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有休の相談

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定年退職後、再雇用の際の有給休暇について

以下ご質問します。A社員が65歳の定年を迎えて退職した（有給休暇は消化済み）本人も雇用保険等の手続きを完了。その後約３週間後に業務の必要からA元社員を有期間契約で再度雇用したところ、社内で継続雇用にあ...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2008/11/27 14:07 ID：QA-0014380 人事管理 回答数 1 件

有休消化中に支給する給与（手当）に関して問合せ

専門職で、勤務時間を裁量制度にしている者がおります。

月給は「基本給」＋「職種手当」＋「裁量手当」としています。
裁量手当は、時間外相当分の金額を一定額支払っています。

今回、１ヶ月に渡って有休を...

人事担当歴若干さん
大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
2008/10/03 09:29 ID：QA-0013868 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

客先勤務における勤務時間・休日等の取扱について

いつもお世話になります。
客先に常駐勤務する社員に関する勤務時間・休日等の取扱についてご教示下さい。
客先での所定労働時間および休日が弊社規定のものと異なる場合、一般的にはどのように取り扱えばよいので...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/08/19 15:29 ID：QA-0013430 人事管理 解決済み回答数 2 件

復職時の年次有給休暇付与について

私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...

横丁のご隠居さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/07/03 11:31 ID：QA-0012964 人事管理 解決済み回答数 3 件

所定労働日数が決まっていない者の有休付与について

所定労働日数を決めていない従業員（会社の業務都合、本人のスケジュールによって出勤日を決めている）が入社後6ヶ月経過しますので有給休暇を付与しようと思うのですが、その場合の付与方法はどうなるのでしょうか...

*****さん
東京都／ 医療機器（従業員数 3001～5000人）
2008/06/19 14:09 ID：QA-0012798 人事管理 回答数 2 件

退職時の有休の買い上げについて

いつもお世話になっております。

現在退職の意思を示している職員が一名おり、来月の中旬に実質勤務を終えることになっています。その職員の有休は現在37日残っています。実質最終勤務日（4月中旬）から有休を...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2008/03/27 19:37 ID：QA-0011903 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

入社年に付与した有休の失効時期について

弊社では、４月に入社した新入社員には入社年の７月に有休付与しております。
７月に付与した有休は、翌々年の３月末に失効させているのですが、この運用は問題がありますか？
有休の取得可能期間は２年ですが、厳...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2008/03/24 22:04 ID：QA-0011847 人事管理 解決済み回答数 4 件

契約社員の就労時間変更（時短）に伴う、有休・社保の扱い

本人の希望で、現状週5日フル出勤の契約社員（3年年前に雇用）が、4月1日より週3日の出勤に変更となります。
新たな雇用契約書を取り交わすにあたり、有休および社保・厚生年金の取扱いがよく分からず質問させ...

jajaduruさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/03/18 22:24 ID：QA-0011805 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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