規程の相談 1513件「人事のQ&A」

社宅規程は必要でしょうか

弊社に社宅制度はありませんが、借り上げ社宅に入居させている社員がいます。
適切に課税処理しています。

借り入れ社宅に入居させる際の明確な基準はなく、希望者に対して提供しています。
この場合、社宅規程...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

転勤及び帰任時の手当について

いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。

当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

子の看護のための休暇の要件について

いつもお世話になっております。

当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則改定に関する労組、労基とのやり取りについて

いつもお世話になっております。

現在、弊社では就業規則の改定（実際はそれに付帯する別規程ですが）を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。

就業規則の改定については、大きくわけて...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

育児・介護休暇と退職金制度

いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...

dandyismさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

ストレスチェックの規程について

お世話になります。

当社は子会社（１社）の総務・経理等を行っている会社です。
ストレスチェック制度規程を作成しようとしているのですが、規程は２社分作成が必要でしょうか？
２社分まとめて作成は可能でし...

みはるさん: 福島県／食品（従業員数 101～300人）

出張中の交通事故

いつもお世話になります。

今般、従業員が出張中に追突事故に遭いました。
加害者側の自賠責保険にて対応することが決まりましたので、病院等は交通事故でかかっております。
病院へかかった結果、頚椎捻挫で全...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

体験入社参加者に私有車通勤届の提出の必要性の有無

当社では社員より会社へ私有車で通勤をしたいといった申し出があった場合、

万が一、社員が事故を起こし、任意保険に入っていなかった場合、会社は賠償能力が無い人間に通勤を認めているのか、

無免許（あるい...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有給休暇の義務化　年間5日

2016年4月からの有給休暇の義務化、会社が時期を指定して年間5日の有給休暇を社員に取得させなければならいという法案が計画されていたと思いますが、現時点で、この法案は成立したのでしょうか。それとも、未...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

欠勤控除の方法について教えて下さい。

お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。

　当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

手当の考え方

私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...

*****さん: 海外／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

給与の更改について

いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、

就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)

年俸規程
毎年1 回を原則とし...

箱根富士さん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

退職時の有給休暇消化と買い上げについて

初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。

退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...

cocoaさん: 福井県／精密機器（従業員数 51～100人）

休職の命令・願いについて

業務外の疾病が原因での休職（診断有り）にて約２ヶ月の診断があり、休職願いが契約社員から出てきました。

当社の規程では、入社１年未満の休職期間は１ヶ月間　と定めており、該当社員はこの１ヶ月になります。...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

役員の業務上、業務外の判定基準について

お世話になります。
弊社の規程に役員の死亡弔慰金規定として業務上の場合は報酬３年分、業務外の場合は報酬半年分の弔慰金を遺族に支払うことになっています。
金額は税務上弔慰金として認められる限度のようです...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

急な退職の申し出への対応について

いつも拝見させていただいております。

試用期間一ヶ月の正社員が、メールで「本日付で退職をしたい」と申し出てきました。
そのメールに退職願が添付されていました。
本人と連絡を取ろうにも電話に出ず、メー...

ebi22さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

個人情報保護法と各省庁が定めるガイドラインについて

いつもお世話になっております。
基本的な質問で大変申し訳ありませんが、ご教示いただきたく存じます。
ご相談させていただきたい内容は、２点ございます。
１．個人情報保護法が施行された際には、当社におきま...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

通勤手当の支給条件の運用について

大変お世話になります。

当社では、規程上、通勤距離が片道２キロメートル未満は
電車、バスなどの公共交通機関の実費となる通勤手当を不支給としています。

しかしながら、２キロメートルの正確なチェックは...

yy21さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

海外現地法人の人事規程の整備について

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

さて、ご質問させていただきたいのが海外現地法人の人事規程についてです。

既に何カ国かの現地法人を設立し、駐在者と現地採用従業員含め、
企業活動を行っ...

でぶたれさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

内定者懇親会の交通費支給規程について

いつもお世話になっております。
今回は、来年度新卒社員の内定者懇親会開催時の交通費支給規程についてご質問させていただきます。

入社前に数回、内定者懇親会を行います。
その際、内定者へ交通費を支給しよ...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

小規模企業の退職金制度について

お世話になっております。

弊社は資本金 1,000万円　従業員数 10名程度の中小企業です。
弊社には退職金制度があります。(就業規則・退職金規程有り)
従業員が少しずつですが増え、平均勤続年数も長...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

自転車通勤者の通勤手当と非課税額

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

弊社で会社の1駅隣に住んでいる社員がおります。この社員は通勤手当を実費支給で雇用契約を結んでいます。

自宅から会社までの距...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

給与改定について

・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
　　　資格給　　：等級に応じて一意に決定
　　　能力給　　：評価に応じて個別に決定
　　　役職...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

役職手当と休日出勤手当について

　いつも大変お世話になっております。

当社では管理職でなくても職能資格に応じて役職手当が支給される給与制度となっています。
役職者の時間外手当については給与規程で「役職手当は時間外手当相当額を含むも...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

介護休業を取ることができる社員について

いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...

*****さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員...

lizさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

旅費規程の見直しー　日当か、食費精算か

初めて投稿させて頂きます。

弊社では現在旅費規程の見直しを行っております。
弊社はグローバル企業ということもあり、今まではそれぞれの国でバラバラであった旅費規程の運用をグループで統一しようという動き...

GlobalHRさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）

パワハラ被害者（報告者）への処分内容等の開示

いつも参考にさせていただいています。

（質問内容）
＊パワハラ被害者（報告者）への、会社の調査結果・その結果としての処分内容、会社の対応等の説明は、口頭ではなく書面で実施する必要がありますでしょう...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

規程の相談