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有給の相談

2,713件中1,261～1,290件を表示

年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/24 13:43 ID：QA-0087096 人事管理 回答終了回答数 2 件

雇用保険加入者の労働時間について

初めて相談させていただきます。
雇用保険加入のパート従業員の件です。月の労働時間が８７時間から１１１時間の雇用契約ですが、祝日や盆休・年末年始休・その他などで休みが多い月、また従業員本人の希望休を加味...

かおっぴーさん
佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2019/09/21 17:48 ID：QA-0087048 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/09/21 15:44 ID：QA-0087045 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

アルバイトの有給休暇強制取得の件

いつもお世話になっております。

弊社は原則週休２日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、
年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。

この土曜出勤日は、主に終日正社員の研...

オバショット転倒無視さん
東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2019/09/20 17:04 ID：QA-0087017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間単位年休導入時に半休を廃止する際の残数の取り扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今般弊社では年次有給休暇の時間単位取得制度（5日分）
の導入を予定しておりますが、それと同時に現状運用している
年次有給休暇の半日取得制度（半休）...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2019/09/20 10:38 ID：QA-0087009 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

短期雇用特例被保険者の有給休暇について

弊社では季節雇用の従業員の方がおり10ヶ月ほどの雇用契約を結んでいます。6ヶ月を超えているので、有給休暇が発生すると思いますが、次年度も短期雇用特例被保険者として雇用した場合、勤続勤務期間は継続したも...

ますこさん
石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
2019/09/19 13:01 ID：QA-0086976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

治療と仕事の両立支援制度と時間単位年休付与

　治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの...

ビッキーさん
兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/09/18 19:26 ID：QA-0086931 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

入社月に応じた時間単位の年次有給休暇

当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/09/17 11:19 ID：QA-0086889 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係

いつもお世話になっております。

このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/09/13 11:51 ID：QA-0086848 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/09/11 14:59 ID：QA-0086799 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2019/09/04 12:53 ID：QA-0086608 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

有給取得義務について細かいところの確認

いつも明解なお導きいただき、ありがとうございます。

有給時季指定義務の管理方法について細かいところで疑問が生じましたのでお尋ねさせていただきます。

改正法が施行される2019年4月1日以降、最初に...

＾－＾；）さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2019/08/27 18:00 ID：QA-0086448 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/08/27 12:32 ID：QA-0086445 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）

いつも勉強させていただいております。

４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2019/08/22 19:05 ID：QA-0086341 人事管理 回答終了回答数 2 件

週３日になる社員の有給付与日数について

いつもありがとうございます。

定年再雇用で週３日勤務になる社員がおります。
勤続年数は４０年近くあり、有給は年２０日支給しておりますが、
今年の１１月より嘱託契約で勤務日数が３日になることにより
有...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/08/22 13:49 ID：QA-0086327 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
～～～～～～～～～～...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/08/20 14:53 ID：QA-0086248 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
　・1日の労働時間　8時間
　・月の標準時間　8時間×会社カレンダーの稼働日数
　・コアタイム　なし...

リングさん
神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019/08/19 18:07 ID：QA-0086207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2019/08/19 09:50 ID：QA-0086188 中途採用 解決済み回答数 1 件
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