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人材派遣・業務請負の相談

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カテゴリー 人材派遣・業務請負
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1,007件中811～840件を表示

派遣労働者雇用安定化特別奨励金の需給用件について

　いつも勉強させていただき、誠にありがとうございます。４回目の相談となりますが、ご教示の程よろしくお願い申し上げます。　
　当社の営業拠点の管理事務については、管理職＋派遣社員で対応していましたが、入...

とりさん
大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
2009/06/30 20:08 ID：QA-0016629 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について

派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...

*****さん
東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2009/06/09 19:14 ID：QA-0016373 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣スタッフの売り上げ金横領と派遣元の責任所在について

いつも大変お世話になっております。

弊社は小売展開している消費財メーカーですが、店舗に勤務する販売スタッフ（派遣社員）が売上金を横領する事件が起こりました。

徹底的に調査し状況証拠を突きつけた結果...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2009/04/24 23:36 ID：QA-0015910 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣契約期間途中の就業場所変更について

質問させていただきます。
弊社では特定労働者派遣事業をおこなっております。
この度、派遣先より派遣労働者の交代を要請されております。
(理由は当該派遣労働者のパフォーマンスが悪いとの事です)
この場合...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2009/04/15 10:02 ID：QA-0015829 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣社員の契約満了について

弊社に勤務している派遣社員の方を現行契約の契約期限をもって、契約満了とすることを考えております。
この派遣社員の方は、いわゆる２６業務に該当し、３年以上勤務しています。
ただし、この方の契約満了後に、...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2009/04/13 18:40 ID：QA-0015791 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

派遣先での残業規制に伴う対処について

弊社は特定派遣で技術者を派遣しております。
昨今の経済状況悪化に伴い、派遣先からの残業規制で週４０時間以内にするように言われています。
ところが、どうしても忙しい日があるため残業をしないといけない場合...

タックさん
京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2009/03/11 16:18 ID：QA-0015507 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

客先常駐型請負業務における現場責任者について

当社のお客様（Ａ社）、当社（Ｂ社）、当社の取引先のシステム設計会社（Ｃ社）の３社において、当社Ｂ社はＡ社より有る製品の仕様検討や評価作業業務を受注し、当社Ｂ社はこの請負業務を一括してＣ社へ発注しました...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/03/09 15:03 ID：QA-0015477 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

派遣取引終了に伴う違約金

当社グループ会社で派遣業（派遣元）を行っています。派遣基本契約（会社間）がまだ８月末まであるのですが、労働者との個別の派遣契約を３月末の個別契約期間満了とともに取引も終了ということを２月末に通知がきま...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/03/05 17:29 ID：QA-0015437 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

派遣社員の派遣元変更について

弊社は26業務内の登録派遣を複数企業から22名受け入れています。派遣元を決定する際には、複数社選定し、その都度、人材の質と派遣料金（賃金）を比較し（①職場訪問と称して本人確認も行なっていますがこの行為...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/02/09 15:38 ID：QA-0015115 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

『派遣⇒定期従業員⇒派遣』という抵触日回避について

　当社では、抵触日対策として、派遣社員の方と１年間の有期雇用契約を結びました。
　しかし、有期雇用契約の場合でも上限期間や雇い止めの不安があり、社内的には更新をしたとしても最長３年迄とする旨決定してお...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2009/01/22 09:25 ID：QA-0014849 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

再委託先の事業従事者を指定することは適法でしょうか？

弊社は、Ａ社から業務請負を受託し、このうちの一部業務をＢ社に再委託しています。
先般、Ａ社からの指示があり、弊社とＢ社間の契約について、契約書を作りなおすよう、要求されました。
指示の内容は以下の通り...

*****さん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2009/01/20 19:21 ID：QA-0014822 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

クーリング期間の扱いについて

製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...

ボノボさんさん
長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2008/12/16 14:32 ID：QA-0014599 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

請負社員の正規雇用について

はじめて投稿します。過去に類似の投稿があればご容赦ください。
当社はソフトメーカです。
現在複数社に開発委託しています。
その委託先の請負社員から直接「弊社に入社したい」と打診を受けました。調べると当...

*****さん
静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2008/12/12 19:03 ID：QA-0014566 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

役員車の運転手を派遣社員に委託する場合

会社の役員車のドライバーを派遣社員に委託する予定です。ドライバーは政令26業務に入りませんが、3年後は社員への登用義務がありますか？仮にＡさんに3年間依託し、4年目からＢさん（同一派遣会社）に交代、と...

*****さん
岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/12/04 20:35 ID：QA-0014469 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

構内請負は部品の無償支給は認められないのですか

製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...

*****さん
宮城県／ 電機（従業員数 101～300人）
2008/11/05 14:33 ID：QA-0014185 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

契約金額を変更する覚書の印紙税について

現在、契約期間３ヶ月（以降３ヶ月毎の自動延伸条項付き）の業務委託契約を締結しております。
締結後１年間は契約内容・金額の変更がなかった為、自動延伸条項に基づき更新に関する何の文書も取り交わしていません...

abe3さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2008/10/27 10:18 ID：QA-0014086 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

派遣社員の雇用保険加入に関して

派遣社員として勤務している職員についてです。
派遣会社に派遣料を支払っていますが、派遣社員の給与に対してもこちらで支払いをしております。
この場合の雇用保険はどちらで入るべきものなのでしょうか？
それ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2008/10/10 10:12 ID：QA-0013931 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件
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