新型コロナによる常駐先休業による勤怠について
新型コロナの影響により、常駐先が一時休業になりました。
会社からは一時休業中は
①有給休暇
②欠勤
③在宅勤務
という指示が出ました。
③の在宅勤務については、常駐先は休業しているので、元々の会社の...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
有給の相談
| フリーワード | 有給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社員のうつ対応
日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
有給休暇と欠勤控除の関係について
表題に関係して以下の2点を教えてください。
【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方
平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。
送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇について
有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当
フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。
例：６月 所定労働日数２２日（週休２日）
所定労働時間 １５４時間（標準労働時間１日７時間）
...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？
ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合
ある社員が出張先から帰社する際、移動の途中でコロナウイルスの疑いがある症状（初発熱、倦怠感）を認識したとき、そのまま自宅に帰ると家族への感染の心配があると自己判断し、自宅以外の場所、例えばホテルやウイ...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
介護休業給付金支給について 復職後の最低勤務日数
表記の件、退職を申し出されたスタッフからの問い合わせがありました。
スタッフは介護休業を取得してその後復帰しましたが、その後の介護の関係もあり退職したいとの話がありました。復帰後2週間で話がありまし...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか
年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...
- イチロー31さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
有給の時季変更権について
昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が４月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
（通勤での感染を防ぎたいため）
会社としてはせめて週２～３回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
早退について
お世話になっております。
弊社では17：30分が終業時間と決まっておりますが、
終業時間を待たずして15：00に早退した場合、
欠勤として時間で控除すべきでしょうか？
就業規則上半日有給の取得も可能...
- Type38さん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
新型コロナウイルスに伴う休暇について
いつも拝見させて頂いております。
某病院（泌尿器科のみの開業医）の医師が新型コロナウイルスに感染したのですが、弊社従業員の家族が、その病院に通っていました。そのため、従業員は自主的に１日（金曜日）休み...
- fas1313さん
- 福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否
いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。
今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
コロナウイルスによる店舗休業とスタッフの勤怠処理について
いつも勉強をさせて頂いております。
この度のコロナウイルスの蔓延状況を鑑み、弊社の都内店舗を土日は一時休業することとしました。
① オフィス勤務者は平日もテレワークを推奨し、② 店舗勤務者は休業日以外...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
会社の責に帰すべき事由による休業に関する相談
いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
有給休暇5日取得義務発生の年10日以上付与とは
いつもありがとうございます。
今更でお恥ずかしいのですが
有給休暇5日取得義務発生の年10日以上付与とは
例えば比例付与で昨年度は6日付与され、1日も取得が無く
今年度8日付与されたとき 6日+8日＝...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
傷病休暇について
いつも参考にさせて頂いております。
当社には「傷病休暇」の設定が無く、社員は業務外の傷病欠勤時は、有給休暇を使っております。
現在「新型コロナウイルス」の社内対策として、社員が感染した場合の他、様々...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
1ヶ月変形労働時間制での緊急休業について
標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日...
- 中間管理人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
雇用調整助成金について
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。
休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
週休持越しと有給の取得について
休みは週休2日となっていますが、土日に休める訳ではなく、休みの数を勤務表で振分けます。月に8日の休みがあるとすると、8日以上ある休みは有給として処理しますが、この度、職員より、4月に有給が発生するのに...
- 悩めるおばばさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
若いのに健康保険の自己負担が1割はどんなケース？
最近コロナウイルスの影響で、熱・咳など感染が疑われる場合は有給で病気休暇の取得可能（取得日数無制限）というルールができました。
1日であれば病院の領収書、2日以上であれば診断書の提出を求めているのです...
- ロミオさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
生理休暇について
当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可...
- ヨネチャンさん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
半日休暇取得時の法定内残業の考え方について
当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員（派遣元）への休業補償支払い必要性について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査（検便）を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止と...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望
よろしくお願いします。
社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇消化中に再就職が決まった場合の有給休暇残の扱いは？
３月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、３月２０日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
管理者の錯誤で認めた年休の扱いについて
平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。
当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Ａが、勤務シフト作成に際し、あるパ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？
お世話になります。
勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。
ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
所定労働時間変更による時間有給の取得時間
いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。
社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）