傷病手当金の相談 202件「人事のQ&A」

男性の生理休暇制度策定の要否について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様々な制度を精査しております。
その精査・検討の過程で出た、表記の件についてご見解賜りたく質問いたします。
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着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有給休暇について

2020年8月頃から精神的なもので休職したいということで、傷病手当金の申請を行いました。
8月分の給与が少なくなってしまうので残っていた有給を利用して本人への支払額が多いように配慮し給与を振り込みまし...

hm0405さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

傷病手当金と有給、公休について

いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、会社を休みました。傷病手当を申請しようと、9月に入り医師から8月末まで療養要の医師意見書を取付けてあ...

*****さん: 愛知県／保険（従業員数 1～5人）

休職期間の設定について

現在、私傷病で休職する社員は、在籍期間において「３カ月」「6カ月」「１年」「1年6カ月」の
休職期間の上限を設けています。

傷病手当金は1年6カ月を上限として支給されますが、休職上限が「３カ月」「6...

1212121212さん: 大阪府／その他業種（従業員数 5001～10000人）

コロナ特例による休業と傷病休職

先生方への質問としては失礼な内容かもしれませんが、ご容赦願います。

最近コロナ感染者が再急増しております。当社社員も感染する可能性は無くはないと思っております。
さてコロナに感染したという医者の証明...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

傷病手当金

お世話になっております。

国民健康保険では傷病手当金はもらえないのでしょうか？

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

鬱病の社員に休むよう言った場合の補償

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

病気休暇期間の給与について

お世話になっております。
病気休暇期間中の給与についてご質問です。

現就業規則において、病気休暇における期間については「年間３ヵ月以内」と明確にしているのですが、給与の支給については規定していません...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

コロナウィルス

コロナウィルスで会社の命令で出勤を禁じた場合は出勤扱いでしょうか？年次有給休暇でしょうか？

また、休ませた場合、健康保険から傷病手当金は申請できますでしょうか？

２点確認したいので、ご教示願います...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

休職期間

24条　従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
　　　　 ①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条休職期間は次のとおりとする。
　 ① 前条①の場合6ヶ月と...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 11～30人）

傷病手当金を請求していない場合の受給要件の緩和の申請書類

いつもお世話になります。

傷病のため、長期にわたり会社を休み、そのまま退職に至った場合で退職時点で就労不能な場合、調べてみると、原則、失業給付の受給要件として、退職前2年間に11日以上の労働日があっ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職後に本人が負担する保険料等

お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。

私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険...

ポヨポヨさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

傷病手当金制度における「社会的治癒」について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。

＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

完全月給制の場合の欠勤控除と傷病手当金について教えて下さい

完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりました。
有給を全て取得したため、欠勤扱いになります。その場合の控除はどのようにすべきでしょうか？
尚、欠勤の場合の控除について、就業規則には定めていなかった...

milrunさん: 福岡県／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

退職間近でも傷病手当金はもらえますか？

お世話になります。

傷病手当金のご質問です。

対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年5日の有休取得義務化（傷病や出産・育児に伴う長欠者）

いつもお世話になります。

2019年4月より有休休暇が年10日以上ある労働者について、年5日の有休を取得させることが企業の義務となりますが、例えば、次のような事情により有休を使用することなく、1年近...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

傷病手当金支給の可否（対退職者）

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

退職届と同時に傷病で休職の社員が夏休みをとっていないと

宜しくお願い致します。

今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来て...

マーボ！さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険随時改定について

給与の算定期間は月末締、翌月20日支給です。
疾病により1年弱休職していた従業員が5月21日付で復職しました。
休職中は会社からの給与等の支給は無く、傷病手当金を受給していました。
休職前は総合職の課...

まーべらすさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

長期欠勤中の社員への対応について

私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休職者の退職時の有給休暇消化について

いつもお世話になっております。

今年の2月から休職している社員がおり、6月末に退職することになりました。
・4月に有休付与（12日）
・6/1～6/30の診断書と休職届を今週受領
・私傷病による傷病...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

自宅待機者の取り扱い

いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。

今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。

現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病手当金受給期間の減給について

傷病により長期欠勤している社員がいます。
休職期間中の給与の支給は0円です。
役職者の為、8万円の役職手当を支払っています。
長期欠勤が続くことから、この度役職を解くことになり、8万円の手当の支給がな...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

復職可診断から実際の復職まの賃金について

従業員が病気で休職しておりました。

都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。

そのご本...

ますかっとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

傷病手当金と介護休業給付の併給について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

長期欠勤と解雇勧告

２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...

ひかりをすくうさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

後期高齢者の傷病手当金

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いです。

当社には75歳を超える者がフルタイムで働いており、後期高齢者医療制度に加入しております。
その者が業務外で負傷...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

ケガによる退職者の傷病手当、求職者給付について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国にある建設業です。

脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）