継続雇用時の有給休暇付与の上限について
初めての投稿となります。
ご回答よろしくお願い申し上げます。
アルバイトから例年、数名が正社員登用されておりますが、
アルバイト歴の長い方が正社員になるケースが出てまいりました。
弊社は、アルバイト...
- アーモンドアイさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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キャリアップ助成金について
いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。
この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、
キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。
申請をする上...
- 捨て猫さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
懲戒による「降格・降職」処分内容の妥当性について
コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員（当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い）が、就業規則で禁止されている副業（競合他社にて）を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否
日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。
さ...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
時間単位年休の付与について
いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。
弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
再雇用契約者の通勤手当について
お世話になります。
来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。
就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支...
- 総務部社員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則作成について
就業規則の作成について質問させていただきます。
常時従業員を10人以上使用する企業は作成義務があり、事業所ごとに作成するとのことですが
弊社は福祉施設を経営しており、現在、A事業所、B事業所、C事業...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
従業員別に給与支給日を変更するのは問題ないのか？
現在、3人しかいない会社で月末末締め翌月末払いで給与を支払っていました。創立したばかりであり、10人以下のため、まだ就業規則はない状況です。
そのなか、4人目を採用した際に、前職が当月末締め当月払い...
- ジンジャー。さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
定年退職日を繰り下げた場合の離職理由の補正
６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
自宅待機中の給与支給について
こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。
以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
「10日の有休を使い退職」
有休を消かするため、10日有休後退職。
休暇中の土日は日当を払うべきですか？途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。
- ロザンさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
病気休暇期間の給与について
お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。
現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金 休業控除/就業規則
休業協定書において、休業手当を１００％支給します。（減額なしです）
その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。
就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
宿泊業の就業規則について
いつも参考にさせていただいております。
現在、就業規則の全体的な見直しをしていますが、
気になった点がありましたのでご相談させてください。
フロント業務に就業する社員で
実働時間17時間、休憩2時...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
宿直業務を覚えるための時間が無給
いつも大変参考にさせて頂いております。
当方では宿直業務があるのですが、宿直する職員の所属部署によっては
通常業務と全く内容が異なるため、通常業務終了後に宿直に必要な内容を教えています。
（教えてもら...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
定年退職後の引継ぎ期間の雇用形態について
初めて相談させて頂きます。
弊社は６０歳定年で６５歳まで再雇用制度を導入しております。
この度 工場長が再雇用制度で延長雇用はせず定年退職の運びとなりました。定年退職の日は５／２６で誕生日の前日となる...
- kaedeさん
- 奈良県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
有給休暇の付与について
初歩的な質問ですみません。
当法人では入職して６ヵ月、出勤率８割以上の職員に最初の有給休暇が付与されます。
入職して３ヶ月の職員が、私傷病のため傷病手当の申請をして１ヶ月休職しました。
もうすぐ...
- きよこさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックスのコアタイム撤廃への試験運用について
100程度の規模の会社です。
現状はコアタイムあり（11~15時）のフレックスタイム制度がありますが、この度、コロナの影響もありより柔軟な働き方を模索すべく、コアタイム撤廃の試験運用を試みたいと考えて...
- キングダムさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
夏季休暇5日分を年次有給休暇に含めて付与してもよいか？
年次有給休暇付与日数は法律で決まっていますが、法定日数を超えて付与することは可能でしょうか？
例えば、就業規則に定めた法定外休暇である夏季休暇（5日）を廃止して、年次有給休暇に5日上乗せ（20日→25...
- はるまきさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金の申請にあたり書類の準備を始めたのですが、
事業場毎に準備する書類とそうでないものとの区別が分からなくなってきたので教えてください。
弊社の事業場数と売...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の申請に係る労使協定
いつも拝見させていただいております。
さて、当社では来月から休業は実施せず、従業員の解雇は行わず、生産調整を図り、なんとか運営して
いこうと思っています。雇用調整助成金の申請のため労使協定を行う予...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
住宅手当の就業規則明記に関して
表題の件、ご教示くださいませ。
1年半前から一部社員に対して役職手当の一環として
（役職手当とは別に）住宅手当を職位に応じて支給しています。
就業規則に住宅手当の項目がなかったため、
（遅れてはいま...
- chauchauさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
時給の変更について
半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...
- せぶんさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金（協定書と就業規則）
雇用調整助成金を申請予定です。
これまで就業規則では、休業手当は「60％」で規定しておりましたが、今回の新型コロナウイルス肺炎関連の休業手当は、協定書により「80％」とし、80％の額を従業員に支払いま...
- 加油みんみんさん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
人事異動に同意しない職員の扱いについて
いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...
- 苦慮する人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇取得義務化について
いつも、大変お世話になっております。
5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
無給休暇での賃金減額について
いつもお世話になっております。
弊社ではCOVID-19の影響で、売り上げにもかげりがではじめています。
雇用について手をつけなければならない状態ではございません。しかし親会社、関連会社の状況は弊社以...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
固定残業代の改定（廃止）
いつも拝見させていただいております。
当社で営業社員（外勤）に対して固定残業手当として月４０H（または２０H）分を支給しています。
超過した分は別に割増賃金を支給しています。
手当として、就業規則と...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有給休暇と欠勤控除の関係について
表題に関係して以下の2点を教えてください。
【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
コロナによる業績不振に伴う給与減額の対応について
お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。
１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...
- okameさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）