リクルータ教育について
一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
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合同説明会（地方開催）に臨む姿勢について
私どもの会社は地方にある中小企業です。
2010年採用では、2009に続き、２度目の新卒採用を行います。
2010年採用でも、12月スタートで毎月行われる地元の合同説明会（就職ガイダンス）に３回参加...
- *****さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 1～5人）
キャリア採用担当者の留意点
この度ジョブローテーションにてキャリア採用の担当者に新たになりました。何分始めての仕事のため何をどうすれば良いかイメージがわきません。キャリア採用担当者としての留意点がありましたらアドバイスいただけま...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
採用の透明性の確保について
当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ（開示）の考え方について、（一...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
D000128に関連して うるさい（モンスター）応募者について
先日、翻訳者（週3日程度・自宅勤務）の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
リファレンス拒否の理由のメリットは？
リファレンスを拒否する企業は、結構あるというのが、私の実感です。
本人の同意署名入りのRelease Formを添付しても、先方からの回答は'No Reference'場合が、現時点では90％です。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
不採用になった人への説明義務
先般 弊社にて 面接を行いましたが、結果的に不採用の通知をいたしました。が、その結果に対し 不満というか 納得がいかないようで 説明しなさい と応募者の方から の要求でしたので 電話で 理由を説明した...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
内々定者フォロー
当社は小売・サービス業を行っておる会社です。内々定者に仕事を体験させようと考え、店舗で行う歌手のライブの運営スタッフを体験させてはと思ってます。
２時間程度ですが、給料は支払う必要はありますでしょうか...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
面接のやりかたについて
採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
エントリーからの流れ
首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名（理系学生を採用希望：4名）。
はじ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
不採用者の履歴書について
いつもお世話になります。
今回もまたお教え頂きたいので宜しくお願い致します。
不採用者に対しては履歴書の返還義務は法的には無いと思うのですが、先日アルバイトの面接で不採用にした者が何回断ってもしつ...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
電話対応業務
弊社では顧客対応窓口として平日1000-1800を電話対応時間としております。
この場合1日8時間勤務(1000-1800の間着席義務を課す)の契約で担当者を雇用することは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
内定者に対する交通費支給について
弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費（現住所から集合場所までの往復交通費）を支給しております。
（日当などは支給していません。）
会社から...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）
地方学生の採用について
08年の新卒採用は、無事に終了しました。
弊社は新卒採用を始めてこれから5年目をむかえます。リクナビやマイナビを活用し、今まで試行錯誤をしてきました。毎年、特に採用予定人数を設けているわけではなく、良...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員紹介の合否連絡について
現在、社員紹介制度の導入を検討しておりますが、紹介者に対して合否の連絡をして良いものかどうなのか、教えていただけますでしょうか？
気になるのは不合格の場合の連絡です。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
不採用通知に関して
質問は2つあります。よろしくお願い致します。
現在弊社では書類選考と筆記・面接試験を行っておりますが、書類選考でNGとなった方には不採用通知に発行番号をつけていません。本人に送付したか否かについては、...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
面接日調整の際の対応について
初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
来年６月入社決定者との今度のやり取り
海外留学中の学生を来年６月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
採用枠充足後の面接保留者の扱いについて
はじめまして。
２ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留（選考待ち）になっている応募者が１名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
遠方者の面接交通費について
中途採用選考の最終面接は人事担当役員が行う決まりですが、地方の営業所にて現地採用を行う場合、この役員は簡単に地方に出向けないので、対象者を本社に呼び寄せる場合があります。その際、移動の交通費は会社がも...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
会社見学について
パチンコ店のホールスタッフとして就職したいと新規高校卒業者の方から連絡がありました。求人票の提出や採用試験、面接などは問題は無いのですが進路指導の先生から一度会社見学に行ってきなさいといわれたそうで...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
会社見学
はじめまして。
初めて投稿させていただきます。
今年から、初めて新卒採用に参入するのですが、HWに求人票を出してから、早速会社見学をしたいとある高等学校から連絡をいただきました。
その際に、企業側...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
過去の応募者への連絡は是か非か
お忙しいところ大変申し訳ありません。
弊社の現場部門から、人手不足のため、過去（１年前）の応募者に対して電話で募集案内をしてみたい、との依頼がありました。
データ自体は所有しているのですが、個人情...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
内定辞退対策
新卒の内定辞退者は極力減らす為に効果的な方法をいくつか事例としてありましたら教えてください。宜しくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
インターンシップの運営について
この夏からインターンシップを実施したいと考えております。
そこで下記についてお教え下さい。
・方法として
①多くの学生を対象として面白さを重視する
②採用目的とするトライアル、の2通りがあるかと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
国内のインターンシッププログラム
現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...
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- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）