出張手当などの支給基準について
出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。
木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。
宿...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
私用の相談
| フリーワード | 私用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイム制の遅刻取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
フレックスタイム制の運用で質問がございます。
弊社ではもともと９：００～１７：３０の勤務です。
規程に「相互信頼の趣旨に基づき遅刻、早退及び私用外出について...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
早退遅刻を認めない
たびたび拝見させていただいています。
弊社では、時間単位有給休暇を取り入れておりません。
遅刻早退した場合，就業規則では「正当な理由がなく、欠勤又は遅刻、早退をしないこと」，「遅刻、早退、私用外出その...
- 匿名215さん
- 静岡県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
業務上の地位・職権を悪用した経費の不正使用について
昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。
私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を...
- bjjfaouさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
自宅駐車場から社有車通勤する場合の取扱
いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には（大都市を除き）
営業車（社有車）が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
スマートフォンの社内での充電について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では表記について特に規定を定めておりませんが、最近、社員の私用スマートフォンを業務用PCから充電しているケースが散見されるようになりました
また、当...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
公用車を利用しての出張
このたび、当院の職員が複数名で同一地へ出張することになりました。
一般的な旅費の計算方法としては、通常JRでの支給となりますが、
今回は上記のとおりとなるため、公用車をを利用します。
この場合、旅費の...
- なか888さん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張旅費の支払い適応範囲
単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
勤務状況不良の社員の昇給停止について
弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有休申請時の出社について
お世話になります。
社員が有休を申請しての出社についてお伺いします。
弊社では、通常出社→早退、遅刻→その後勤務、などを本人が希望し、
且つ上司も認めた場合、有休の申請を認めているのですが、
この...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
社員への貸付金
一人の社員が私用で車を購入することになり、社長のほうから
購入代金１６万円を無利子で貸し付け分割で給与から差し引くように言われました。
現段階では就業規則にも貸付金制度に関しては記載をしておりません...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
私用の欠勤
いつもお世話になっています。
さて、相談は次の通りです。
有給休暇を持っている社員が、私用で休むのに有給休暇は使いたくないとの理由で、欠勤したいと言って来たが、これを認めないといけないか？
あるいは...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
私用端末の業務利用について
社員が所有する私物端末（スマホ／タブレット）から、セキュリティが確保された環境でのメール閲覧を許可しようと考えています。
許可するにあたっては、利用規定に時間内で利用することルールとして明記し、時間外...
- mo110872さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
欠勤の承認
いつもお世話になっています。
さて、
社員が有給休暇を持っているのに、その休暇を取っておきたいために、私用で２日の欠勤を取りたいと言ってきた場合は、その欠勤は許可せず「無断欠勤」扱いにしてよろしいでし...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
書類の保管期間について
はじめて質問させていただきます。
私は勤怠管理をしている者です。
今回、ご相談したいことは書類の保管期間についてです。
ボーナスを支給する際、出勤率をみるために、半年間の出退勤時間、休暇...
- カモノハシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
通勤時の寄り道について
いつも参考にさせていただいております。通勤災害について2点お教え下さい。
通災について下記のように認識しております。
1）会社届出の経路でなくても、合理的な自宅と会社の往復なら認定可(工事や混み具合...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
人事マネージャーをリストラするには
買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。
会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件
弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は 9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
時間外勤務のPCによる管理導入について
日頃、大変お世話になっております．さて、現在、超勤管理を申請書方式からPCによる管理に変更をしている最中ですが、そこで運用についてご教示をいただきたく宜しくお願い致します．
１）今回の導入に際して、ペ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理職の解雇について
お世話になります。
管理職（課長）の解雇もしくは降格に関する相談です。
ある管理職は性格及び他とのコミュニケーションや管理能力に
問題はあるのですが、著しく劣るというわけでもありません。
しかし、今...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について
新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。
弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
パソコン紛失に伴う懲戒処分について
当社の社員が、持ち出しを禁止している業務用ノートパソコンを年末の仕事納め終了後、自宅で内緒で業務を行うために持ち帰りましたが、職場仲間との打ち上げで飲みすぎ、帰りの電車で熟睡し、ノートパソコンを紛失し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
懲罰内容
相談No.B000995と同案件での相談です。
社内不倫で会社秩序を乱したカップルへの懲罰を検討しており、その内容に問題がないか相談させていただきたく存じます。
このカップルに人目をはばからず交際を...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
社用車の通勤利用について
こちらの匿名掲示板はとても参考となり、ありがたく拝見しております。初めての相談ですが、よろしくお願いいたします。
弊社は食品関連の製造業ですが、本部以外に5ヶ所の営業所を構えております。採用に関しては...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
退職時の挨拶メールについて
当社では就業規則には服務規律が定められており、私用での情報機器の利用には制限をかけております。
最近、退職者が最終日に社員複数に向けて同時に「退職の挨拶」のメールを発信するケースがあります。（そこには...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
私用外出について
お世話になります。
弊社の社員（課長職）が、本年より大学院に入学し、その講義に出席するために、週1回、コアタイムの時間中である12：00より16：00まで外出許可を取りたいとの申し出がありました。継...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
急な有給取得申請に関して
3/20に退職が決まっている社員が、3/10のお昼頃になって急に3/10～3/13までの有給を申請してきました。就業規則では、「原則７日前までに届出をしなければならない」となっています。病気などの急な...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
在籍の確認について
お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
管理監督者
いつもご利用させていただいております。
さて、現在就業規則の見直しを行っております。
管理監督者については、勤務時間、休憩、休日について適用除外とすることができますが、「出勤、退勤」、「欠勤」、「遅刻...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
労災後の通院の取扱い
就業中の事故（指の擦傷）で労災認定された社員が、その後も何回か近所の病院に通院しています。その時は朝1～1.5時間遅刻して出社していますが、無届です。そこで質問：
①通院を理由にした遅刻・離業は、給与...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）