社用車の私的利用の事故 修理代請求
自分なりに調べてみたのですが、はっきりとした結論が出ず、困っています。ご助言いただければ幸いです。
従業員5人の会社です。
県外の仕事が多い為、長期出張が続いています。
出張先では、レオパレスやアパ...
- mi.wa.yuさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
規程の相談
パートタイマー（就業日数変更時）の有給休暇付与
いつも大変お世話になっております。
正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。
弊社の規程では
【正社員】
入社半年後に１０日付与、その後毎年１月１...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
通勤手当の取り扱いについて
いつも大変お世話になっております。
弊社では賃金規定により、自宅から就業場所への１か月定期代相当額を
通勤手当として給与で支給しております。
エリアマネージャーとして複数店舗（例えば５店舗）を統括...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
ストレスチェックの実施事務従事者を社内に置かないことは可能か
いつもお世話になっております。
当社は現在ストレスチェックの準備を進めておりますが、
実施事務従事者を社内に置くかどうかで議論が止まっております。
当社は、ストレスチェックを外部に委託して、ＷＥＢ...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
子会社へ役員としての出向における待遇
いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
契約社員へ有給休暇付与
雇用契約期間6ヶ月で契約社員を採用したいと考えております。又、双方に異存がなければ、その後も6ヶ月毎に雇用契約の更新を続けていく予定です。この場合、有給休暇をどのように付与するべきか悩んでおります。弊...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係
契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
通勤手当について
はじめて利用させていただきます。
当社では通勤手当の支給にあたり、ある支給基準を満たせば公共交通機関（新幹線や高速）による通勤を100,000円を上限として認めています。（労働協約ならびに給与規程に記...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
定年延長と退職金
出向先の話で恐縮です。
定年を60歳から65歳に延長しましたが、退職金は従来通り60歳で支給されています。
60歳で辞める人もいますが、定年を延長した以上、65歳まで勤める人にも60歳で退職金（当然な...
- ムクムクさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
社用車の通勤利用について
宜しくお願いします。
ある社員に「通勤に会社所有の車を使わせる」ことになりました。
そこで、通勤時の事故などの会社責任範囲や規程の整備など、社用車の
通勤利用についての運用全般について留意点をご教授...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇取得義務付け
厚生労働省が提出した労働基準法改正案における改正事項の１つに、年5日間の有給休暇取得義務付けがございましたが、予定では2016年4月1日施行だったと思います。4月1日迄残すところ、あと数日ですが、弊社...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について
いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、
1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出張後に体調不良を訴えた社員の治療費について
いつもお世話になっております。
海外出張に行っていた社員が、帰国とともに体調を崩し相応の医療費（風邪治療、インフルエンザ検査等）が発生しているケースが出ております。
弊社の出張規程には医療費の条項が...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
問題社員への対応方法について
経営者です。
今、いわゆる問題社員を抱えて困っています。
●言うことを聞かない、高圧的な態度でやるべきことをやらない
●日報も拒否をする
●会議で、事前にレジュメを作っておいて、と言ってもやらない
●...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
出向先会社の人件費負担について
お世話になります。宜しくお願いいたします。
以下のようなケースにおいて法的、税務的、雇用管理的に問題が無いかご意見を頂戴したく相談させて頂きます。
【懸念ポイント】
グループ会社間の出向時における...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社宅規程は必要でしょうか
弊社に社宅制度はありませんが、借り上げ社宅に入居させている社員がいます。
適切に課税処理しています。
借り入れ社宅に入居させる際の明確な基準はなく、希望者に対して提供しています。
この場合、社宅規程...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
転勤及び帰任時の手当について
いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。
当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則改定に関する労組、労基とのやり取りについて
いつもお世話になっております。
現在、弊社では就業規則の改定（実際はそれに付帯する別規程ですが）を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。
就業規則の改定については、大きくわけて...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育児・介護休暇と退職金制度
いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
ストレスチェックの規程について
お世話になります。
当社は子会社（１社）の総務・経理等を行っている会社です。
ストレスチェック制度規程を作成しようとしているのですが、規程は２社分作成が必要でしょうか？
２社分まとめて作成は可能でし...
- みはるさん
- 福島県／ 食品（従業員数 101～300人）
出張中の交通事故
いつもお世話になります。
今般、従業員が出張中に追突事故に遭いました。
加害者側の自賠責保険にて対応することが決まりましたので、病院等は交通事故でかかっております。
病院へかかった結果、頚椎捻挫で全...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
体験入社参加者に私有車通勤届の提出の必要性の有無
当社では社員より会社へ私有車で通勤をしたいといった申し出があった場合、
万が一、社員が事故を起こし、任意保険に入っていなかった場合、会社は賠償能力が無い人間に通勤を認めているのか、
無免許（あるい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の降職の際の給与変更について
当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の義務化 年間5日
2016年4月からの有給休暇の義務化、会社が時期を指定して年間5日の有給休暇を社員に取得させなければならいという法案が計画されていたと思いますが、現時点で、この法案は成立したのでしょうか。それとも、未...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
欠勤控除の方法について教えて下さい。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。
当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
手当の考え方
私は現在、ホールディング会社から出向でシンガポールの事業会社本社で勤務してます。
社員は基本、ホールディングからの出向で、ナショナルスタッフもいます。
相談は、現在、規程類の作成をしている中、現状の運...
- *****さん
- 海外／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
給与の更改について
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、現在の会社は年俸制で規程には、
就業規則
従業員の定時更改は、原則として年１回x月x日付にて行う。
(xは投稿者)
年俸規程
毎年1 回を原則とし...
- 箱根富士さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
退職時の有給休暇消化と買い上げについて
初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。
退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
休職の命令・願いについて
業務外の疾病が原因での休職（診断有り）にて約２ヶ月の診断があり、休職願いが契約社員から出てきました。
当社の規程では、入社１年未満の休職期間は１ヶ月間 と定めており、該当社員はこの１ヶ月になります。...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）