有休の相談 822件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在就業規則を修正中です。特別休暇として、看護休暇を含める予定ですが、それを無給にするか有休扱いにするかは会社で決定すれば良いという情報を見つけました。当社は年俸制にしており、看護休暇を有休扱いにして...

当方、特別養護老人ホームです。

介護保険施行後、記録や書類の数が膨大になり、また、重介護の入所者の割合が８割を超えている状況で、職員は業務スケジュールに追われ、70名の入所者・利用者の生活介護(食事...

有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？
本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、
どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。
有...

４月８日から翌年の３月３１日まで約１年間の育児休職を経て復帰した社員への当年度の有休休暇は法的に付与されるべきものでしょうか？
当社の有休休暇切り替えは、４月１日から１年間です。
また、育児休職期間が...

当社の従業員で、海外旅行等のため、毎年数回通常月にまとめて有休を取る者がおります。
労働者の権利とは言うものの、
1.有休明けに残業を毎日するので、その月の残業代が多くなってしまう。
2.更に有休中に...

当社は、1日の所定労働時間8時間で、週休2日制です。
土日祝日が休みですが、年数回の土曜出勤があります。
土曜出勤があるのは、基本的には祝日のあった週となります。
週の始まりについては、就業規則には何...

次の処理が振替出勤（休日）扱いとできるかご指導ください。
よろしくお願いします。

当社の給与は日給月給制で、無給の休み（欠勤等）は、月次給与の勤怠控除の対象となるとともに、昇給・賞与の際の査定にも...

弊社にて採用した外国人従業員から、下記のような意見を受けております。

・就労ビザの更新時期がくる

・ビザの更新にあたっては、有休を取得し手続するよう上司から指示を受けた

・会社都合での手続で...

現在、年休の計画的付与の導入を検討しています。現状を考えると「一斉」や「グループ別」に付与することが難しいため、「個人別」に付与したいと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、中途入社が多くて有...

持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...

２年経過による有休日数の時効において時効分の日数の買取を要求されてます。
買取をしなければいけないのでしょうか。

当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...