人事や労務業務に関する相談 24569件「人事のQ&A」

給与計算（翌日の勤怠清算）について

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております
Ｈ31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があ...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

就業規則への年次有給休暇の記載は、どの程度まで必要ですか

お世話になります。

就業規則の記載についてご質問がございます。

就業規則には、労基法第89条により休暇について記載しなければならないとなっていますが、
例えば年次有給休暇についてはどの程度までの記...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

会社休暇の設定について

いつも参考にさせていただいています。

弊社は１年単位の変形労働時間制による労使協定を結んでおり、休日は就業規則で『年間１０５日（閏年は１０６日）かつ原則として連続する労働日が６日を超えない範囲で決定...

aberinさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

海外駐在員の一時帰国時（子女受験）の滞在費は会社負担すべきか

家族帯同にて海外に駐在している社員（総合職）について相談です。

前提条件
・家族帯同で駐在4年目である。
・第一子が中学3年で、駐在地には適当な進学先がなく、日本の高校に進学させたい。社員当人を帰国...

いしわたりんさん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

パート社員終業規則に定める傷病休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度、パート社員雇用にむけ新しく就業規則を作成することになりました。
弊社では現在契約社員、正社員共に１年に２４日の有給傷病休暇付与の旨、それぞれの終業規則に...

skyapricotさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点

就業規則がない法人にて、従業員の退職金規定を作ることとなりましたが、退職金規定のみ先行して作成・制定することはできますか？その場合、どのような手続き流れで有効な規定制度にできますか？ご教示ください。

稀勢の里さん: 大分県／保険（従業員数 10001人以上）

月途中までの給与計算について（倒産時）

会社が閉まるにあたっての給与計算について悩んでおります。
どうかご相談に乗っていただきたく、よろしくお願い致します。

当方、地方の20人程度のパソコン教室で管理職を務めております。
今年の３月末をも...

*****さん: 山形県／教育（従業員数 11～30人）

年収目安について

ご相談させてください。
社員の雇用契約に、例えば月給20万円、賞与は業績により支給することがある、それらを含めた年収は300万を目安とすると記載があります。年収目安を保証ととらえられかねないとのことで...

Carbさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

非居住者の源泉徴収票について

いつもお世話になっております。

弊社では非居住者の社員が何名かおりますが国内からも日本円で給与を支給しています。

日本から発行する源泉徴収票は支給等の記載は居住者だった時のみ記載することができると...

テンキンタントさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与条件について

当社では有給休暇の付与条件に年間所定労働日数の８割以上の出勤実績があることとしています。公休日に出勤していてもその日数はカウントしない（所定労働日ではないので）と解釈しているのですがそれで宜しいでしょ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

有給休暇の計画付与（時季指定）について

いつもお世話になっております。

弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間...

新米労務担当さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

「使用者による時季指定」と「労働者自らの請求・取得」について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では1箇月単位での変形労働によるシフト勤務を行っている職場が多くありますが、年休5日取得義務化にあたって当社の運用が表記のいずれの解釈になるか確認し...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

傷病者等の再雇用

来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

イベントの派遣について

一般社団法人の協会をしています。

資格講座で技術を教え、人材育成もしています。

そこで、会員のスキルアップや養成の為に仕事でイベント出張の派遣もしています。

仕事として交通費や諸雑費も含む出演料...

ハッピーさん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

平均所定労働時間数及び日数の1年に1度の見直しについて

平均所定労働時間数及び日数の1年に1度の見直しに関して質問させていただきます。
よろしくお願い致します。

弊社の給与支払いは末日締め翌月25日支払、上記労働時間数等の算出の為の1年は1月～12月とし...

iusb482aさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

営業手当廃止について

営業手当を廃止し、全社一律で実残業時間に対し、残業代を支給することを検討しております。
（労基署より実残業時間に比して営業手当（固定）の金額が少ないとの指摘を受けたため）

その際、気になったのが、今...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

出張中の休日について

社員の出張中の休日祝日の扱いについてネットで情報を調べたところ、下記のように書いてあります。
社員が休日移動する場合には代休扱いにならない、ネットの情報を見たところ、通勤時間と同じ移動時間と見なして出...

Judyさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

契約社員の最低賃金

月1〜4日勤務の契約社員の最低賃金というものは、あるのでしょうか？
雇用保険、社会保険も適用したいのですが、就業規則で明記するか、雇用契約書に明記しておけば問題ないのでしょうか？
また、在宅勤務扱いで...

tsuzuki090さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

女性一人で宿直させる場合の注意点をご教示ください。

弊社は現在、男性社員のみで宿直していますが、女性社員から宿直したいと希望が出たので、均等法勘案、女性社員の宿直の開始を検討しています。

ついては、以下の前提条件ではどのような注意点があるか、ご教示い...

太助さん: 茨城県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

みなし残業制の出勤日数の数え方について

いつもお世話になっております。

みなし残業制を導入しているのですが、
平日の残業＋休日出勤の時間がみなし残業の時間を超えないように管理しています。

この場合の休日出勤の日数は、出勤日数としてカウン...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

嘱託社員の時間外勤務について

　いつもありがとうございます。
　現在　１日２時間の時間外手当を含めた内容で
年間契約を結んでいる嘱託社員が１名在籍しております。
２時間残業しなくても２時間分は固定支給しております。

　この２時間...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

有期雇用契約者の更新なしについて

正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）

１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...

えまさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

有給休暇消化義務について

毎々お世話様です。
４月から施行される有給休暇の消化義務についてですが、現在社内で準備を進めているところです。
しかし、その都度疑問点が湧いてきて中々進捗しませんのでご質問させて頂きます。

①弊社は...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

年次有給休暇取得義務化の対応について

有給取得義務化の対応についてご教示ください。

事例で申し上げます、よろしくお願いします。

（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。

弊社で...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

深夜業従事者の健康診断について

労働安全衛生規則45条に出てくる深夜業従事者と安衛法66条の自発的健康診断の対象になる深夜業従事者は同じ対象者となるのでしょうか？
現場の都合で1ヶ月深夜業に従事した者などは、特定業務従事者に該当する...

狂乱の貴公子さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

転居を伴う赴任費用の会社／本人負担について

よろしくお願いします。

転居を伴う赴任に際して、引っ越し費用の負担についての相談です。
現在、所得税法上非課税とされる旅費については、会社負担としていますが、わが社では、引っ越しの際の品目についても...

あきまさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 10001人以上）

勤怠管理におけるタイムカード、ICカード使用義務について

相談させていただきます。
働き方改革法案がいよいよ実施されようとしています。
弊社は従業員700名程度の製造業なのですが、現状の勤怠管理は出社、退社すべて各部署での名札の切替等での管理でありまして、タ...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

社員の言動・行動・解雇について

問題のある社員についてです。

言動について（まだ録音はできていません）
・任せたい仕事を言うと「無理です！」または「そこまで要求するんですか！」と即答する。
・自分はできない仕事なのに、私に「そんな...

こまめさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

休日の移動

いつも参考にさせて頂いております。
相談内容ですが、
出張に際して前日に移動を行う場合「出勤（業務）扱いとせず日当のみ」が通説
と拝見致しました。

例えば、公共交通機関を使用して移動する場合と、わが...

ショージさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

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