「現在の部署で働きたくない」という従業員を解雇できるか
素行に問題がある従業員がおり、現場の希望もあって本社で再研修を行うことになりました。
今まで
・無断での遅刻
・上司の指示に従わず顧客からのクレームに発展
・単純なミスを繰り返す
・注意されると嘘をつ...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
解雇の相談
| フリーワード | 解雇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労災で休業中の有期職員の契約更新について
いつも的確なアドバイスをありがとうございます。
労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなってい...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
試用期間内の解雇と有給について
いつも大変お世話になっております。
当社では電気設備の保全担当として１人を採用しました。本人の希望は各部署
を各１日づつ周り、それから保全係に配属、ただし、誰もが通るマイクロ実習についても説明し、了...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
問題社員の対応について
いつもお世話になっております。
今回は、問題の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。
業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控えて...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
有期契約社員の試用期間中の退職について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
8月に入社をした有期契約社員がおります（1年契約）。
試用期間は3か月、さらに3か月の延長の可能性ありで同意しています。
現在3か...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
離職票の「離職理由」について
いつも参考にさせていただいております。
当法人で今回１つの事業所の部門について経営上の理由から閉鎖することになりました。
そこで就業していた労働者については、同様な業務に就いていただこうと他の事業所の...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
解雇通知について
お世話になっております。
弊社の従業員で、今月初め頃から連絡が取れず、無断欠勤となっている従業員がいます。退職の意思なども確認出来ておりません。
弊社の就業規定の懲戒解雇の項目に、「無断欠勤が3日以上...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職勧奨
お世話様です。
昨年7月(正確には6月下旬)から休職し、傷病手当を受給している社員に関して
復帰の目途が立たず、今年末で傷病手当受給期間が満了し全くの無収入状態
となるので、弊社の就業規則では当該社員...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
懲戒事由の項目数を多く設けるべきか否か
ただいま当社では懲罰規程の見直しを進めています。
そこで「懲戒解雇の対象となる事由」の項目数についてのご相談です。
懲戒解雇の対象となる事由を設定するにあたり、万が一、裁判になったときでも解雇の有効...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
無期雇用社員の派遣契約終了
相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
うつ病から復職する社員への評価制度について
復職に向けリハビリ勤務をしている社員がおり、簡単な業務に就かせてみたのですが、任せられそうにはありません。
体の弱いお客様に接する職種のため、今後不完全な状態で業務を任せることは会社としてもできず、業...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
マタハラ加害者への懲戒処分の内容について
現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。
ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
懲戒の二重処分に該当するかどうかについて
ご質問です
飲食業を営んでおります
この度アルバイト従業員の不正が発生致しました
以下のような内容です
１．元従業員や現従業員が訪れた際に、飲料のサイズを無断で大きなサイズで提供
２．授業員割引を...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
兼務役員の離職票について
表題につきまして、今年度の株主総会にて兼務役員が退任することになりました
兼務役員であった為、離職票を交付するのですが、離職証明書に記載する離職理由と添付書類についてご教示お願いいたします。
所管のハ...
- aloxiangさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
再雇用者の雇い止め・解雇について
お世話になります。
以下、アドバイスを賜りたく、よろしくお願いいたします。
59歳で無期権を行使し、60歳定年で再雇用されすぐに有期雇用となったパート社員がいます。一方で、有期雇用のまま60歳定年で再...
- やーまさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
業績不振による解雇
いつもお世話になっています。
今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。
以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合
少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。
毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社解散による産休・育休社員の解雇について
会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。
事業終了日時点で、産...
- sheilaさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
試用期間満了後の賃金について
試用期間中に、従業員の能力が著しく劣ることが判明しました。雇用はもちろん継続するのですが、事業部より「解雇できないのであれば賃金を減額したい」との希望がありました。
採用時には、試用期間中の後の賃金が...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
私傷病による解雇手順
私事でうつを発症し、欠勤中の正社員がおります。弊社の就業規則では、解雇の基準として「精神若しくは身体に故障があり、・・・・業務に堪えられないと認めたとき」と定め、休職の基準として、「私傷病により欠勤６...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
無断欠勤で連絡がとれない社員について
無断欠勤を続けており、電話にも出ない社員がおります。
当方としては「解雇」という形はできるだけ避けたいのですが
この場合、どういう対処法がよいでしょうか？
・内容証明で退職勧奨を行ってもよいのでしょ...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
病気休職者の失業保険について
当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。
2020年 7月13日 欠勤開始
90日到達が11月24日
2...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
アルバイトの試用期間について
いつも参考にさせていただいております。
当社ではアルバイトや有期雇用の社員を多く採用しております。雇い入れ通知書に記載している雇用期間は年度末（３月末）までとしていて、単年度契約です。
最近一部の部署...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間での雇用終了の場合の通知と離職証明書について
いつもお世話になっております。
掲題について、ご質問でございますが、
試用期間をもっての雇用終了（本採用しない）場合、
通常解雇と同様に1か月前の通知が必要かと思いますが、
これは書面での通知が必要...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について
弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
試用期間満了後、本採用しない
いつもお世話になっております。
弊社では、採用後に6カ月間の試用期間を定め
従業員としての適格性を判断しています。
現在、試用期間中である社員について適格性を欠くと
判断し本採用としない方向で協議し...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
職場での自傷行為
いつもお世話になっております。
対応に非常に苦慮しておりご相談申し上げます。
当社、従業員（正社員）においてお客様の敷地内の当社詰所で仕事や人間関係からの
不満により壁に頭を叩きつけるなどの自傷行為を...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
欠勤が多い社員への対応
いつもお世話になっております。
欠勤の多い社員について相談があります。
入社して8年目の社員です。
入社当時から欠勤が多かったそうですが、今まで黙認してきたようです。
※私は中途で昨年入社です。
最...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
週所定20時間未満の労働者の解雇について
初歩的な質問ですがよろしくお願いいたします。
雇用保険加入のない週所定20時間未満の労働者については離職票もなく、ハローワークへの会社都合の退職であるカウントにも入らないという理解で良いでしょうか。
...
- りょきさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）