健康診断の負担に関して
健康診断を外部病院にて受診しています。
東京、相模原、栃木、山梨の各病院で受診している。
女性ではマンモグラフィー
胃カメラや胃バリウム
協会けんぽの加入者と非加入者
各病院で実施している「オプショ...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
相談一覧
熱中症対策と制服
当社は製造の工場がございます。
紙粉が出る影響から、空調設備の導入はせずに業務しています。
気候変動による影響で「熱中症対策」の必然性が有り
メンバーからいろいろな意見を実施しております。
とくに工...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
これからの組織のあり方
マネジメント 組織論の質問です。
自律型組織、ティール型組織などへの志向が一つのメインストリームとしてあると思いますが、一方で従来型の軍隊式組織、官僚型組織もその有効性は完全には否定出来ないと思います...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください
お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。
契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無期転換者の定年について
お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳と...
- nonnonさん
- 熊本県／ 教育（従業員数 101～300人）
飛行機欠航での出勤不可の場合
お盆休みでスタッフご飛行機で帰省しました。
帰りに台風の影響で欠航でお盆明けの出勤日に出勤出来なくなりました。
この場合は欠勤扱いになりますか？
それとも天候のせいになるので欠勤扱いにはならないです...
- ありがとうさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社用携帯貸出中に退職、返却されない場合
お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。
１．退職日について
就業規則に準じ、無断...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
会社規模が変わる事での中退共解約における不利益変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、自社に新たな企業が加わること（吸収合併）になったのですが
その企業が、十数名で、中退共の契約を結んでいるのですが
自社そのものは、カテゴリ上、大企...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
最低賃金改定時
いつも大変勉強になっております。
勉強不足でお恥ずかしいのですが、、、最低賃金改定時につきまして
アドバイスいただけましたら幸いです。
１０月に最低賃金が改定されますが、契約社員さん（月給）とアル...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
最低賃金と同一労働同一賃金
いつも、大変勉強になっております。
日々勉強のつもりでおりますが、、、まだまだ勉強不足です。
さて、１０月に最低賃金が改定となりますが、、、ふと疑問に思いました。
弊社では関東甲信越に営業所があり...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
衛生管理者の専任について
安衛則第７条第１項第５号で一定の事業所について専任の衛生管理者を求められていますが、専任された職員は衛生管理の仕事のみしか行えないのでしょうか。健康保険法の診療報酬の解釈によると「専従とは100％の...
- ？？？さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
試用期間中に休職者した人の待遇について
試用期間を3か月設けていますが、その期間にうつを理由に休職した従業員がいます。休職明け後は雇用契約を結んでいたポジションへの登用は難しいため、別のポジション（給与が大幅減）に異動をしてもらいたいと思っ...
- takahashismさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
研修費の賃借契約について
美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
変形休日制の賃金について
お世話になります。
変形休日制をとっている場合、
4週4休が取れていれば休日出勤しても法定外休日出勤（100％）で支給となるかと思います。
（もちろん40時間を超えている場合は割増賃金で支給）
仮...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病手当金制度における「社会的治癒」について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。
＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
36協定における事業場間異動があった場合の年間上限について
お世話になります。
弊社は複数の事業場があり、36協定についても事業場毎に締結しています。
その中で、事業場間で異動があった場合、異動先の事業場での年間上限時間の管理は、異動前の事業場の時間外労働を加...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
パートの有給休暇について
お世話になります。
パートは週5日勤務のシフト制（日曜日休み）です。
週1回の休みはシフトを組む際希望休を優先し希望がない場合は会社で指定しています。
今までパートに有給休暇はあたえていませんでした。...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
従業員から役員へ就任する月の賃金及び報酬について
この度はお世話になります。
当社の従業員（部長職）が役員へ就任することとなり、従業員としての賃金と役員としての報酬の支給についてお伺いいたします。
●賃金は15日締め、当月25日支給
●役員報酬も...
- 若葉マークさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
年休付与の基準日統一について
お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。
弊社では、年休５日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え...
- よっちゃんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
「毎週少なくとも１日の休日」における「週」の考え方
いつもお世話になりありがとうございます。
「週」の考え方について、確認いたしたく、宜しくお願い致します。
法律で
「毎週少なくとも１回の休日」と
「１週間について40時間を超えて勤務があれば割増」と定...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
お世話になります。
労働保険事務組合に加入しておりますが、会費の関係で脱退を検討しています。
労働保険事務組合を脱退するデメリットを教えてください。
なお、現在の状況は以下の通りです。
（１）労働...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
早出残業の実施について
お世話になります。
当社で新卒や社歴の浅い若手社員を対象に、清掃や業務準備を目的とした早出残業を検討しています。
若手対象とした理由は9:00の始業間際に出勤打刻をする者が多く、遅刻も非常に多くな...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
自衛消防隊の役割責任
お世話になります。
ＩＴサービス系企業の弊社において、新たに４０名規模のオフィスを開設することになりました。
オフィス開設にあたり、自衛消防隊の組織を編成しようとしております。
弊社はテナントとして...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
衛生委員会の運営・継続について
衛生委員会について質問です。
当社では、毎月産業医にお越しいただき、そのときのテーマにそった講義や、注意事項を話していただき、それに対して集まったメンバーが意見や改善案を出しています。
ただ、毎月...
- SAKさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
適用事業報告の届け出に伴う事業所や支店の定義の確認
初めて連絡します。
下記のようなケースの場合 適用事業報告の提出が義務ずられるでしょうか？ 教えてくだだい。
作業内容： 工場の定期保守点検
期間： 約20日間
労働者：1日平均 20人
その他： ...
- もっちーさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた
勤務1年の女性パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきたのですが、
仕事のミスが多いので改善を求めミーティングを数回しているうちに、
続けていく自信が無いと申告してきたのですが、必要...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
就業規則の付属規定
以前、就業規則の変更届を出した際に、付属規定には変更がなかったので、変更した本則のみを提出し、付属規定は提出しなかったのですが、問題ありませんか？付属規定も含めて就業規則であると思いますので、提出し...
- 新米社労士さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
アルバイトから正社員へ転換時の有給計算方法について
いつも拝見させていただいております。
表題についてご教示ください。
昨年8月に内定者をバイトとして雇い、本年4月1日からすべて正社員として採用いたしました。
8月から半年後の2月に各出勤日数に応じて...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
法定休日の出勤は週40時間超えの計算に含むのでしょうか
いつもありがとうございます。
弊社では日曜日が法定休日、土曜日は所定休日
週の始まりは日曜日としております。
日～金曜で毎日8時間勤務（土曜は休み）のとき
日曜については×1.35としたうえで40時間...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
仮出勤したがすぐに休職した社員について
精神的な病で休職していた社員が医師の「８月１日より復職を認める」の診断書を提出し復職したい（仮出勤扱いですが）とのことだったので、８月１日に出勤しました。しかし、８月２日から休みだし、８月６日に本人か...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）