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5,986件中1,081～1,110件を表示

フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2023/05/09 15:22 ID：QA-0126621 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文

当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。

そこで勤務時間についてお尋ねします。

当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...

ありす1123さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/05/09 09:59 ID：QA-0126613 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について

平素よりお世話になっております。

弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...

ひよっこ労務さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2023/05/08 18:14 ID：QA-0126603 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

退職者の有給買い取り日数（公休日の取扱い）

任意退職者の残っている有給休暇の買い取りに関し、公休日の扱いを伺いたく存じます。
４月末に退職願が提出され5月末付で退職となりますが、有給休暇は35日残っています。
転職で退職日の翌日(6/1)から次...

OⅠCさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2023/05/08 15:53 ID：QA-0126599 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて

常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか

常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...

Jinさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2023/05/06 13:30 ID：QA-0126558 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について

お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。

勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給

【質問】
新規入社者の報酬...

rk6853さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/05/01 16:14 ID：QA-0126493 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。


１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...

人事部Ｔさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2023/04/28 19:00 ID：QA-0126471 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2023/04/26 16:06 ID：QA-0126372 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/04/26 12:36 ID：QA-0126360 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

別途手当について

いつも大変お世話になっております。
弊社幸いにもお客様からの受注が続きます。
3月では、配送工事部の人員が昼・夜連勤が続きました。
今後もこの勤務体制が続く可能性があります。
時間外手当・深夜手当は当...

フクダカズユキさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2023/04/26 10:45 ID：QA-0126341 その他 回答終了回答数 2 件

コアタイムありのフレックスタイム制について

現在、勤務時間に関する見直しを検討しており、その一つにコアタイムありのフレックスタイム制について議論がございました。

具体的なコアタイムの時間やフレキシブルタイムの時間は未定のため、ここではあくまで...

Take3さん
愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2023/04/24 17:30 ID：QA-0126234 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休日手当　時間外労働など

世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/04/21 16:23 ID：QA-0126188 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

打刻まるめについて

打刻まるめについてご相談です。原則として1分単位で労働時間を把握しなくてはならないのは存じております。違法に打刻まるめをして裁判になって未払残業代を請求された事例も最近よくお聞きする一方で、勤怠管理シ...

ほうちゃんさん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/04/21 11:32 ID：QA-0126179 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

派遣社員の有休申請について

私の勤めている派遣会社から、派遣社員として派遣先に勤務している方が「今日で（派遣先を）辞める」と派遣先に直接言い、とりあえず明日から有休を使いたい、と言ってきました。
その派遣社員は無期雇用で、辞める...

クレインカノンさん
熊本県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2023/04/17 16:09 ID：QA-0126067 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

協会けんぽの傷病手当金申請について

従業員の傷病手当金を申請する場合の
３ページ目「事業主記入用」の記入方法についてお伺いします。

「２ページの申請期間のうち、出勤していない日に対して報酬等を支給した日がある場合には、支給した日と金額...

じむのたんとうさん
岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
2023/04/14 15:26 ID：QA-0126026 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

復職までの待期期間の扱いについて

休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。

当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...

人事部Ｔさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2023/04/14 11:46 ID：QA-0126023 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

育児休業後の時短勤務期間終了について

弊社は『１歳以上で小学校入学までの子の養育のため』育児休業後の社員が時短勤務できる旨、就業規則に定めております。
　
今回、対象者の子が小学校入学するため、時短勤務を解除し、通常勤務に
戻るように指示...

アーウィンさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2023/04/14 11:31 ID：QA-0126022 人事管理 解決済み回答数 4 件

在宅勤務時の勤務時間

コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...

アッチさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2023/04/11 08:42 ID：QA-0125904 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
5,986件中1,081～1,110件を表示