自転車保険義務化について
自転車損害賠償保険等に加入を義務化する条例の制定が各自治体で進んでおりますが、
企業側で通勤時自転車を利用する従業員が保険に加入しているかしていないかを把握する必要はあるのでしょうか？
把握するにし...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
コンプライアンス、退職金事案
先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
業務委託先との取り決めについて
お世話になります。
早速ですが、
当社は以下のような業務を数カ所の施設に委託しています。
・ＤＭの袋詰め
・サンプルのセット組み
・什器の折り作業 等
今までは口約束でルールを決めていたのですが...
- 総務部1年生さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
新入社員の現場研修期間のフォローについて
新入社員（大卒以上）を定着させる教育制度を、さらに充実させたいと考えています。
弊社は製造業のため、入社後1年間は製造現場での経験をさせています。
また、職場ローテーションを行うことで、Aの仕事を3か...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
計画年休日の振替休日取得
お世話になります。
今年の計画年休日が年５日、昨年に計画、指定されておりますが、残業時間削減等も考慮して
他の日に振休がとれないので、計画年休日を休日出勤した振替日として休みたいという
社員がおります...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
雇い入れ時の健康診断について
いつもお世話になります。
4月より紹介予定派遣で契約しておりました派遣社員が10月1日より
弊社社員となりました。
入社の際に雇入れ時の健康診断を行うのですが、
派遣会社勤務時の9月に健康診断...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
グループ会社の社員を合わせると50人以上の事業所になる
当社はホールディングが100％出資の会社で事業場の社員40名の会社です。ある事情によりグループ会社(同様にホールディングが100％出資)の社員30名が当社の事務所で仕事をするようになりました。今まで当...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
育児休暇から復職する社員の配置について
育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。
弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について
同タイトルでの相談があり、2009年にありました下記の回答を参考にさせて頂きました。
「労基署の判断に疑問を持ちましたので地元労働局に確認しましたところ、行法上では行政通達の示すように私傷病等の労働者...
- ふらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
英語面接を抜き打ちで行ってもよいですか？
中途採用の選考で、英語面接を行う前に、私は『次回の面接には英語面接が含まれる』と紹介会社に通知しましたが、現場から『抜き打ちで行う方が実力を測れるのではないか？事前に通知しなくてはいけないものなのか？...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
駐在員規定がない場合の不利益変更について。
いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問...
- JINJITAROさん
- 海外／ その他業種（従業員数 31～50人）
4月1日から契約変更した非常勤職員の有給休暇
２月入社の非常勤職員さんで、入社時の契約は月12日の勤務となっていました。
こちらの都合で、４月1日から月16日以上勤務となり、社保にも加入してもらいましたが、有給のことは失念していました。
入社時...
- bnndさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて
いつもお世話になります。
例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、
同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労基署の受領印を押している就業規則の周知について
いつもお世話になります。
当社の支店監査よりの問合せがありました。支店監査に入った際、就業規則を今年3月に労働基準監督署に届出はしてあるのですが、
事務所に掲示してある就業規則は届出の際、労働基準...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護休暇の時間単位の取得
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業時間後の雑用について
お世話になります。
早速質問です。
当社は本社社屋と工場が離れており、
その間での物資の移動があります。
特別に定期便を作ったり、
特定の人が運搬したりというルールは設けていません。
製造に関わ...
- 総務部1年生さん
- 東京都／ 食品（従業員数 31～50人）
学校法人での理事長と校長の兼務について
学校法人の理事長が校長を兼務しています。
校長としての給与はありますが
理事長としての給与はありません。
理事は勤務した日のみ日当が出ますが
理事長には今は出ていません。
常勤の校長として給与がある...
- かわきさん
- 岐阜県／ 教育（従業員数 11～30人）
正社員からパート社員への変更手続きの件
ご教授をお願いします。
メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
育休中退職時の源泉徴収票発行について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
このたび、育休中の社員が退職することになりました。
昨年より休業に入っているため、今年の給与支給がありません。
通常退職時に源泉徴収票を...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートの就業時間の短縮について 同意が得られない場合
当社では全員パートタイム（３名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
２年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。
例えば、土曜営業時間が９時３０...
- ふむふむさんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
有休休暇と転勤休暇および業務外傷病について
複雑な状況で、どのように考えればよいかがわからずご相談です。
今年の１０月、単身赴任先から原任地に帰任する社員がいるのですが、
9月現在は有休を使って病気療養中です。
10月上旬までの診断書が提出され...
- はりちさん
- 岡山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
育児介護休業の対象外にできる労働者について
いつもお世話になっております。
初歩的なことで恐縮ですが、労使協定を締結し対象外とできる労働者の「雇用された期間が１年未満の労働者」というのは、雇用期間について無期（正社員）、有期問わずと理解しますが...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
レジ釣銭横領の疑いがある者に対する会社側の対応として
お世話になります。
レジ釣銭横領の疑いがある者に対する、会社側の対応としてご相談させてください。
アルバイトさんにレジ釣銭横領の疑いがございます。
多額の金銭差異が発生する際（今回で6回目）は、決...
- 駆け出しジンジさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
妻が専業主婦の場合 夫の育児休業の期間
いつもお世話になります。ありがとうございます。
さて、今年２回目の育児介護休業法の改正も近づきいろいろ学んでおりますが、なにかと混乱することが多い毎日です。
質問なのですが、タイトルの通り。「妻が...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
企画業務型裁量労働制の労使委員会について
お世話になります。
弊社では、裁量労働制の導入を検討中であります。
企画業務型裁量労働制において必要とされている労使委員会ですが、労働者側メンバーは（弊社は労働組合があるので）労働組合から指...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
転居費用について
交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14...
- サボリーマンさん
- 北海道／ 食品（従業員数 301～500人）
契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
時間外勤務の移動時間について
表題についてご相談いたします。
弊社では、出張時の標準時間帯外の往復に要する時間は勤務時間とせず移動時間とする規程になっています。勤務時間外に出張先より一度会社に戻り仕事をした場合の移動時間も、勤務と...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
無期雇用にとみなう正社員化について
来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
始末書による解雇について
いつもお世話になっております。
福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。
1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいま...
- るかごんさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）