無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

フレックスタイム制の遅刻時の減給について

遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取扱について以下のように定めようかと思っていますが、何か問題はありますでしょうか。
1.　コアタイム開始時間を過ぎた時間分を15分単位（切捨て）で給与から控除する。
2.　ただし、遅刻を有休扱いとして半休で処理したいと本人が希望する場合は、それを認める。
実際のところ、ほとんどの場合は2の形が取られていますが、年度末になると有休が残っていないのに遅刻が発生することもあり、何らかの対応方法を決めておく必要があると考えております。
上記の対応が法律上問題がある場合、他社ではどのような取扱をしているのか参考までに教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。

投稿日：2006/02/14 11:31　ID：QA-0003676

報酬・賃金

*****さん: 兵庫県／バイオ（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

佐藤　貴則: 株式会社エスティワークス代表取締役　特定社会保険労務士

所属企業

コアタイムの遅刻について

精算期間における精算時間が協定どおりの時間であったとしてもコアタイムに遅刻があった場合は控除するということでしょうか？
遅刻について制度として定めることに問題はありませんが、コアタイムの遅刻のみをもって賃金を控除することはできません。
フレックスタイムに関しての賃金精算はあくまでも精算期間をもって過不足計算するので特定の1日にて精算行為を行うことは趣旨に反するからです。
冒頭で申し上げた通り遅刻とすること自体に問題は無いため人事考課上、勤怠不良として扱うことは可能です。また遅刻が度重なるようであれば制裁することも可能です。この場合は就業規則にもとづき相応の罰則を適用してください。

投稿日：2006/02/14 21:06　ID：QA-0003685

相談者より

投稿日：2006/02/14 21:06　ID：QA-0031498参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み