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有休の相談

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有給休暇の半日付与は何日まで認められるのか

お恥ずかしいのですが、有給休暇の半日付与は何日まで認められるのかをお教え願います。
当社の就業規則では、１年間に５日分１０回の半日有休が認められていますが、半日有休の付与には法律上の上限があるのでしょ...

*****さん
東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
2010/02/25 16:19 ID：QA-0019493 人事管理 解決済み回答数 1 件

有休消化の際の給与算定について

この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...

NORITAさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2010/02/24 10:32 ID：QA-0019465 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について

いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。

社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2010/02/19 17:32 ID：QA-0019416 人事管理 回答数 1 件

管理職の遅刻・早退控除

弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...

*****さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
2010/02/18 19:27 ID：QA-0019373 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...

wtwtktsさん
広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
2010/02/13 14:19 ID：QA-0019299 福利厚生 解決済み回答数 2 件

社員からパートに身分変更した場合の保険料について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。

・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2010/02/10 14:49 ID：QA-0019250 報酬・賃金 回答数 1 件

契約社員から正社員への変更時の契約に関して

いつもお世話になっております。

弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。

ま...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2010/01/26 09:22 ID：QA-0019022 中途採用 回答数 1 件

派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて

いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...

*****さん
愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2010/01/21 08:53 ID：QA-0018954 人事管理 解決済み回答数 2 件

欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について

お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2009/11/13 12:01 ID：QA-0018169 人事管理 回答数 3 件

勤怠ペナルティについて

ある事業所の管理者より、時給採用の契約社員が全体的にあまりにも勤怠の状態が悪く、いくら注意しても事業所全体の出勤率が９０％にも満たない状況が一年以上も続いてるため、以下のようなルールを事前に公表して進...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2009/10/02 11:56 ID：QA-0017663 その他 解決済み回答数 2 件

給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について

現在は１６日～１５日の給与計算期間のため、当月の１６日から翌月１５日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の１６日に有給休暇の付与および消滅の手続きを取っています。
来年の１月より給与計算期間...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2009/09/08 16:34 ID：QA-0017367 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

契約社員への有休付与日数について

働き方の多様性を考慮して、定年後の再雇用制度に1ヶ月単位の変形労働（1年間の有期契約）の追加導入を検討しています。1ヶ月の勤務時間を固定し、実際の勤務は事前に労使で相談をし、合意した勤務日・時間に則り...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2009/08/14 10:37 ID：QA-0017120 人事管理 回答数 1 件

私傷病社員に対する休職勧告について

いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。

体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2009/05/29 11:42 ID：QA-0016249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

人間ドック受診時の賃金取扱について

いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2009/01/30 15:10 ID：QA-0015004 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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