傷病手当金の相談 202件「人事のQ&A」

休職期間満了退職者の退職後

いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いの違いについて

手前共で産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いについて調べたところ、産前産後休暇は無給として健康保険からの出産手当金を受ける形が多い一方、私傷病休暇は有給として健康保険からの傷病手当金を受ける形は少数...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

健康保険上の被扶養者について

以下、ご教示願います。

配偶者である妻を扶養に入れようとする場合、妻自身が「障害年金」や「傷病手当金」を受給している間は扶養に入れることができない、という認識でよろしいでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

病気療養中のパートの扱いについて

62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

私傷病休職中の社員の行動に対する処分について

何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

ならし出勤時の傷病手当金受給について

メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間（2～3時間程度）軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の...

*****さん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

復職後の社会保険料の賃金控除

業務外傷病により18ヶ月の休職期間を経て復職した者が傷病手当金給付時代に未払いであった社会保険料を加えて復職後の賃金から控除する場合、その金額はどのように決めるのが良いのでしょうか？
また、金額の上限...

*****さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

傷病手当金の受給について。

お世話になっております。今回は傷病手当金の事で教えていただいたいと思います。宜しくお願いします。

当社の社員より”会社にいけなくなってしまった”との連絡がありました。どうやら精神的なストレスが原因と...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

解雇手続きについて

早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。　５／２７　勤務終了後　一旦帰宅後　外出先で転倒　右手を剥離骨折　し勤務不能になっておりました。パート社員ですが　社会保険への加入要件を満たしておりますの...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

身障者の復職について

当社の就業規即の中で、
①(復職)「休職事由が消滅したときは、原則として旧職務に復帰させる。旧職務に復帰できないときは、他の職務に配置する。」、
②(退職)「休職期間が満了しても休職事由が消滅せず、復...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休職者の退職について

お世話になります。

この度、私傷病で休職していた従業員が、
休職期間満了により退職することになりました。

退職後、失業給付を受給する際、
その時点で就労不能な状態の場合は
受給期間延長の手続をとり...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

病気休職により退職する社員へのアドバイスについて

当社の従業員（勤続28年　51歳）で、末期の癌で闘病中の者がおります。
6年前に発病し、一旦治癒したのですが、2年後再発し、手術し4ヶ月後に復職しましたが、再度転移し、現在に至っています。
近々、1年...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の取得について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出産休暇中の傷病手当金の受給について

いつも大変参考にさせていただいております。
出産休暇中の傷病手当金の受給についてです。

現在、産前休暇で休職している社員がおります。
先日、自宅で怪我をして現在通院しているそうです。
その場合、傷病...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

傷病手当金へ加算される手当の有無について

いつも大変参考にさせていただいています。
表題について質問させてください。

労災ですと、休業給付等に特別支給金が加算されると思いますが、労災以外の傷病での休業の場合にもらえる傷病手当金にも、そのよう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

傷病手当金と会社立替金の相殺について

こんにちは。お世話になります。

さて、早速ではございますが一点ご質問させていただきます。

弊社が加入している健康保険組合は給付金が会社に一度振り込まれる制度となっております。
長期欠勤者の会社に振...

*****さん: 愛知県／精密機器（従業員数 501～1000人）

妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について

いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。

社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

休職者への有休付与について

いつもお世話になっております。

早速ですが、休職者の有給付与について下記について
解釈が正しいかどうかご教示いただけますでしょうか。
（ここで言う休職者は、うつ病等で業務上の傷病か業務外の傷病か
　...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

傷病手当金の支給期間について

弊社では、休職期間を最大２年設けていますが、最初の１年に限り賃金を半額保証しています。傷病手当金の支給期間は、『支給を始めた日から起算して１年６ヵ月』とありますが、最初の１年間については、会社から半額...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

傷病手当金について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

現在、事故にあって会社を休んでいるものがおります。
相手方のある事故でして相手方の保険会社から、休業損害分として毎月いくらかもらっているようです。

今般休職に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

メンタルで出勤が不確実な社員への対応

いつもお世話になります。メンタル関係で毎月１日～２日ぐらいしか出勤できない社員がおり、どのように対応すればよいか悩んでおります。正社員であるため給与は毎月支払っています。そのためダラダラとこのような状...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

管理者の病欠について

先日、管理職の者が病気の為入院をし、前回の賃金締め日までは有休で対応いたしました。
その後、復帰はしましたが、締め日以降の数日間の休みを有休ではなく欠勤の取扱いにしたいとの申し出がありました。
月に何...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

健康保険から労災保険への切り替え

毎度、お世話になっております。
下記の件に関して、ご指導頂ければ幸です。
当社の社員が“自立神経失調症＆うつ”で休業しております。最近、本人はこれは職場環境が悪くうつになった労災だといい始めました。当...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

うつ病の社員の職場復帰について

いつも大変参考にさせていただいております。

うつ病で休職をしていた社員がいます。
ただ、病状は良くなってきており、本人も職場復帰を望んでいます。
そこで、いきなりのフル出勤ではなく、週の出勤回数を減...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労災と健康保険の関係について

以下、次のような認識で誤りはないかということについて教えていただけますでしょうか。

労災(または通勤災害)で労働者が休んでいる場合であって、年休が既になくなっているので、欠勤となってしまうときの話で...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

休業補償

質問をさせていただきます。

本年5/31にて契約満了のパート社員につきまして、契約途中での雇用形態の変更を申し入れました。
現在週5日（40時間/週）より、短時間への変更依頼です。
短時間へ変更とな...

amadaさん: 大阪府／医療機器（従業員数 501～1000人）

離職票発行が遅れた期間の保障

初めてご相談させていただきます。

昨年12月末付で退職（会社都合）した社員から、離職票発行日が1/19（火）になった事について、その期間受給が受けられなかったとして日額×日数分の保障を求められており...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

休職者の復帰後の身分変更について

下記の件について相談させていただきます。

工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...

*****さん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

傷病手当金について

以下、ご教示願います。

弊社では、当月の欠勤額については、翌月給与から控除しておりまして、控除と同時に欠勤控除額の半分の額を支給しております。
※つまり、欠勤の場合、欠勤分の半額のみ控除するという取...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

傷病手当金の行政解釈

いつも御世話になっております。

この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）