会社立替金と給与・賞与等との相殺について
いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
研修中の外出制限
こんにちは。
１が月程度の集合研修において、土日の外出制限（外出禁止・行動範囲指定等）をする場合、
注意すべきことがありましたら教えて下さい。
新型コロナウイルス感染対策として、検討しておりますが、...
- 佐藤さんさんさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について
お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
海外研究留学目的に雇用した外国人の賃金・社保について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、弊社の海外拠点のない国（スペイン）の外部研究機関に、弊社従業員（日本人）を出張ベースで研究留学させていましたが。しかし、言葉の問題や出張が長期間となる...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
深夜残業の計算
深夜残業代は、どのように計算をして、給与明細で表示するのが一般的なのでしょうか。
例えば、０：００～１１：００（PM）まで働いたとします。
時給：１０００円とします。
・法定内（所定内）：０：００...
- パセリさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
半日休暇取得時の法定内残業の考え方について
当社は来年度より所定内時間を7時間に変更しようと考えております。
また午前、午後のそれぞれ3.5時間ずつの半日休暇制度も整備しようと
考えております。
その制度の中で、給与計算を行うにあたって疑問点が...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の定年について
人事のＱ＆Ａ（相談投稿）ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳（役職定...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月の平均所定労働時間算出について
いつも参考にさせて頂いております。
早速ですが、表題の件に関しまして質問させて頂きます。
弊社では本社と支店があり、場所によって年間休日、所定労働時間が異なっております。
例：2020年4月1日～...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
派遣社員（派遣元）への休業補償支払い必要性について
いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査（検便）を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止と...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
退職予定者の健康診断に関して
弊社では、集団ではなく、4月から1日1～2名ずつ提携病院で定期健康診断を受けています。
そのため全員の受診が完了したのは、昨年度は11月末でした。
昨年11月に定期健康診断を受けた社員が、6月に退職...
- しんちゃんさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
長期休職希望者の本人からの休職取り下げ希望
よろしくお願いします。
社員から「3ヶ月程度の語学留学をしたい」という希望を1年前に聞きました
有給休暇半分と無給休暇半分で3ヶ月後に職場復帰をしたいと本人からの申し出があったため、取引先から受ける...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
不利益変更について
下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。
時系列で記載します。
1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...
- やまかずさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
1年単位変形労働から1ヶ月単位変形労働へ変更
労務担当の話を何度聞いても わからないので こちらで 投稿させて頂きたいと思います。
2020年4月1日から 2交代から3交代にシフトがかわります。
2020年3月31日までは 1年単位の変形労働...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
深夜勤務時間の開始時間について
お世話になります。
深夜勤務の時間についてご教授いただければ幸いです。
弊社の労働時間は、所定労働時間は、９時～１７時４５分が定時間（途中４５分休憩）その後１５分休憩の後、１８時～２２時が普通残業時...
- 総務ＨＮさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
健康診断について
健康診断についてお伺いします。
労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりませんが、
定期健診B（約1万円）と生活習慣病健診（約2万円）のうち
何歳以上は生活習慣病健診を受診しないといけないとい...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
1年の派遣契約で忙しい期間のみの派遣は可能ですか
はじめまして。
私は、高齢者（60歳以上）の派遣会員とお仕事させてもらっているシルバー人材センターの職員です。
製造会社に派遣する場合に、忙しい期間だけ派遣してほしいという要望があります。
60歳...
- ウルサラさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労基35条について
弊社は、一年単位の変形労働制を使用しています。協定書で、労基35条の件で、35条に定める休日は4週間につき2日以内としています。しかし、実際は、難しく4週間に4日の休日（法休、公休含む）はとれていても...
- ニールセンさん
- 奈良県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
1年変形の平均労働時間数について
いつもお世話になっております。
宜しくお願いいたします。
弊社は、所定労働時間が1日7.75H、1週間38.75Hです
4月から1年変形の導入をするのですが、1年変形の協定届の「対象期間中の1週間...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
パートナー雇用者の休日数について
４月より完全週休二日制が導入されることとなります。
販売業務の為、休日数を毎月固定して運用しており、4月から10日(前後する月もあります）で設定をして運用を開始します。
従業員へ説明をしたところ、パー...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
総務課の5S
いつもお世話になっております。
当社では全社を挙げて5S活動を行なっております。当社は製造工場であり、製造部、業務部、検査部門、梱包部門、出荷部門がありそれぞれの部門内において「自部署内で行える数値...
- Komattaさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
高齢免除終了者の雇用保険料について
いつもお世話になっています。
雇用保険料の高齢免除終了に関する質問です。
今年４月１日より、６５歳以上の雇用保険料が免除されていた被保険者も、４月１日以降、最初に支給される給与から、保険料を徴収するこ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
アルバイト社員・パート社員の休業について
お世話になっております。
アルバイト社員・パート社員の休業についてご教示ください。
新型コロナウイルスによる業績低迷により、アルバイト社員とパート社員の翌月の勤務を休止したいと考えております。現時点で...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
懲罰処分の重さについて（プライバシーマークと服務規定の違反？
初めまして
弊社には本社の他に、いくつか営業所などがございます。
この度ご相談したいのは、別の営業所で管理職をしている社員への処罰の件でございます。
弊社はプライバシーマーク取得の規定上、クリーンデ...
- 629ですさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の時間外申請について
お世話になります。
フレックスタイム制の導入を検討しており、
現在の定時時間外に勤務する場合に申請させている、時間外申請をどう運用すべきか悩んでおります。
例えば、フレキシブルタイムを7:00～2...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
転勤地に実家がある場合
弊社では新卒の主たる勤務地を採用地である本社東京に定めています。
このため東京圏外の配属＝要転居者として家賃補助があります。
ある２名の新卒が大阪在住で本配属も大阪になったのですが、対応が分かれてしま...
- こめこめさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
雇用保険の加入判断について
入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...
- み500さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
アルバイトへの説明義務について教えてください
お世話になります。
パート・有期法１４条２項に基づく説明義務について質問です。
当社の雇用形態は以下の通りとなります。
（１）正社員（無期フルタイム、管理業務、賞与あり）
（２）契約社員（無期フル...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金 職務給ケースの支払基準
弊社は、IT企業で正社員もしくは無期雇用の契約社員の一部社員の派遣を行っており、同一賃金同一労働の対応に迫れております。
労使協定方式を選択したのは良いのですが、同一労働同一賃金の賃金テーブルの解...
- もひぷぷさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
外国人採用における身元保証の実態について
お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に...
- しんぢさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
選択制退職金制度について
現在、当社では、正規社員を対象に社内で運営している退職金制度（ポイント積立）があります。
非正規社員の比率も高まってきており、その層から老後資産が不安といった声も出てきております。
そこで、希望者（非...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）