定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について
当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...
- mintoさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
相談一覧
無期転換申込権の時効について。
いつもお世話になりまして、ありがとうございます。 無期転換申込権の時効について、ご教授願います。
無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再...
- ポー君さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労災保険の特別加入
ご相談です。
弊社では海外の取引先工場へ機械装置を納品しています。
納品の際に据付工事を１週間程度実施しておりますが、
その場合は労災保険の特別加入手続きをする必要はありますでしょうか？
ガイドブ...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
研修不参加の社員の評価
親会社主催で泊り込みの研修があります。
受講要領では親会社社員の対象者は強制参加、
関係会社(当社)の対象者は希望者となっております。
希望者とはなっておりますが
実質強制のような慣習、雰囲気とな...
- 39さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
通勤定期代の支給について
通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
ノーレイティングの人事評価について
お世話になります。
最近、米国企業を中心に年間の人事評価を行わない「ノーレイティング」について
相談させてください。
この「ノーレイティング」の考え方を人事制度改定時に取り入れることができるかを検討し...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
株主総会の特別決議について
総務初心者です。
取締役会の書面決議の要件が満たされておらず、定款の改訂を行う必要があり、
株主総会の特別決議が必要になるかと思いますが、2017年5月末に行われたばかりです。
この場合、次回、来年...
- くれあさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
パートの早出の取扱いについて
いつも参考にさせていただいてます。
パートさんの早出について残業扱いになるのか教えてください。
通常、7：30～13：15までの5.75Hで勤務していただいてますが
1日だけ6：30～8：00の1...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
無期転換ルールについて
改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員がNPOの理事
社員がNPOの理事をやっています。NPO理事としての報酬はありませんが、不定期に開催される講演会等で謝金が支払われます。そのNPOは会社の業務から派生して設立されたNPO法人で、業務終了後、会社として...
- ZAQWSXさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
振替休日を取得した後に休日出勤をしなかった場合
予定していた休日勤務日よりも前に振替休日を取得させたものの、
業務の都合により休日出勤をする必要がなくなった場合、どのような対応になりますでしょうか？
振替を行ったので、振替休日を取得した日は休日と...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
介護短時間勤務中の賞与の扱い
いつもお世話になります。
当社では介護短時間勤務の利用開始日から3年間の間に2回までの範囲内で
介護短時間勤務を取得できるのですが、
介護短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務中の賞与の扱い
いつもお世話になります。
当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、
育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。
例えば、育児短時間勤務中...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート賃金反映の考課について
現在、弊社のパートには1年間の勤務実績などで考課制度を設けてその考課を時間給に反映させています。最近、パートさんにこの考課制度がはたして必要なのか疑問に思ってきました。考課制度をやめて勤続何年以上は時...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
当院が受け取り可能な補助金、支援について
当院の職員2名が、7月末と11月に出産予定です。
１、7月出産の方は、復帰を予定しておりますが、0歳児受け入れてくれる保育園が、空きがなく、来年4月に、保育園が決まり次第、復帰予定です。
職場復帰、子...
- 矯正クリニックさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
就業時間外の安否確認（訓練）は残業になるか
いつも参考にさせていただいております。
会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練（テスト）を実施する予定です。
当社の就業時間は9：00～18：00。
訓練（テスト）は、7：00と21：00...
- ebi22さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
年次有給休暇について
お世話になります。
常勤専門職（2名）と取締役の専門職（1名）の年次有給休暇についての質問です。
専門職の勤務者がいなければ会社を営業することができません。
有給休暇についてできるだけ取得してほし...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
法定外休日の出勤について
お世話になります。
法定外休日に出勤した場合の対応についての質問です。
労働者が９名の零細企業です。（うちパート勤務者が5名）
常勤の社員が法定外休日に出勤した場合、業務の都合で振替休日がとれず...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
特別徴収税額通知書について
特別徴収税額通知書についてですが、1部は会社用、もう1部は社員本人用として送付されてきますが、社員への配布は必須になりますでしょうか。
会社の給与システム・ベンダーが変更になり、給与ベンダーでは対応が...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）
平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。
当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
交代勤務のシフト
当社では当面の受注増に対応し、交代勤務シフトを週毎に変え、実動時間を１５％程度増やし増産対応をとる予定です。
交替勤務の間が空いてしまう場合は残業（36協定内）でカバーし、ラインが空かないように運営す...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
雇入時健診と定期健診の同時受診について
いつも大変お世話になっております。
今回は、中途入社社員の健診についてご相談させて頂きます。
当社では、入社日が決まった内定者に対して、
入社前に雇入時健診を最寄のクリニック等で受診いただき、
入...
- ＤＡＹＡＮさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
新卒採用試験時の健康診断について
初めての投稿になります。宜しくお願い致します。
今年度入社した高卒の新入社員（男）がいるのですが、雇入れ時の健康診断を受けさせましたら
脂質がHDLコレステロールがspec：40～100に対し37、中...
- ノエルさん
- 岩手県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
有休の計算方法について
いつもお世話になっております。
当社は４週６休（第２・４土曜日休み）なのですが、
今度新規で採用するパートさんの勤務体系が
・土曜日ある週（第１・３・５）：６時間、土曜日：３時間３０分
・土曜日がな...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
残業代込の年俸ベースの設定について
昨年から年俸制を採用した社員に、昨年度は残業代別途で支払っていたのですが
今年から基本年俸（昨年度の残業代は加味せず）に月20時間の残業代を込みとした
設定をすることは問題ないでしょうか。
- ※※※※さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
書類の保存・保管期間について
はじめて質問をさせていただきます。
現在、給与明細の電子交付を検討しています。
電子交付するにあたり同意書を取得しますが、法定の保管・保存期限があれば教えてください。
よろしくお願いいたします。
- hitsujiさん
- 香川県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
派遣労働者の勤務取扱いについて
いつもお世話になっています。
正社員を当社が派遣元となり派遣先で就業しておりますが、
当社も派遣先もフレックスタイム制度を採用しています。
一部運用ルールに違いがあり（たとえばコアタイムの時間帯な...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業時間中の任意参加研修について
当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定期健診について
協会けんぽに加入しております。以下の点をご教授頂けますでしょうか？
① 35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します（自己負担額は後日経費精算）。協会けんぽには会社から連絡を入れますが、健診結果...
- MM総務担当さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 1～5人）
給与および賞与の見直しについて
いつもお世話になります。
弊社では月額給与の見直しおよび
給与に対して賞与が高いため、そのバランスの見直し
を予定しております。
例えば給与は一律１万円支給、その分賞与は夏６万円冬６万円減額し
年...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）