社内不正に伴う弁済対応について
いつもお世話になっております。
従業員が社内にて不正（商品の持ち出し・転売）を行い、
調査の結果、数百万の被害が確認されました。
従業員も事実（持ち出し、持ち出した商品、金額）を認め、
弁済の意思を...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
解雇の相談
懲戒処分と損害賠償請求について
いつも参考にしております。このたび、当法人で懲戒処分を検討する事案が発覚しました。具体的な事案としては、従業員Ａが担当業務を故意に怠慢したことにより、その担当期間中（約５年間）で６００万円ほどの損害が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
障がい者雇用 症状が進行した場合の解雇に関して
いつもお世話になっております。
障がい者雇用で、進行性の身体障がいの方を採用後、症状が進行してしまい契約当初に想定していた業務を遂行できなくなった場合、契約期間内で雇用契約を中途解約する（解雇する）...
- komattemasuさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
長期で休務している社員の対応について
お世話になります。
弊社正社員でメニエール病が発端となり休職している社員がいます。
就業規則には「休職制度」を設けていませんでしたが、休職（無給）扱いとし、まもなく6ヶ月が経過しようとしています。
...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
懲戒事案における管理者責任の考え方について
いつもお世話になります。
社内の施設（従業員用のロッカー）から、現金が盗まれるという
事件が発生しました。複数件発生しておりますが、いずれも
被害に遭われた従業員がロッカーに鍵を掛けていなかったこと...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分について
質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。
採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
傷病により雇用条件の業務対応が不可能となった場合
いつも、ご指導いただき有難うございます。
福祉施設の総務担当です。
当施設の看護師が脳梗塞により半身に麻痺が残る状況となりました。リハビリによっても大幅な改善は見込めず、看護師としての職務復帰は難しい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
試用期間中の休職と解雇について
店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか
私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年後の再雇用について
弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
ミスを繰り返す社員の減給を伴う配置換えについて
勤続7年になる社員Aについて、度重なるミスが直らず、担当となる仕事を7年間ずっと一人で任せる事ができないでいます。重要な事は他の社員が確認するという体制を取っていますが、ミスが少なくなってきて、Ａ1人...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について
当社は百貨店などに有人店舗を出店している企業です。
今回、急な百貨店の方針変更により、4か月後、退店して欲しいとの依頼が来ました。この方針変更は飲まざるを得ない状況です。店舗の人員は正社員1名とパー...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休職発令の期間満了後の対応について
当社にうつ病により、1年以上療養中の従業員がいます。
今回、就業規則に則り、私傷病により欠勤1年以上に達したため、休職を発令します。
休職期間は1年ですが、就業規則には会社都合により延長することがある...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について
お世話になっております。
事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。
今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
採用後14日以内の解雇について
アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
事業縮小によるパート社員への転換および解雇
いつもお世話になります。
当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用契約の期間と期間満了時の取り扱いについて
これまで新規採用の際は6か月の有期雇用契約（契約社員と定義）を結び、双方同意ができれば正社員への契約切り替え（正社員転換）を実施していました。
雇用契約書には「更新する場合がある」と定め、職務遂行能力...
- HTmaiさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休業手当の考え方と雇止め通告について
令和5年3月1日から令和5年5月31日までの有期雇用職員についての質問です。
入職後より、業務能力が著しく低く、与えた業務を全うすることができないことから、今まで複数回面談を行い再三の注意をしてきまし...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の欠勤
試用期間中の欠勤者の対応についてアドバイスを頂ければ幸いです。
現在試用期間中の社員がいるのですが、入社して５日勤務（８時間労働）した後に発熱症状があり８日間欠勤。体調回復後１日勤務した後に再度体調...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
普通解雇について
いつもお世話になっております。
今回は、普通解雇についてご教示頂きたいことがございます。
他の質問者の方々の内容も見たのですが、どうしてもわからなかった
ため、解雇についてお教え頂けると幸いです。
...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
退職に伴う借上げ社宅契約時の初期費用返還について
いつもお世話になっております。
表題の件につきまして、弊社の社宅規程において
「借上げ社宅の契約を締結する際に要する費用（保証金、敷金、礼金、仲介手数料、鍵交換費用等）は会社負担とする。ただし社宅入...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
契約更新について
いつも参考にさせていただいております。
当社のパート従業員の契約更新ついてご教示お願いします。
このパートさんの契約形態は、６か月の有期雇用で、契約更新時は、期間満了時の業務量などにより判断するものと...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
禁煙の事業所で喫煙を繰り返す職員への対応について
いつも参考にさせて頂き、ありがとうございます。
当事業所は建物はもとより、敷地内も禁煙を法的に義務づけられております。
最近入職した職員ですが、出勤初日からトイレでの喫煙を行い、指摘しても自分はしてい...
- wishy washyさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
求職期間満了について
病気等で休職となり期間が満了することとなった場合について、弊社では規程においては以下の①の文言が対応する部分となります。
また、期間満了となる前に本人へ②のような通知をしています。
ハローワークへ雇用...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
子会社を吸収合併した際の子会社社員の扱いについて
お世話になります。
以下のような状況にあるのですが、適切な対処と言えるのかアドバイスを頂きたく相談させて頂きます。当方は子会社の社員です。
【経緯】
親会社の経営戦略的として子会社を吸収合併。
【...
- 楊さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
顧客からのクレームが重なった場合の懲戒について
自動車教習所の総務担当です。過去2回、教え方が威圧的とクレームが入った問題のある技術教員に対して、懲戒を行う場合、現行就業規則には顧客からのクレームが重なり、会社の名誉を棄損した場合という懲戒理由があ...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
退職希望者に対する解雇
お世話になります。
遅職予定者（営業幹部）が、下記事項を就業中に行なっており、可能ならば、懲戒解雇はともかく解雇を行うことで対応措置を取りたいと考えております。
1.当社社員の他社への斡旋（5-6名）...
- マーラーさん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期雇用契約の雇止めについて
いつも大変お世話になっております。
有期雇用契約者の期間満了雇止めについてお伺いしたく存じます。
■弊社アルバイトは6か月ごとの有期雇用としております。
勤務態度のよろしくないアルバイトがおりま...
- カエデさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
定年退職について
2022年6月に65歳を迎えた従業員ですが、定年退職の手続きをしておらず今も給料を支払って就業しています。今更ですが、定年退職届をもらって退職することに合意もしているのですが、この場合は会社都合になる...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
解雇予告手当について
お世話になります。
解雇予告手当の計算方法について相談させてください。
即日解雇の場合、
解雇予告手当＝平均賃金 ☓ 30日
平均賃金＝解雇日の直前の賃金締切日から3か月間の賃金総額÷同期間の総日数...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）