社（製造業）では、従業員が業務上災害により死亡した場合に、労災法の定めとは別に、最高3000万円の私的補償を行う旨、規程化しています。一方、海外出張者については、清算を簡素化する目的から、コーポレー...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
再雇用者との契約更新
会社業績が思わしくないことを理由として、再雇用者との契約を期間満了前に終了するはできないものと考えていますが、もし本人の同意を得て、期間を変更（短縮）して、再度契約することは可能でしょうか。
同様の理...
- *****さん
- 香川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
裁量労働手当の給与規程への記載方法について
いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
賃金規程の届出について
賃金規程を変更し、労基へ届出をしなければならないのですが、これはすぐに届出なければならないのでしょうか？
時期的に、新たに３６協定を結ぶので、その際（３月下旬頃）に一緒に届出を行おうかと思っておりま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 101～300人）