ユシ協定について
当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。
このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
解雇の相談
障害者手帳取得者の懲戒処分について
１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。
...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
試用期間中及び勤続１年未満の者に対する解雇に関して
入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する
対応について、お尋ねいたします。
その前段としまして、弊社の「就業規則」には、
次のように規定されており、以下はその概要です。
1....
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
パートさんの退職について
いつもこちらから勉強させて頂いております。特に具体的な事例が多く、とても参考になります。
さて今回のご相談なのですが、今月の16日にパートさんと雇用契約をしました。
その現場では有機溶剤を使用してい...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
労働条件通知書について
パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。
★■期間 定めなし
■就業場所
■業務内容
■就業時間
★■休日 ...
- Hoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
試用期間中のハラスメント行為について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、１か月間の非正規雇用後に、正規雇用した職員（４０代男性）について、以下の行為について職場責任者から報告があり対応について検討しております。
なお、当該...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
試用期間における解雇について
いつも参考にさせていただいております。
試用期間中の解雇についてのご相談です。
就業規則では、試用期間を３か月と規定しており、「試用期間中又は試用期間満了の際、引き続き職員として勤務させることが不適...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
解雇予告除外認定後に依願退職にできますか
標記の件でご教授ください。
ある問題が生じ、懲戒解雇となった職員がおります。
本人も事実を認め、処分を受入れておりますし、労働基準監督署にも解雇予告除外認定の申請を行い、認定を受けています。
処分に...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社宅制度と家賃補助
いつも大変お世話になっております。
こちらで何度か社宅制度の不利益変更についてご相談させていただいた者です。
以前のご相談以降、社宅規程を全面的に見直すことになったのですが、
見直しを進めていく中で...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
入社10営業日で鬱病で自宅療養となった社員の本採用拒否
7月1日に採用した社員から、7月12日に適応障害（うつ状態）の診断書が提示（7月31日まで休職・自宅療養）されました。
今後も同様な休業が繰り返される可能性もあることから、本採用拒否を考えておりま...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
問題社員の対応について
いつも大変ご参考にさせていただいております。
さて、社内において特定社員を付け回わす、行動監視をし社内チャットなどで間接的にみていることを匂わせる、事実と相違する事項を書き込む、またごみ箱を漁るなど...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
試用期間延長について
いつもお世話になっております。
事あるごとに先生方のコメントを参考にさせていただいております。
試用期間の延長について相談させてください。
当社の就業規則では以下のように定められています。
１．試用...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
解雇予告をした日から30日経過する前の日付で退職日を合意設定
お世話になります。
今回、従業員の能力不足により普通解雇を検討しております。
解雇予告手当を支払わずに解雇する場合、解雇予告をした日から30日経過後の日を退職日にするのが原則だと思いますが、
解雇...
- トッポギさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
契約社員の契約終了について
いつも大変お世話になっております。
契約社員の契約期間満了での契約終了についてご相談いたします。
当社で、事業で必要な建設関係の資格をお持ちの６６才の方を、１年間の契約社員として２０１８年４月に雇用し...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
試用期間中の解雇通告について
4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。
試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
労働者の責めに帰すべき解雇
人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間中の雇用の終了（解雇）に関して
いつも大変お世話になっております。
新卒社員に関しての雇用の終了（解雇）に関してお伺いしたいと思います。
背景：
ー雇用契約時の時点で学生時代に適応障害と診断されていた事実があることは知らなかった...
- にっも採用さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職中の定年再雇用について
いつもお世話になっております。
当社は60歳で定年で継続再雇用制度を導入しております。
この度、病気休職中で定年を迎える社員がいるのですが、定年時点で復職はほぼ不可能な状況です。この場合、再雇用しない...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
外国人登用時のビザについて
ベトナムの方を雇用しています。
日本人配偶者がおり、配偶者ビザを取得しています。
近いうちに離婚になるという情報があり会社として
ベトナムの方に用意してもらうものはこちらが調査した内容で
正しいのか...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
アルコールチェッカー運用について
4月からアルコールチェッカーを運用しています。
出社後にチェックをした時に反応（酒気帯び）してしまいました。
この場合の会社としての①懲罰をどうするか②出社前にやるべきなのか悩みます。（警察の見解...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
入社一日の退職・解雇?
正社員４人パート３人の小さな介護会社です。とても人材難なこの業界です。
面接に来てくれるだけでありがたく、即決して正社員として採用したのですが、２６歳女子です。なかなか雰囲気はいい感じでした。月の半ば...
- yukeiさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
無期雇用から有期雇用へ変更していただきたい方への対応
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社のグループ内の「特例子会社」にて従事中で、昨年無期雇用に転換した契約社員がおります。
この方は知的障害をお持ちで、特例子会社内に設けられている就労支援...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
経歴詐称 判明の際の賃金
ご教示お願いいたします。
あるきっかけから、経歴詐称したことが判明し労使双方話し合いの結果、懲戒解雇も可能でありましたが、自己都合退職となり、当該者は退社いたしました。その際、入社前当初、取り交わした...
- 課長代理さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
パート社員に転換した社員の雇止めについて
以下のケースのパート社員につき、対応に苦慮しております
・約15年正社員として勤務、2人目の産休復帰後昨年10月より本人の希望でパート社員に転換
・週４日のシフトであったが、子供の体調不良等を理由に...
- KSYさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について
従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。
しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。
本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...
- きなこもちさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
会社都合退職の要件に該当しますか
お世話様です。
先週末にある社員(正社員)から退職の申出があり会社都合を希望したとの
話しを聞きました。経緯としては、当該社員が担当している顧客の仕事が
来年度は受注できそうになく、働き場所(業務)が...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
金品無断持ち出しをした社員と、その責任者への処遇について
いつもお世話になっております。
弊社は全国に物販店舗を運営している会社ですが、
店舗に勤務する販売職社員が、無断で商品を持ちだしていた事が発覚しました。
・過去半年位の間で、約130万円相当の商品を...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
懲戒事由による自宅待機中の賃金
弊社のグループ会社の就業規則の整備をしておりましたところ、「懲戒解雇事由に該当する、または該当すると疑われる場合で、調査・処分決定までの前措置として必要があると認められる場合には、従業員に自宅待機を命...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
病休・休職・復職後の対応について
昨年の4月より表題のように病休・休職・復職を繰り返す職員がいます。
今現在もこの件について頭を抱えており、どのようにすべきかみなさまの意見をお聞きしたく相談させていただくことにしました。
ちなみにこ...
- 新人ＨＲさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
失業手当
お世話になります。
弊社に勤務半年満たない従業員がおります。
解雇、もしくは会社都合による退職の場合の失業保険を得られる権利はありますか？
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）