勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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新規事業場での従業員代表の選出について

いつもお世話になっております。
標記につきましてご教示いただければと存じます。

以前の質問にも記載しましたが、当社の事業場の多くは10人未満（殆どが2・3人程度～多くて7~8人）となっておりますが、...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

有休制度について。

有休制度の実態は、入社時に3日付与し、
半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の出勤の場合
7日付与されているが、
就業規則では入社から半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の
出勤の場合10日付与となってお...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

社員の労働時間について

当社はフレックスタイム制で、夜勤などは今までなかったのですがここ最近夜間に立ち合いを行い、4時頃終了し、また次の日も勤務という場合が出てきました。この場合、何か問題がでてくるのでしょうか。
具体的には...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

新事業所設立後の就業規則変更届について

この度、弊社では新たな事業所を設立し、従業員約50名が勤務しています。
設立から間もなくして社内規定が変更となったため、常時10人以上勤務している本社やその他事業所は今まで通り就業規則変更届・意見書を...

K.Fさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

無断欠勤した社員への対応について

お世話になります。

以下のような事例が発生しました。
（人物）
・2021年11月入社　22歳男性
・2021年9月に大学を中退して弊社入社
・月1回以上の頻度で人事面談を実施

（事例）
・3/8...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

契約社員への有給休暇付与について

お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないこと...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 101～300人）

労災　待期期間の補償について

お尋ねします。
待期期間３日間は事業主が平均賃金の６割以上を補償することになっており、
検索をすると10割支払いをすべきとの記述もみかけます。

学童支援員が勤務中に子供と追いかけっこをしていて転倒し...

みずんこさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

組織単位が変更となるのか

ご教示いただけますと幸いです。

人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...

くまくまベアーさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

当直と所定労働時間

病院勤務（研修医）の労働体系のご相談です。

平日の勤務は月曜〜金曜（8:45~17:30)で所定労働時間38時間45分となっております。
週に一回ほど当直（17:30~翌8:45)があり、今までは当...

abcdefさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

6.5時間勤務等の半休について

半休についての就業規則を仮に契約時間が６時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、６時間３０分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか？

一カ月単位の変形労働時間...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

満60歳定年後、継続雇用の際の有休買取について

当社では、満60歳の定年退職後に継続雇用する際、その継続雇用者の有休については、
この時、もし、正社員時の有休残が10日あれば、雇用が継続していますので、有休残10日を保持したまま継続雇用となり、

...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与支給について

令和４年度より短時間勤務者(パート)の賞与額を増額することになりました。
令和４年度夏季賞与の支給額については一般的には、以下の①、②のどちらの金額になりますでしょうか。

＜賞与支給条件＞
・以下の...

Jimさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

「男性従業員の配偶者妊娠にともなう休暇取得について」です

（背景）
・夫婦共働きの家庭です
・満２歳の子供を抱え、配偶者が2人目を妊娠中（秋に出産予定）
・現在、配偶者の経過が安定せず勤務先を休暇中（入院を要する見込み）
・男性従業員より、出産後の育休取得に...

mKazさん: 石川県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

アルバイトの有給休暇取得

アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。

当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。

今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...

ヤマダタナカさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について

繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

24時間勤務後の休みの賃金について

いつも勉強させていただいております。

当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。

その場合、
①賃金の支払いは、８...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時間有休の使用について

時給者の時間有休のについての質問です。

前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...

ひなにさん: 神奈川県／食品（従業員数 1001～3000人）

週3勤務の正社員

いつもお世話になります。

質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...

ゆくさきさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）

通勤経路について

経路A
自宅から勤務地まで６０分　片道電車賃２００円　

経路B
自宅から勤務地まで３０分　片道電車賃２８０円

上記条件で、会社として従業員に対し経路Aの交通費を支給することは『経済的』には合致して...

匿名希望ですさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

虚偽の時間外労働報告について

いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて

弊社は建設業（ゼネコン）を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。

これまで現場監督の就業環境に...

Ritchieさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

1年間変形労働時間　36協定

こんにちは。
いつもお世話になります。

久々に作成する為　教えて頂きたくお願いします

年間休日が101日。　計画有給（会社が指定する）3日。

1日労働時間　7時間30分（7.5ｈ）

会社カレ...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

給与の支払日変更の最適な方法について

給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。

【現状】
末締め　当月25日払い

尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...

fhg8228さん: 熊本県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

育児短縮勤務のママさん正社員の新たな職種作りについてです

初めての相談です。
人事を担当して日が浅いため知識に乏しくご教示願います。
弊社の中で女性活躍を促進しており、その取り組みの一環として、時短勤務のママさん社員の為に、時短勤務でも働きやすい職種を新たに...

新米人事君さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 301～500人）

海外在住者のリモート勤務採用

これまで、海外在住の外国人を日本へ呼んで採用していましたが、コロナ禍で入国できないため、リモート勤務のまま採用を検討しています。
当社は現地法人はなく、採用者は日本へ来たことはありません。
今後も現地...

さいぞうさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

契約社員の雇用契約書で勤務開始時間が変動する場合の書き方

お世話になります。
さて、弊社の製品を売っている取引先の店舗を巡回する、外勤の有期契約社員がおります。
現在は勤務時間を8:30～17:00（7.5時間）とし、朝30分間は自宅での事務時間に当て、その...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

時間外労働について

弊社において、遅刻等にて遅れてきた時間については　定時以降残業を実施しても勤務時間の累計　8時間を超えるまでは残業による賃金の上乗せは　行われておりません。
これは　法令上問題無いでしょうか？

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

変形労働時間制について

1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。

振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25　×1.35）を1日分、残業もすれば、...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤手当について

いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。

今回ご相談したいのは、車通勤で、フルタイムの時に通勤手当が8,000円出ていた臨時社員が2021年4月から勤務日数が減って14...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）