雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合
ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...
- えさきんぐさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金の相談
| フリーワード | 雇用調整助成金 |
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| 回答 | 回答あり |
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休業手当＆休業控除の当月払いについて
表題の件、ご教示いただきたく存じます。
コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言発令に伴い、弊社では事業縮小をして、4月上旬から半数ほどの社員を休業させています。
休業手当は4月の月給を100％補償...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
コロナ対応での休業時の派遣社員の休業補償
本欄で、4/13「派遣労働者の休業補償について」という質問に対して、「コロナ対応で休業した場合、派遣社員への休業補償は派遣元が行う」との明確な回答がありました。
しかしながら、厚労省の「新型コロナウイ...
- フカヤさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
コロナ休業に伴う助成金申請可否について
コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。
当社では、以下...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)
雇用調整助成金について質問です(問い合わせ窓口は数週間待ちとのことでこちらで質問させて頂きます)。
休業手当の支払い等についてかなり調べまして、理解できた部分と、どうしても理解できない部分ごございま...
- MK太郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金（協定書と就業規則）
雇用調整助成金を申請予定です。
これまで就業規則では、休業手当は「60％」で規定しておりましたが、今回の新型コロナウイルス肺炎関連の休業手当は、協定書により「80％」とし、80％の額を従業員に支払いま...
- 加油みんみんさん
- 愛知県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
休業手当の支給項目に固定残業代は含めるのでしょうか？
今回、雇用調整助成金の申請をしようと書類を作成しております。
欠勤控除には、固定残業代を含めず、
平均賃金には固定残業代を含め、休業手当の算出方法は分かりました。
社員への給料明細、申請時の添付...
- aishiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
コロナ雇用調整助成金
役員である私と従業員である妻の２人しかいない会社です。この場合、妻は雇用調整助成金の対象となりますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金 休業手当100％の場合の給与明細
教えて下さい。
弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の方法がわかりません。
休業せずに営業した日・休業した日・時...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣元より、派遣社員の休業補償の催促
新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...
- ほろろんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金、アルバイト
初めて投稿させていただきます。
新型コロナウィルスの影響により、4月25日から5月6日まで休業をすることにしました。
休業期間中、雇用調整助成金の申請をする予定です。
アルバイトへの休業手当について教...
- art08さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金について
雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
...
- HOPIさん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
新型コロナによる休業による 社員に対して
弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...
- そうだんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について
当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。
一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば自己都合で欠勤しても減給はしておりません。
今回コロナの影響で仕事が減り...
- ジョージアさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
受入出向者がいる場合の雇調金申請について
コロナウィルスの影響で雇用調整助成金の申請を考えております。
5年程前からグループ会社より人材を受け入れており、今回のコロナウィルスの影響で社員同様休業を強いることになりました。
この受入出向社員に...
- しなのさんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
「純粋持株会社」に対する「雇用調整助成金」の適用
お世話になります。
当社は複数の事業会社を子会社に持つ「純粋持株会社」で、その売上は「子会社からの経営指導料」と「子会社からの配当金」がほぼ全てを占めております。
今般のコロナウイルス絡みで、グルー...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
売上減少の時期と計画書の提出時期について
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金の計画届の提出に必要な書類のひとつである様式第1号（２）
「雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」についてお聞きしたいのですが、
4月から売...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当
フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。
例：６月 所定労働日数２２日（週休２日）
所定労働時間 １５４時間（標準労働時間１日７時間）
...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社と...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
雇用調整助成金を受ける正社員の給与について
コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例：基本給30万なら基本給15万・休業補償15万）とした給与明細を出...
- 八郎さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...
- ケニーさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について
いつもお世話になっております。
当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、
休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給を考えております。
仮に月額保証した場合であったとし...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
平均賃金の算出方法
弊社は、賃金締日15日で、給与支給日は25日となっております。残業代については翌25日払いです。
今回、コロナの影響により4月16日から休業を予定しております。従業員へは休業手当の支給を6割にて行う予...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣労働者の休業補償について
今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
休業手当８０％の社員と、５０％減額の社員がいる場合助成金は？
６人の社員がいて、休業手当を８０％支払う社員４人と、労働者との合意のもと５０％減額の給与支払いの社員２人がいる場合、雇用調整助成金の申請はできるのでしょうか？その４人の休業協定を結び、４人に対して助成...
- エイトさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金の休業手当について
いつも参考にさせて頂いております。
新型コロナウイルス感染症対策による雇用調整助成金の休業手当および申請について
①従業員への休業手当支給については労基法の計算方法なのでしょうか？
②ハローワークへ...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金 休業手当100％の場合
いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
休業手当の支払い日数につきまして
こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。
協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...
- ガラスさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。
１．派遣先企業が負担せねばなら...
- みなぎんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休業手当の支給率に差を持たせることについて
いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございます...
- サブロウシロウさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）