有休休暇のカウントの仕方について
いつも大変参考にさせていただいております。
有休休暇のカウントの仕方についてです。
有休をなかなか消化しきれずに、退職時にまとめて消化することが多いのが現状です。その際に土日を休日としてカウントし退...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有休の相談
| フリーワード | 有休 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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退職日の延長について
いつもお世話になります。
社員の退職日の延長について、ご相談いたします。
自己都合退職として、4月に6月6日付けの退職願を受理しました。
有休を消化して退職ということで、4月から出社しておりません。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
育休終了後の退職予定者の年次有休取得について
お世話になります。
さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。
こういう場合、その年次...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
代休と有休の優先順位
不況の折、休日出勤した場合、全て代休を取得するこ（強制的）とを通達しました。しかし若手社員の中に休日出勤手当てを当て込んで、代休ではなく有休で休みたいと主張する者がおります。代休優先で法的に問題ないで...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）
いつも参考にさせていただいております。
昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。
その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有休の計画的付与についてです。
いつも大変参考にさせていただいております。
有休の計画的付与についてです。
有休の消化策として誕生日や記念日の付与を検討しています。
そこで質問です。
①誕生日の月に有休として自由な日にちで１日取...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有給休暇残
当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
育児休業後に復帰できない場合
3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
退職者の有休買取について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の有休買取についてです。
このたび退職の決まっている社員から、有休を消化しきれないので買い取ってくれないかと話がありました。
こちらとしては、もし消化...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
パートの有休取得について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの有休取得についてです。
以前に2年ほど勤めていて退職し、その半年後くらいに再度入社してきたパート社員がいます。
そのパート社員がまた、退職することに...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職時の有休の消化について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休の消化についてです。
退職時に有休を消化する社員が多いのですが、その際に日数が間違っている社員がいます。また先日は、退職の意志表示をしたまま有休...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休職期間の有休加算の仕方について
いつも大変参考にさせていただいています。
休職者の有休の加算についてです。
傷病により半年間休職していた社員がおります。
その社員が復帰することになったのですが、その休職期間中に有休の付与日がきてい...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
時間単位有休
お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いので...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
退職時の有休買取について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休買取についてです。
在職時に有休を消化できずに退職時のまとめて取得する社員が多い状況があります。
そこで、その有休を買い取ることを選択肢として用...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
時間単位の有休休暇制度導入について
この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇の遡り
お世話になっております。
3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。
3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
有休取得時に社用外出した時の交通費について
お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
通勤労災の休業期間の給与支払について
いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。
通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
時短制度利用者の半休
当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の半日付与は何日まで認められるのか
お恥ずかしいのですが、有給休暇の半日付与は何日まで認められるのかをお教え願います。
当社の就業規則では、１年間に５日分１０回の半日有休が認められていますが、半日有休の付与には法律上の上限があるのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
有休消化の際の給与算定について
この度、精神的な不調（うつ病）により休職の申し出をした職員に対し、話し合いの結果、有給休暇を取得したうえで、消化後に退職する。という事に決まりました。
本人の有給休暇が３０日以上あり、約１ヶ月以上賃金...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について
いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。
社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
管理職の遅刻・早退控除
弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
社員からパートに身分変更した場合の保険料について
いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。
・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休職者への有休付与について
いつもお世話になっております。
早速ですが、休職者の有給付与について下記について
解釈が正しいかどうかご教示いただけますでしょうか。
（ここで言う休職者は、うつ病等で業務上の傷病か業務外の傷病か
...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
有給の出勤率算出
有給の出勤率算出における労働義務のある日数の算出について、
簡素な管理方法を模索中。
以下について、アドバイスいただければ幸いです。
1)入社から6カ月経過した日に有休を付与する場合
労働義務日の算...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
契約社員から正社員への変更時の契約に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、正社員と同じフルタイムの契約社員が２年経つと、正社員への移行の契約を交わします。その際の雇用形態の変更に伴う契約内容についてお伺いできればと思います。
ま...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて
いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について
お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）