子会社を活用した障害者雇用について
いつもお世話になっております。
タイトルの件について相談させて下さい。
現状、弊社は法定雇用率（2.0％）を下回っている状況です。
解決策の一つとして「子会社で過達している部分で、余剰となる
人員...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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障害者の募集及び採用の条件について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
障害者の募集及び採用に条件を付加することについての相談です。
支援者（就労支援センター担当者）が付いていることを採用の条件とすることは、障害者の差別に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働契約法 ５年ルールに障害者雇用者も？
現在、当社では障害者雇用については、契約社員で雇用しておりますが、
５年経過後の無期雇用転換ルールについてですが、障害者雇用者の方も
該当するということでよろしいでしょうか？
適用が除外されるような有...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)
現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
障害者研修について
こんばんは。
早速ですがご質問です。
弊社では、障害者雇用を積極的に行っており、法改正があってから
一般企業の従業員に対する障害者雇用率2.0％を上回っている状態です。
その中で、現在データ入力...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
癲癇（てんかん）もちの社員について
はじめまして。
今年の春に入社する新卒社員で癲癇（てんかん）を持っている社員がいることがわかりました。
選考中は本人からは特に申告がなかったのですが、世間話をしているときにわかりました。
採用を...
- satomilkeさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
障害者採用の方法について
いつもお世話になっております。
タイトルの件、障害者採用を進めるに当たり、
現状世間では、どのような方法が考えられるのでしょうか。
昨今の障害者雇用を取り巻く環境（法定雇用率のアップ等）を受け止め...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
緑内障の方の採用
いつも大変お世話になっております。
米国に本社のある会社の日本支店です。採用は基本的に中途採用のみで、経験者を採用しております。今回、経験者の絶対数が少ない職種に欠員が発生し、募集をかけております。...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
障害者雇用、常用雇用労働者数の算出基準について
いつもお世話になっております。
主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？
①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
障がい者の処遇設定について
今般、障がい者を雇用するにあたり、障がいの状況を考慮した就業制限を想定し、一般の同年齢の中途採用者よりも低い基本給を設定しようとする場合、法律的な問題が生じるのか？また、本件を稟議書などに明記すること...
- がめがめ２さん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
業務外疾病により障害を有した社員の復職時の処遇について
いつもお世話になります。
このたび、業務外の理由により疾病し、
新たに障害(障害者等級認定有)を有した休職中の社員から復職の申し出がありました。
復職後、障害の状況から正社員としての職務に就かせる...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
障害者の賃金改定
健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。
当社では、
・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定
となっていますが、怪我による身体の障害・後...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
障害者を部下に持つ上司への情報提供について
障害者の社員Ａがおります。以前脳疾患のためか肢体不自由６級で認定されているようです。但し見た目だけでは全くわかりません。
このたびＡの上司が異動となり新しいＢという上司が赴任しました。
ＢはＡが毎日残...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用納付金関係業務調査について
（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構より標記の昨年度申告の調査通知が来ました。
弊社の場合は、除外率がある職種です。
昨年度は納付金も調整金もありませんでした。
この調査は、障害者雇用の有無はもちろん...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
契約社員（障害者）の休職、雇止めについて
いつも大変丁寧なご回答をいただき、感謝しております。
担当業務の遂行に困難が生じた場合の契約社員（障害者）の休職、雇止めについてご教示ください。
当社では、契約社員として、障害者（人口透析患者）を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
障害者雇入れ計画作成命令の弁明書
いつも相談掲示板を拝読し、勉強させていただいております。
ありがとうございます。
さて、当社は障害者雇入れ計画（３ヶ年）の終期において雇用率未満だったため、
雇用指導官より「弁明の機会の付与通知書」...
- ジュディさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
障害者の評価について
正社員（障害者）の評価について頭を悩ませている人事担当者です。障害者であるものの、健常者と変わらず、日々、事務作業に従事しております。皆様の組織では、障害者の評価をどのように行っているか教えてください...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
障害給付の給付基礎日額について
いつもお世話になっております。
3年以上前に退職した社員が在職中の通勤災害に基づく障害給付の申請書を送ってきました。
給付基礎日額算定の為に賃金台帳から賃金を出す必要があると思います。賃金台帳の保管期...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
障害者雇用 - 有給休暇の付与について
お世話になります。
弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。
障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
障害者雇用にあたり
障害者雇用の検討をしています。障害者雇用をする場合、会社側も適切な配慮・フォローアップが必要になると思います。どのような配慮・フォローアップをすべきかは、本人からの自己申告に加え、主治医から意見書をも...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
特例子会社で採用する障害者の通勤手当について
特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
障害者雇用
弊社は、従業員250名程度です。
２２年７月より障害者雇用促進法が改正され、２０１～３００人の企業も納付対象事業主に拡大されました。
毎年６月１日の報告で障害者の雇用人数を報告していますが、
今回、７...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
精神疾患による通勤手段の配慮
パニック障害（医師の診断書あり）のため、公共交通機関が使えないので、自家用車通勤をしたいという社員の申出に対して、会社はこれを許可しなくてはいけないのでしょうか？会社としては納得がいきません。ご回答よ...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
身障者の復職について
当社の就業規即の中で、
①(復職)「休職事由が消滅したときは、原則として旧職務に復帰させる。旧職務に復帰できないときは、他の職務に配置する。」、
②(退職)「休職期間が満了しても休職事由が消滅せず、復...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
障害を持つ社員からの社内いじめの訴えへの対応について
いつも参考にさせていただいております。
当社に障害者雇用(義足使用者)の女性社員がおります。
彼女は社内報の制作を担当しており、熱心に取組んでおりますが、本人から仕事に対する評価が低い、こんなに忙しい...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
弱視社員の復職の取扱いについて
視力低下の社員が、鍼灸の資格を取得したいということで、会社の特別配慮により３年間休職扱いのままで、盲学校に通っております。
来春学校を卒業しますが、現在の視力では復職させる職場がないということで、退...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用納付について
先日障害者雇用納付金で負担が大きい（当社が301人以上であり、法定雇用者数を大きく下回っているため）という話を以前に知人（小規模事業者のため障害者雇用はしていない会社の人）にしていたところ、
「常用雇...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
障害者雇用とメンタルヘルス
長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。
本人...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
癲癇の従業員を持つ会社の対応・配慮について
いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、当社は企業の社員食堂の調理業務を受託運営する会社です。てんかんを患っているパートタイマーがいるのですが、勤務中に数度倒れることがあり、本人はてんかん...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
進行性の障害を持つ社員の方の処遇につきまして
健常者で入社され、先天的な要因で進行性の障害を発した社員の方がいます。これまでは、通常の勤務時間での業務が可能だったのですが、障害の進行により、1時間程度の勤務時間の短縮の希望がありました。この先も障...
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）